正社員
掲載予定期間:2026/9/7(月)〜2026/11/29(日)
【中部/直行直帰】パートナーセールス※金融機関や自治体など◇三井物産G/CO2排出量を可視化サービス
~自宅を拠点とした直行直帰が基本/三井物産グループ/脱炭素社会の実現へ貢献/金融機関や自治体と連携◎協働し事業拡大を推進/全国220+の提携先金融機関~
■ポジションについて:
・中部地域一体(特に愛知県・岐阜県エリア)の脱炭素化の推進役を担い、パートナーリレーション・営業・利用支援を積極的に推進いただける方を募集します。
・加速度的に拡大している脱炭素・気候変動マーケットを自ら創り上げていくことができます。
・自宅を拠点とした直行直帰やフレックスタイムを活用し、仕事とプライベートのバランスも大切に働くことができます。
■業務内容
金融機関をはじめとする当社の幅広いパートナーネットワークや自治体と積極的な接点を持ちながら協働機会を創出しつつ、地域企業へのセールス活動を通じた具体的な価値提案やユーザー企業への提供価値のさらなる拡大までを担当いただきます。
■業務詳細:
◇パートナーエンゲージメント
・全国220+の金融機関をはじめとした提携パートナーのエンゲージメント向上、活性化、紹介の引き出し
・提携パートナーとの新たな連携スキームの企画・推進
・未提携先の開拓、新規提携の獲得
・地域コミュニティの開拓および参画
◇当社顧客企業の利用支援、提供価値の拡大
◇自治体事業での協働
・当社自治体担当と連携した自治体事業の推進
・自治体への営業
■当社のサービス例:https://e-dash.io/products
CO2排出量可視化・削減サービスプラットフォーム「e-dash」
「CO2排出量算定を効率化し、精度を高めたい」
「CO2排出量を削減したい」
などの課題に対して、CO2排出量の「可視化」「報告」「削除支援」による支援をしております。
■組織構成:
西日本グループでは、マネージャーとメンバー5名、20~30代の男女ともに活躍しております。
赤坂本社以外に支店はございませんので、ご自宅でお仕事いただき、必要に応じて近隣のパートナー・顧客に訪問いただくようなイメージです。
リモートの日の頻度は裁量をもって判断いただきますが、週2,3リモートしている方が多いです。
■入社後の流れ:
入社後はオンボーディングプランを用意し、段階的に顧客を引継ぎ、1~2ヶ月での立ち上がり目標を設定
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 代理店営業、パートナーセールス |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00~15:00 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 顧客先(中部) 住所:愛知県 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> 基本的には、お住まいのエリアでの営業活動を担当いただきます。赤坂本社以外に支店はございませんので、ご自宅でお仕事いただき、必要に応じて近隣のパートナー・顧客に訪問いただくようなイメージです。 <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(フルリモート・在宅) |
| 給与 | <予定年収> 600万円~900万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):500,000円~750,000円 <月給> 500,000円~750,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験やスキルを考慮の上、当社規定により決定いたします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 社会保険:補足事項なし <定年> 60歳 <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■オンライン学習サービス「Udemy」の受講 ■書籍購入制度 ■チームビルディング食費補助あり <その他補足> ■フリードリンク ■書籍購入制度 ■オンライン学習サービス「Udemy」の受講 ■部活動補助 ■オフサイトミーティング/チームビルディング(食費補助) ■オープンコミュニケーション |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇2日~10日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数120日 年末年始休暇(12月29日~1月3日)、夏季休暇(3日)、慶弔休暇、産前産後休暇、看護/介護休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件 ・課題解決型の営業経験3年以上 ・フルリモート環境における自律的な業務推進 ※中部エリアへの直行直帰がメインとなるため、同エリア内での移動がスムーズに行える方を想定しています ■歓迎条件 ・パートナー営業経験 ・新規事業の立ち上げを推進した経験 ・プロジェクトマネージャー経験 ・金融機関(営業企画、法人営業)での就業経験 ・自治体での就業経験 ・エネルギー業界での就業経験 ・ベンチャー企業での就業経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | e‐dash株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂4-8-18 赤坂JEBL6F |
| 事業内容 | ■事業内容 CO2排出量可視化・削減サービスプラットフォーム「e-dash」の開発・運営 サプライチェーンのESGデータ収集・分析・実行支援「e-dash Survey」の運営 カーボンフットプリント算定サービス「e-dash CFP」の開発・運営 カーボンクレジットのマーケットプレイス「e-dash Carbon Offset」の運営 ■事業成長 創業からわずか4年、220行庫を超える金融機関と提携。地域に根差してサービスを展開しています ■当社について 2050年のカーボンニュートラル実現に向けた、CO2排出量の削減や環境指標の情報開示は、CSR活動に留まらず、あらゆる企業にとって重要な経営課題の一つとなっています。一方で、CO2排出量の削減に対して、ほとんどの企業様が「何からはじめ、どう歩めばいいのか」と不安や課題を抱えている現状です。 そこで、企業様の悩みに寄り添い、脱炭素化への取り組みにおいてベストパートナーであり続けることを目指して当社は設立されました。 ■クラウド型ソフトウェア「e-dash」 脱炭素に向けては、事業を通じたCO2排出量を中長期にわたって正しく把握することが重要な最初の一歩です。これらの集計や計算の手間を削減することを目的として、CO2排出量の可視化を提供するために開発されたプラットフォームサービスが「e-dash」です。企業や自治体が、電気やガス等のエネルギーの請求書をアップロードするだけで、月々の水道光熱費をデータ化することに加え、CO2排出量(Scope 1,2)を自動で算出・可視化します。サプライチェーン排出量(Scope 3)の算定にも対応しており、脱炭素に向けた最初のステップ「排出量の可視化」を手間なく簡単に、かつ正確に実現します。設立3年で多くの反響を頂き、契約拠点は5000を超えています。 ■その他プロダクト ・取引先や類似企業の過年度に渡る温室効果明日排出量、削減目標、国際的なイニシアティブへの賛同状況等の情報を提供 ■自治体と取り組む、地域の脱炭素化 自治体の委託を受け、地域企業に対する可視化から削減施策の検討支援までをパッケージとした事業を企画・実行しています。さらに、多くの拠点をかかえる自治体自身の効率化されたデータ集計・可視化・報告支援にも取り組んでいます。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://e-dash.io/ |
| 設立 | 年2022年2月 |
| 資本金 | 3,060百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 140名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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