【株式会社ウェルプラ】G2【新規法人営業】ストレスチェック/リモート週3/年間休日130日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/9/7(月)〜2026/11/29(日)


G2【新規法人営業】ストレスチェック/リモート週3/年間休日130日


<会社紹介>
【10の事業と10の起業家人材で100年以上続くエクセレントカンパニーを創る】というビジョンのもと「労働減少に伴うエッセンシャル産業の不を解消する」を事業のミッションに定めて2事業を展開しています。
■ヘルスデータ事業：ストレスチェックなど健康情報のデータにまつわるソリューションや健康管理を効率化するSaaSサービス
■キャリア事業：産業医などの産業保健職のアウトソーシングサービスや人材紹介など人材にまつわるソリューションサービス

<業務内容>
本求人では、ヘルスケアデータ事業の「ストレスチェック」の新規営業をご担当いただきます。
「ストレスチェック」は法律で定められた義務を満たすサービスのため、景況感によりニーズが減退しません。
業界特化型で他社にはない強みを持っているため、月次解約率1％未満のストック型ビジネスとなっており継続的にサービス提供に関わる事が可能です。組織拡大とサービスの普及を目指し増員募集です！

＜業務詳細＞
主に2つをご担当していただきます。
【1】ストレスチェックの未導入顧客への新規アプローチ(8割)
【2】ストレスチェック既存顧客へのアップセル提案(2割)
いずれの場合もストレスチェックの実施終了時には集団分析結果（≒ストレスチェックから分かる組織傾向）について幹部層に報告します。

＜営業先と営業手法＞
営業先は企業・医療機関ともに人事系の部署です。
【1】アウトバウンド
■インサイドセールス担当者からのリード引き渡し(新規アポ取得の場合)
■自身で電話で取得
【2】インバウンド
■WEB広告

＜身に付く能力＞
ストレスチェックは他社と併用されないため競合のサービスに勝ち切る営業力が身に付きます。またストレスチェックについては実施後に集団分析結果の報告を行うため数値を読む力やプレゼン能力も身に付きます。分析結果の報告をする中で顧客のニーズ拾いながら、既存サービスのアップセルにつなげたり、時には既存商材の改善や新規商材の開発までを一気通貫で行う能力を磨く事も可能です。

<キャリアパス>
キャリアとしては主に以下3つのキャリアパスがあります。
・マネジメント職としてキャリアアップ
・健康管理システムの新規営業へのキャリアチェンジ
・既存営業へのキャリアチェンジ

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】