正社員
掲載予定期間:2026/9/7(月)〜2026/11/29(日)
【勝どき】生産技術※上流から量産まで一貫担当◆新製品立上げ|工程設計・改善|福利厚生◎
【企画から量産まで一貫して担当/ファブレス環境で国内外の工場と連携/工程改善を自ら主導できる】
■求人魅力
・新製品の企画・プロセス開発段階から参画し、金型仕様、工程設計、治具導入、量産立ち上げまで担当できます。上流から量産後の改善まで、生産技術として幅広い経験を積めます。
・ファブレス環境で国内外の協力工場と連携し、品質、コスト、生産速度の課題を解決します。異なる設備や生産条件に対応することで、技術力と折衝力を高められます。
・平均残業は月10~15時間、年間休日125日、転勤なしです。住宅・子供手当、学習支援制度などもあり、専門性を高めながら長期的なキャリアを築けます。
■企業概要
2005年の設立以来、独自の商品企画力と品質管理体制を強みに、国内外へ事業を展開する消費財メーカーです。多様な商品を生み出し、事業成長を続けています。
■採用背景
新製品開発と海外展開の拡大に伴う増員募集です。
■業務内容
企画、設計、デザイン、生産管理部門や協力工場と連携し、新製品の生産ライン構築と既存製品の工程改善を担います。ファブレス企業の生産技術として、社内外をつなぎ、安定した量産体制を実現する役割です。
・企画、プロセス開発段階からの新製品立ち上げ
・デザイン案に基づく金型仕様、材料、成形条件の検討
・工場担当者と連携した工程設計、生産ラインの構築
・組立工程に必要な治具の検討、設計、導入
・現場立ち会い、各種資料の作成、量産条件の確認
・品質、コスト、生産速度に関する課題抽出と改善提案
・量産後の品質安定化、歩留まり、生産性の改善
・国内外の協力工場との折衝、トラブル対応
※生産状況に応じ、国内外の工場を訪問します
■組織構成
技術部は14名で、構造設計6名、品質保証2名、生産技術5名が在籍しています。幅広い年代と多様な業界出身者が活躍し、部門を横断して新製品の量産化を進めています。
■サポート体制
入社後は既存製品の工程や生産体制を把握し、先輩社員と工場対応や改善業務を担当します。その後、経験に応じて新製品のライン立ち上げをお任せします。
■業務の特徴
自社工場を持たないため、社内の企画・設計部門と国内外の協力工場をつなぐ調整力が重要です。部分的な工程管理にとどまらず、企画段階から量産、品質安定化まで一貫して関われます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > 生産技術、製造技術、プロセス開発 > 生産技術、製造技術、プロセス開発職(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 3ヶ月 試用期間中の給与、待遇に変動はありません。 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 【本社】 住所:東京都中央区晴海1-8-12 晴海アイランド トリトンスクエア オフィスタワーZ棟11F 勤務地最寄駅:都営大江戸線線/勝どき駅 受動喫煙対策:その他(屋内喫煙可能場所あり(電子のみ)) 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 450万円~720万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):267,000円~397,000円 固定残業手当/月:53,000円~78,000円(固定残業時間25時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 320,000円~475,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 経験、能力、保有資格などにより決定 ■給与改定:年2回(3月、4月、9月) ※4月は昨年度の個人成績により支給 ■賞与:年2回(6月、12月) ■決算賞与:年1回(5月※業績による) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 家族手当:子供手当(扶養家族一人につき5,000円支給) 住宅手当:住宅手当(15,000円) 社会保険:補足事項なし <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■メンター制度 ■学習支援制度 ■事業提案制度 ■社内表彰制度 ■社内部活動制度 ■段階別研修(若手向け、リーダー、マネージャー) <その他補足> ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■住宅手当(条件有) ■勤続年数手当 ■昼食代補助 ■私服勤務可 ■TENGA・iroha支給 ■社員割引制度あり ■コーヒーメーカー・ウォーターサーバー完備 ■貸出図書 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問(必須資格の受験条件に準じた学歴が必要) <応募資格/応募条件> ◆◇業界未経験歓迎◇◆ 【必須条件】 ■メーカーでの生産技術/製造技術などのご経験をお持ちの方 ■普通自動車第一種運転免許 【歓迎条件】 \1つでも該当する方は、ぜひご応募ください/ ■CADが使える方 ■簡単な図面作成ができる方 ■電気製品メーカーでの生産技術ご経験者 ■海外出張が可能な方 <必要資格> 必要条件:普通自動車免許第一種 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社TENGA |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-0053 東京都中央区晴海1-8-12 晴海トリトンスクエア Z棟 11F |
| 事業内容 | 【企業概要】 株式会社TENGAは2005年創業、67の国と地域に製品を展開するセクシャルウェルネス領域のリーディングカンパニーです。 累計出荷1億6,600万個を超える実績を持ち、国内外で高いブランド認知を獲得している点が大きな特徴です。 同社の市場は世界的に拡大しており、特に女性向け・カップル向け領域が急成長しています。 参入障壁は品質管理・法規制対応・ブランド力が中心で、同社はISO9001取得や内製化された生産体制により優位性を確立しています。 【競合優位性】 ・唯一無二のブランド力とデザイン性 ・性教育・医療連携など社会貢献性の高い事業展開 ・ISO9001取得による品質保証体制 【業績展望】 市場全体が「性の健康=ウェルネス」という価値観へ転換しており、同社はTENGA・iroha・TENGA HEALTHCAREの3領域で事業を拡大しています。 一般消費者向け製品に加え、医療・妊活支援などヘルスケア領域も伸長しており、今後は医療・教育との連携強化が見込まれます。 【経営ビジョン】 ・「性を表通りに、誰もが楽しめるものに」 ・「生きるをよろこぶ世界へ」 創業者は「性を表通りに」「生きるをよろこぶ世界をつくる」を掲げ、性を恥ではなく健康の一部として扱う社会を目指して創業されました。 【働き方・企業文化】 ・多様性を尊重する文化 ・平均年齢37歳、男女比54.5%:45.5% ・中途採用中心で多様なバックグラウンドの社員が活躍 ・離職率は業界平均より低め |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.tenga.co.jp/ |
| 設立 | 年2005年3月 |
| 資本金 | 43百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 257名 |
| 平均年齢 | 37歳 |
| 主要取引先 | - |
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