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正社員
掲載予定期間:2026/9/7(月)〜2026/11/29(日)
【中部/直行直帰】アライアンスセールス<三井物産G>地域金融機関・自治体との連携推進/脱炭素事業拡大
【地域密着型◎金融機関や自治体と連携し、地域企業への価値提案を推進/創業4年で金融機関220行庫と提携の脱炭素SaaS/直行直帰・在宅勤務・フレックスタイムで柔軟な働き方可能】
■業務概要
中部地域一体(特に愛知県・岐阜県エリア)にて、地域に根差した事業推進を担っていただきます。金融機関や自治体など、多様なパートナーと連携し、地域企業への価値提案・セールス活動を幅広く推進します。自宅を拠点とした直行直帰型の営業スタイルで、担当地域でのアライアンス構築と深耕を担います。
■業務詳細
・金融機関や提携パートナーとの関係構築やエンゲージメント強化、新規提携先の開拓
・提携先との新たな連携スキームの企画、実行
・地域コミュニティとのネットワーク構築や参画
・自治体事業推進に向けた自治体担当や関係者との連携、営業活動
・地域企業への具体的なサービス提案、導入支援
・社内関係部門と協働しプロジェクト全体の調整や進行管理
■扱うサービス
脱炭素化支援や気候変動対策に関する各種サービスを提供し、地域企業の課題解決や事業成長をサポートします。
■組織構成
パートナーサクセス本部 共創推進部 第2グループ(西日本エリア担当部署)
本部長1名、部長1名、マネージャー1名、メンバー4名に所属します。
■業務の魅力
担当地域に根ざした活動を通じ、地域社会の脱炭素推進や産業活性化に直接貢献できます。成長中の市場で新たな価値創出に携われるほか、フレックスタイム制度で仕事とプライベートの両立も可能です。
■教育体制
オンライン学習サービスや書籍購入制度、OJT等、自己成長を後押しする環境を整えています。
■就業環境
自宅を拠点とした直行直帰が基本で、東京本社とはオンラインで連携します。完全週休2日制、各種休暇も充実し、長期的に働きやすい環境です。
■想定されるキャリアパス
アライアンスセールスの経験を活かし、将来的にはアカウントエグゼクティブや事業推進の中核メンバーへのキャリアアップが可能です。
■企業の特徴/魅力
設立間もない成長企業として、地域課題の解決や脱炭素社会の実現に貢献できる事業フィールドが広がっています。新しい社会的価値を創造するチームの一員として活躍いただけます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 代理店営業、パートナーセールス |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00~15:00 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 顧客先(中部) 住所:愛知県 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> 基本的には、お住まいのエリアでの営業活動を担当いただきます。赤坂本社以外に支店はございませんので、ご自宅でお仕事いただき、必要に応じて近隣のパートナー・顧客に訪問いただくようなイメージです。 <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(フルリモート・在宅) |
| 給与 | <予定年収> 500万円~700万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):416,666円~583,333円 <月給> 416,666円~583,333円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験やスキルを考慮の上、当社規定により決定いたします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 社会保険:補足事項なし <定年> 60歳 <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■オンライン学習サービス「Udemy」の受講 ■書籍購入制度 ■チームビルディング食費補助あり <その他補足> ■フリードリンク ■書籍購入制度 ■オンライン学習サービス「Udemy」の受講 ■部活動補助 ■オフサイトミーティング/チームビルディング(食費補助) ■オープンコミュニケーション |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇2日~10日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数120日 年末年始休暇(12月29日~1月3日)、夏季休暇(3日)、慶弔休暇、産前産後休暇、看護/介護休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件 パートナー営業経験3年以上 フルリモート環境における自律的な業務推進 ※担当エリアへの直行直帰がメインとなるため、同エリア内での移動がスムーズに行える方を想定しています ■歓迎条件 金融機関や自治体、エネルギー業界での経験、新規事業立ち上げやプロジェクトマネージャー経験、ベンチャー企業での経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | e‐dash株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂4-8-18 赤坂JEBL6F |
| 事業内容 | ■事業内容 CO2排出量可視化・削減サービスプラットフォーム「e-dash」の開発・運営 サプライチェーンのESGデータ収集・分析・実行支援「e-dash Survey」の運営 カーボンフットプリント算定サービス「e-dash CFP」の開発・運営 カーボンクレジットのマーケットプレイス「e-dash Carbon Offset」の運営 ■事業成長 創業からわずか4年、220行庫を超える金融機関と提携。地域に根差してサービスを展開しています ■当社について 2050年のカーボンニュートラル実現に向けた、CO2排出量の削減や環境指標の情報開示は、CSR活動に留まらず、あらゆる企業にとって重要な経営課題の一つとなっています。一方で、CO2排出量の削減に対して、ほとんどの企業様が「何からはじめ、どう歩めばいいのか」と不安や課題を抱えている現状です。 そこで、企業様の悩みに寄り添い、脱炭素化への取り組みにおいてベストパートナーであり続けることを目指して当社は設立されました。 ■クラウド型ソフトウェア「e-dash」 脱炭素に向けては、事業を通じたCO2排出量を中長期にわたって正しく把握することが重要な最初の一歩です。これらの集計や計算の手間を削減することを目的として、CO2排出量の可視化を提供するために開発されたプラットフォームサービスが「e-dash」です。企業や自治体が、電気やガス等のエネルギーの請求書をアップロードするだけで、月々の水道光熱費をデータ化することに加え、CO2排出量(Scope 1,2)を自動で算出・可視化します。サプライチェーン排出量(Scope 3)の算定にも対応しており、脱炭素に向けた最初のステップ「排出量の可視化」を手間なく簡単に、かつ正確に実現します。設立3年で多くの反響を頂き、契約拠点は5000を超えています。 ■その他プロダクト ・取引先や類似企業の過年度に渡る温室効果明日排出量、削減目標、国際的なイニシアティブへの賛同状況等の情報を提供 ■自治体と取り組む、地域の脱炭素化 自治体の委託を受け、地域企業に対する可視化から削減施策の検討支援までをパッケージとした事業を企画・実行しています。さらに、多くの拠点をかかえる自治体自身の効率化されたデータ集計・可視化・報告支援にも取り組んでいます。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://e-dash.io/ |
| 設立 | 年2022年2月 |
| 資本金 | 3,060百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 140名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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