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【三菱電機株式会社】未経験◎【香川】技術系総合職ポジションサーチ※設計・開発・品質等◆年休135日/リモート可◆上場【転職支援サービス求人】(正社員)

三菱電機株式会社 求人更新日:2026年9月7日 求人ID:41003525
求人の特徴
  • 女性活躍
  • 上場企業
  • フレックス勤務
  • 週休2日
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 第二新卒歓迎
  • 学歴不問
  • 社宅・家賃補助あり

仕事内容

掲載予定期間:2026/9/7(月)〜2026/11/29(日)


未経験◎【香川】技術系総合職ポジションサーチ※設計・開発・品質等◆年休135日/リモート可◆上場


【未経験から社会インフラを支える受配電システム分野で活躍!/設計・評価・品質管理など幅広い技術職から適性に応じたキャリア形成】

■業務内容:
受配電システムに関するエンジニアとして、設計・開発・品質管理・品質保証などの各業務に携わっていただきます。入社後は、ご本人の専攻(機械系・電気系)やこれまでのご経験、適性、ご希望を考慮した上で担当業務を決定します。配属後はメンターによる指導・サポートのもと、製品知識や業務の進め方を学びながら、段階的に業務の幅を広げていただきます。
当製作所では、受配電システムおよび関連する内製部品の製造に関わる幅広い技術業務を担っており、以下のような業務に携わる可能性があります。

■配属先業務例:
・受配電システムの設計・開発
・機械・電気部品の設計業務
・製品評価・試験および改善活動
・品質管理・品質保証業務
・製造部門との技術的な調整・改善提案
・新製品・新技術の開発支援
機械系または電気系の基礎知識をお持ちの方を対象としたポテンシャル採用のため、社会人経験2~5年程度の若手エンジニアが活躍できる環境です。実務を通じて専門知識や技術力を高めながら、将来的には受配電システムを支える中核エンジニアとしての成長を期待しています。

■採用背景:
今後も“受配電システムの世界トッププレーヤー”を目指し、米国などの海外生産拠点と連携した製品供給や、中東・アジア地域の技術拠点構築など、グローバルに事業を展開すると共に、新事業(スマート中低圧直流配電システム)の展開を通じて、省エネ・創エネの分野にも力を入れていきたいと考えております。そのために、今回は第二新卒を含め、幅広い人材を募集させていただいております。
当社事業に興味をお持ちの方、また社会インフラに貢献したいという強い気持ちをお持ちの方々からのご応募を、心よりお待ちしております。

■応募後の流れ:
ご提出いただいた書類をもとに、適正なポジションを随時ご提案させていただきます。
※書類選考合格の場合は選考合格の連絡に合わせて選考ポジションのご連絡をさせていただきます。
※イメージされるようなポジションで通過とならなかった場合、辞退いただくことも可能です。

変更の範囲:会社の定める業務

【チーム/組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】

募集要項

募集職種 技術職(電気、電子、機械) > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計(家電・AV・コンピュータ関連)
技術職(電気、電子、機械) > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 品質管理・テスト・評価(電気・電子・機械)
雇用形態 正社員  
<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
3ヶ月
試用期間中の労働条件変更無
勤務時間 <労働時間区分>
フレックスタイム制(フルフレックス)
休憩時間:45分
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
8:30~17:00
勤務地 <勤務地詳細>
受配電システム製作所
住所:香川県丸亀市蓬菜町8番地
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
交通 <転勤>
当面なし
直近においては、基本的にはございません。

<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(在宅)

<オンライン面接>
給与 <予定年収>
450万円~1,000万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):280,000円~400,000円

<月給>
280,000円~400,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
■賃金改定:年1回(6月)
■賞与:年2回(6月・12月)
■モデル年収:
・25歳:470万円程度
・30歳:580万円程度
・35歳:850万円程度

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:会社規定に基づく
家族手当:会社規定に基づく
住宅手当:家賃補助(会社規定に基づく)
寮社宅:寮・借上社宅(会社規定に基づく)
社会保険:補足事項なし
厚生年金基金:補足事項なし
退職金制度:退職金前払制度選択可/確定拠出年金制度

<定年>
60歳

<育休取得実績>


<教育制度・資格補助補足>
社内技術部会、社内技術講座、定時後語学講座、階層別基礎スキル研修、管理職研修 など

<その他補足>
財形貯蓄、住宅融資、社員持株会、社員互助会、保養所、契約リゾート施設、スポーツ施設など
休日・休暇 【休日・休暇】
完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇20日~25日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数135日

GW、夏季、年末年始など(会社カレンダーに準じる)、有給休暇(入社時より付与。付与日数は入社日により変動/4~20日)、チャージ休暇(2~4日/30歳、40歳、50歳到達年)

応募方法

応募資格 学歴不問

<応募資格/応募条件>
■必須条件:
電気、機械いずれかの知見をお持ちの方で、受配電システム製作所の事業内容に少しでも興味関心をお持ちの方
応募方法 このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
選考プロセス -

企業情報

会社名称 三菱電機株式会社
所在地 〒100-8310
東京都千代田区丸の内2-7-3
東京ビル
事業内容 ■企業概要:
当社グループは、100年以上にわたり「家庭から宇宙まで」幅広い領域でたゆまぬ技術革新と限りない創造力をもって、その時代ごとに新しい「あたりまえの毎日」を社会に届けてきました。私たちが提供してきた価値は、単なる利便性や効率を超え、人々が自分らしく生きるための基盤を築き、支えてきたことにあります。いま世界は、VUCA*と呼ばれる不確実性の時代を迎え、常識や価値観が大きく変化しつつあります。そのような時代だからこそ、誰もが自分らしく前向きに過ごせる「あたりまえの毎日」を支え続け、さらに進化させていくことが重要です。三菱電機グループは、これからも「活力とゆとりある社会」の実現に向けて、時代に即したより良い「あたりまえの毎日」を創造し、社会に貢献し続けます。

■事業の特徴:
当社は、家庭から宇宙まで幅広い分野で様々な事業を展開し、多岐にわたる技術で、みなさんの暮らしを支える総合電機メーカーです。中でも特徴ある事業として、エネルギーシステム、FA(産業用)機器、社会インフラシステムが挙げられます。エネルギーシステムの分野は創業以来続く伝統あるビジネスで、発電から送変電、配電に至るすべてのフェーズを支える事業を通じて世界各国の電カインフラの発展に大きく貢献してきました。現在は、再生可能エネルギー・脱炭素電源の拡充や、データセンターの増加による電源需要の高まりを背景にエネルギーインフラへの期待が一層高まっています。当社は発電所・変電所を中心とした大型建設工事を手掛けるともに、ICT、loTを活用した新たなビジネスにも積極的に展開しています。
FA(産業用)機器の分野では「機械にできることは機械に任せ、人はもっと人らしい仕事に携わってほしい」という考えのもと、FAシステムの中核として次元の高い制御を可能にする次世代シーケンサや総合情報制御システムなど、個々の製品開発から工場全体のトータル管理まで先進の技術を投入しています。社会インフラシステム分野の鉄道分野では、鉄道事業者を相手にした車両用電機品などの鉄道システム全般、その他航空・気象や道路向けでは、航空機を気流変化から守る、あるいは防災情報や気象予報として活用されるレーダーシステム、高度道路システムITS、上下水道プラントシステム向け監視制御システムを手掛けています。
代表者 -
URL http://www.mitsubishielectric.co.jp
設立 年1921年1月
資本金 175,820百万円
売上 4,770,000百万円
従業員数 31,213名
平均年齢 41.4歳
主要取引先 -
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