【管理職採用】人事制度・組織開発／在宅可（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
2050年に向けたグローバルビジョンの実現に向け、経営戦略と連動した人事戦略のさらなる強化と、施策の実行推進力を高めるための増員募集です。
単なる人事制度の運用ではなく、経営・事業側と連携しながら、「経営戦略を人・組織の側面から実現する」ことが期待されるポジションです。

【業務内容】
2050年に向けたグローバルビジョン「『わが家』を世界一 幸せな場所にする」の実現に向け、経営戦略と連動した人事戦略の立案～実行・推進を担っていただきます。ご経験・適性に応じて、以下いずれかの領域を担当いただきます。

（１） 制度企画
・経営戦略に連動した人事戦略の立案・実行
・経営陣とのコミュニケーションを通じた組織課題の特定・解決策の立案
・評価・等級・報酬など、人事制度の企画・新規導入・改定
・制度導入後の運用設計および現場への展開・定着支援

（２） 組織開発
・サクセッションプランの運営、後継者育成・経営人材パイプラインの強化
・任免・異動、人材配置・評価施策の推進
・組織開発施策の企画・推進
・階層別研修・選抜育成プログラム等の企画・運営
・タレントマネジメント基盤を活用したデータドリブンな人材・組織マネジメントの推進

※組織開発領域は、一般的な研修・教育業務が中心ではなく、サクセッション、評価・等級、人材配置など、人事制度や人材マネジメントの中核に関わる業務が中心です。

【配属組織】
人材開発部は以下の組織で構成されています。

人財採用室：キャリア採用・新卒採用
人財開発室：エグゼクティブ人事T、キャリア開発G、組織開発G、制度企画G
※今回は、**「制度企画G」または「組織開発G」**での募集です。

■ご参考：第7次中期経営計画：　https://www.sekisuihouse.co.jp/company/financial/library/ir_document/_227230/2025_kessan/p20260305.pdf

【求める人物像】
◇当社の企業理念に共感し、事業や戦略に興味を持っていただける方
◇自ら課題を見つけ、主体的に解決に向けた行動が起こせる方
◇柔軟性が高く、機敏に、他者と協力しながら、経営課題に対して効果的な打ち手を打てる方
◇高い倫理観を持ち、目標達成意欲の強い方