正社員
掲載予定期間:2026/9/7(月)〜2026/11/29(日)
【愛知/名古屋市】営業|医師のヘッドハンティング・採用代行業務◇年間休日120日/社会貢献性◎
□■わずか4年でグループ売上305億円まで拡大/2020年に病院経営支援・運営事業へ参入した急成長ベンチャー/社会貢献性◎■□
■業務内容:
医師のヘッドハンティングおよび採用代行業務をご担当いただきます。グループ病院の採用に加え、今後はグループ外への事業展開も担う重要なポジションです。単なる「作業」ではなく、病院の経営を左右する「医師の獲得」というミッションに向き合っていただきます
■具体的には:
◇経営に関わるコア業務
・採用計画の策定、およびターゲットリストの作成
・グループ病院・外部病院との連携、最適な採用手法の検討・ディスカッション
◇戦略的な準備(デスクワーク)
・ターゲットリストから対象ドクターへのDM(スカウト文面)を一から考案・作成し、発送まで担当
◇アプローチ(架電・代行会社連携)
・ターゲットとなる医師へのアプローチ架電(基本的に午後のみ/1日30件~40件程度)
・提携している医師採用代行会社との進捗確認・対応業務
◇医師との面談・交渉・見学同行
・興味を持っていただいた医師との面談(対面・オンライン)の実施、条件交渉 月10名程度
・病院見学対応の同行(ドクターを現地へご案内し、職場の魅力をお伝えします)
■当社について:
当社は、病院・介護施設の経営支援を手掛けるプロフェッショナル集団です。全国41法人59施設・職員4,100名規模のアライアンスを束ね、現場オペレーションの改善から経営戦略の立案まで一気通貫で支援してきた実績を持ちます。
2019年に医療法人の経営管理/経営改善事業に参入し、2020年から本格的に拡大させ、2026年4月時点でグループ売上410億円まで到達しました。経営管理のオペレーションメンバーをはじめ、本部所属の人員は少数精鋭の80名程度です(グループ職員数4,100名程度)。当社は急成長中のベンチャー企業であり、「世界一のヘルスケアカンパニーを創る」という志に共鳴していただける方を歓迎しております。仕事を楽しみたい方、成長したい方、地域を良くしたい方には、本ポジションを自信を持ってご提案できます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 斡旋カウンセラー、派遣コーディネーター、人材コンサルタント、人材コーディネーター |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 名古屋オフィス 住所:愛知県名古屋市西区名駅一丁目1番17号 名駅ダイヤメイテッビル11階 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 無 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 400万円~600万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給):3,253,200円~4,879,812円 固定残業手当/月:62,234円~93,349円(固定残業時間30時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月額> 333,334円~500,000円(12分割)(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ■インセンティブ:年1回(業績連動) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:実費支給 家族手当:扶養手当 住宅手当:補足事項なし 寮社宅:全国転勤または全国出張の対象者のみ 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> - <その他補足> ■DC制度 ■健康診断費用補助 ■職員互助会 ■慶弔見舞金 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ※医師とのアポイントメントの都合で休日に振替出勤/振替休日になる場合あり ■年末年始休暇(12月29日~1月3日)、リフレッシュ休暇(3日間)、慶弔休暇 ■出産・育児休暇、介護休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問(必須資格の受験条件に準じた学歴が必要) <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・普通自動車免許第一種(AT限定可)をお持ちの方 ・営業経験3年以上 ・架電業務など積極的な営業活動に取り組める方 ・出張対応可能な方 ■歓迎条件: ・医療業界での業務経験や知見 <必要資格> 必要条件:普通自動車免許第一種 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ヘルスケアアクセラレーター株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南1-9-36 NTTDATA品川ビル |
| 事業内容 | ■グループビジョン: 地域において重要な役割を担うはずの病院業界を取り巻く経営環境は厳しさを増し、国は増大する社会保障費を削減すべく、診療報酬・介護報酬改定による誘導や地域医療構想の推進により医療の再編に取り組んでいます。 しかし病院経営において医療の質向上が重要であることは勿論のこと、健全経営・経営の効率化という経営的側面のサポートが重要ではないかと我々は考えています。 これまで150病院以上の経営に関与する中、民間・公立という法人形態は勿論のこと、個々の病院における経営力のバラつきを日々実感して参りました。 地域医療を継続、発展させていく為には、新たな病院経営の“在り方”が問われていると考えています。 弊社が掲げるこれからの病院経営の”在り方”とは、医療と経営を分離し、各々が有する医療面、経営面の知見・ネットワークを融合することで、新たな病院経営へと発展していく姿です。弊社がそれを体現することで、ヘルスケア業界のアクセラレーターとして新たな価値創造して参ります。 弊社は、これまで累計150病院以上の経営に関与しコンサルティングだけでなく20病院以上の病院運営・グループ法人運営を実際に行ってきたメンバーで構成され、卓越したノウハウ・実績を有する病院経営事業会社であり、世界・日本の医療に革新を起こしていきたいと考えています。 ■事業内容: ・事業承継した医療法人の経営管理 ・事業承継した医療関連企業の経営管理 ■企業の特徴について: ・20代~30代のメンバーが多く、非常に活気があります。 ・仕事上、メンバーは日本全国に散らばりますが、社内チャットでは毎日活発な報告・意見交換・ノウハウ共有が行われています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.hcaccel.com/ |
| 設立 | 年2019年3月 |
| 資本金 | - |
| 売上 | 700百万円 |
| 従業員数 | 80名 |
| 平均年齢 | 35歳 |
| 主要取引先 | - |
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