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正社員
掲載予定期間：2026/9/7(月)〜2026/11/29(日)
CoS室長（Chief of Staff）◆CEO・ELT経営支援や組織マネジメント等◆在宅可
■職務内容
◎CEO・ELT経営支援（コア業務）
・CEO判断が必要な事項の仕分け・優先順位付け。それ以外はCoS室で完結解決
・ELTミーティングの設計・運営・決定事項の追跡・フォローアップ管理
・株主とのコミュニケーション補助・調整（取締役会前後の準備含む）
・DOA（委任権限）・承認フロー・ガバナンス関連ドキュメントの管理・実務対応
・経営企画・人事プロジェクトの実務推進（人事本部長のEA機能を含む）
◎CoS室の組織マネジメント（0→1の立ち上げ）
・通訳チームの採用・育成・マネジメント（逐次/同時、英日/日英）
・秘書チームの組成・マネジメント（CEO・CxO全員のスケジュール管理を集中受け）
・チームのAI活用推進と業務マニュアル整備・属人化防止
◎ELT生産性向上
・ELT全体の情報フロー・コミュニケーション設計（無駄な会議を減らし、必要な判断を速くする）
・経営陣の情報収集・先読みサポート（業界動向・株主インプット・競合情報の整理）
・各CxO配下との連携を通じた横断課題の早期検知・解決
◎カスタマーゼロ/ドッグフーディング
・jinjerプロダクト（ジンジャー勤怠・経費等）を自らのチーム運営で使い倒し、プロダクトチームへフィードバック
・AI × 人事データの活用事例を経営オペレーション領域で創出
■ポジションの魅力
・CEOの右腕として、経営判断のスピードと質を直接向上させる――自分の仕事が会社の意思決定速度に直結する手応えを得られます
・PEファンドとの株主コミュニケーションを間近で経験でき、PE出資先経営の実務を学べるキャリア機会です
・「人事データ × AI」を柱に据えるHR Tech企業で、経営オペレーション領域からAI活用の最前線に立てます
・通訳チーム・秘書チームのマネジメントを通じ、組織を持つリーダーとしての経験を積みながら、経営ポジションへの発展が見込めるポジションです
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 経営幹部、CEO、COO |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 入社後3ヶ月間は出社となります。それ以外に試用期間中の条件変更はありません |
| 勤務時間 | ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～18:30 時間外労働有無：無 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区西新宿6-11-3 WeWorkDタワー西新宿 受動喫煙対策：その他（屋内原則禁煙（ビル内に喫煙室あり）） 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 出社とリモートのハイブリッドとなります（入社後3ヶ月間は出社となります） ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 800万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：646,000円～1,212,000円 その他固定手当/月：21,000円～38,000円 ＜月給＞ 667,000円～1,250,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※報酬は、スキル・経験に基づき当社基準にて個別決定 ■その他固定手当：20時間分の深夜残業手当（超過分は追加支給） ■昇給：年2回（5月、11月）※規定に基づく 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月額上限 50,000円 社会保険：補足事項なし ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ・資格取得支援制度 ＜その他補足＞ ・育児サポート手当（月額上限 50,000円） ∟育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、 認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています ・各種社会保険完備 ・財形貯蓄制度 ・資格取得支援制度 ・ジンジャー福利厚生 ・飲食店、映画館、その他サービスなどを優待割引で利用可 ・定例会（月1回） ・社員総会（年1回） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年次有給休暇（入社日に5日、6ヶ月後に5日付与） リフレッシュ休暇 夏季休暇 年末年始休暇 慶弔休暇 Hugタッチ休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・経営企画・CoS・EA・社長室相当業務の実務経験 目安として5年程度以上 ・複数の経営層を同時にサポートしてきた経験（優先順位管理・先読み・主体的なフォロー） ・英語でのビジネスコミュニケーション能力（株主・外部パートナーとの英語対応が発生） ・チーム/スタッフのマネジメント経験 ＜語学力＞ 必要条件：英語中級 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ｊｉｎｊｅｒ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿6-11-3 WeWorkDタワー西新宿 |
| 事業内容 | ■事業内容 統合型人事システム「ジンジャー」の企画・開発・運営 ■統合型人事システム「ジンジャー」について ジンジャーは、人事労務、勤怠管理、給与計算、人事評価、サーベイ、データ分析といった幅広い人事業務を、一つのデータベースで管理する統合型人事システムです。これにより、企業は「正しい人事データ」を収集・管理・活用し、単なる記録ではなく組織の成長を支える資産として活用できます。ジンジャーは、人事業務の効率化と、組織の意思決定の質・スピード向上を支援します。 ■メディアの運営 ・人事業務に役立つ情報メディア「HR NOTE」 ■ビジョン 「ひと」の可能性のすべてが見える世界へ 私たちが目指すのは、「ひと」が持つ力や可能性が見過ごされることなく、すべての「ひと」が本来の力を発揮できる世界です。 スキルや経験だけでなく、その人らしさや価値観までも正しく理解され、活かされる社会をつくりたいと考えています。その実現には、人事が変わること、そして「ひと」と真摯に向き合う姿勢が欠かせません。 私たちはテクノロジーと共感をもって、「ひと」の可能性が輝く豊かな社会をつくっていきます。 ■ミッション 人事の「これからの当たり前」をつくり、お客様とともに進化する 私たちは、人事の在り方が大きく変わろうとしている今だからこそ、従来の常識にとらわれず、より本質的で柔軟な人事の形を追求します。 「これからの当たり前」をつくるとは、未来を見据えた新しい価値観や仕組みを提案し続けること。お客様とともに学び、成長しながら、より良い人事の未来を切り拓いていきます。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://hcm-jinjer.com/ |
| 設立 | 年2021年10月 |
| 資本金 | 34百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 509名 |
| 平均年齢 | 31歳 |
| 主要取引先 | - |
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