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正社員
掲載予定期間：2026/9/7(月)〜2026/11/29(日)
【未経験歓迎】製造業向け自社ＡＩシステム推進担当◆新規事業の立ち上げフェーズ／裁量の大きい環境
■業務概要
当社が開発を進める新規AIサービス「YOSHINO AI」の商品化プロジェクトを推進いただきます。
「YOSHINO AI」は、製造業の経営者や工場責任者が、生産状況や設備稼働状況など工場の現況をリアルタイムで可視化し、より迅速かつ精度の高い経営判断や現場改善を実現するためのシステムです。
本ポジションでは、社長や社内関係者の構想・要望を整理し、開発パートナーと連携しながら商品化に向けた企画推進、進捗管理、販促企画まで幅広くご担当いただきます。技術開発そのものではなく、事業側の立場でプロジェクト全体を推進する役割です。
■業務詳細
「YOSHINO AI」の事業化・商品化に向け、下記業務を担当いただきます。
・社内関係者（経営層・現場部門）へのヒアリングを通じた要件整理および機能企画
・開発協業先との仕様調整、要件共有、プロジェクト進捗管理
・「YOSHINO AI」の商品化に向けた企画立案および導入準備の推進
・営業部門と連携したデモ企画、展示会運営、販促施策の企画立案
・提案資料や販促資料の作成、および顧客・市場ニーズの収集とサービス改善提案
※開発業務は外部パートナーへ委託しているため、プログラミング業務はありません。事業企画・プロジェクト推進の立場でサービス開発をリードいただきます。
■ミッション
当社では工作機械メーカーとして培ってきた製造業への深い知見を活かし、AIを活用した新たなソリューション事業の立ち上げに挑戦しています。
本ポジションのミッションは、「YOSHINO AI」を単なる開発プロジェクトで終わらせることなく、市場で選ばれる製品へと成長させることです。経営層や開発パートナー、営業部門をつなぐハブ役として、顧客視点・事業視点を持ちながらプロジェクトを推進し、将来的には当社の新規事業の中核人材として事業拡大を牽引いただくことを期待しています。
■当社について：
創業77年の老舗メーカーでありながら「第二創業期」として変革を続ける成長企業です。専用ラインや自動化設備に強みを持ち、ロボット活用や海外企業との共同開発など技術革新を推進。DX推進や評価制度の構築にも力を入れており、技術者が正当に評価される環境が整っています。安定した経営基盤のもとで新しい挑戦が可能です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（マイコン・ファームウェア・制御系） > ソフトウェア設計開発（制御系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（マイコン・ファームウェア・制御系） > プログラマ（制御系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中の勤務条件変更なし |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：千葉県千葉市緑区大野台1-5-18 勤務地最寄駅：JR外房線／土気駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：無 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～483,000円 ＜月給＞ 280,000円～483,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力・前職年収を考慮のうえ決定 ■昇給：年1回（昇給率：1月あたり～3.0％／過去実績） ■賞与：年2回（過去実績：2.5ヶ月分） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月上限30,000円 家族手当：配偶者5,000円／月、子1人2,500円／月 住宅手当：7,000円／月 社会保険：補足事項なし 退職金制度：中小企業退職金共済に加入※勤続５年以上 ＜定年＞ 65歳 勤務延長あり（70歳まで） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■ｅーラーニング各種研修プログラム ■資格取得支援制度 ＜その他補足＞ ■人事評価制度 昨年より、人事評価制度の構築および運用を開始。技術者一人ひとりの役割や成果、成長プロセスを適切に評価できる仕組みづくりを進めており、評価内容は昇給・賞与にも反映されます。制度は固定化せず、現場の声を取り入れながら継続的に改善を行っています。 ■社内イベント・表彰制度 ・社内BBQ大会：年3～4回開催 ・BBQ大会時に社長賞発表（エクシブ高級ホテル1泊／夕朝食ビュッフェ付／家族全員を無料招待） ※社員同士の交流、成果をしっかり評価・還元する文化を大切にしています。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数115日 ※年数回土曜日出勤あり（会社カレンダーに準ずる） ■その他休日 ・年末年始休暇 ・GW休暇 ・夏期休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ プログラミングやシステム開発の実務経験は必要ありません。 AIサービスの企画や事業化に興味をお持ちの方、社内外の関係者と連携しながらプロジェクトを推進した経験をお持ちの方は歓迎です！ ■歓迎条件： ・業務または私用でAIを活用したことがある方 ・社内IoT、見える化の業務に携わった経験 ・ものづくりに興味のある方、または工業製品の製造業経験 ・時短ツール、効率化の提案の経験 ・RPAに関する知見、デザインに関する知見、Photoshopを使える方 *業種未経験／職種未経験歓迎 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社吉野機械製作所 |
|---|---|
| 所在地 | 〒267-0056 千葉県千葉市緑区大野台1-5-18 |
| 事業内容 | ■ごあいさつ： 弊社は、昭和23年に初代・吉野通利が創業して以来、鍛圧機械の開発・製造に情熱を注ぎ、技術の進化とともに日本のモノづくり産業を支えてまいりました。 現在では、経済産業省「地域未来牽引企業」や「Go-Tech事業」にも選定され、慶應義塾大学とのリアルハプティクス技術の応用連携や、海外の先端ソフトウェアメーカーとの共同開発など、産学官連携のもとさらなる技術開発を推進し、売上高100億円企業を目指して挑戦を続けています。 ■社長方針： ・『本物のモノづくり』を基本方針とし、お客様に満足いただける製品づくりを目指します。 ・技術と真心をもって『お客様の満足』を追求し続けます。 ・開発と製造に独自の技術を常に探求し、創造的な製品の実現を目指します。 ・お客様の満足と創造的製品の実現を達成するために、納期厳守と品質向上を最重要視します。 ・社員一人ひとりが働き甲斐をもち、豊かな人間関係を築ける自由闊達な雰囲気の会社づくりを目指します。 ・社会に技術で貢献して文化の向上に寄与し続けます。 ■事業内容： 各種鍛圧機械、板金工作機械および各種自動化装置の設計・製作・販売。 当社は、プレス機械および板金加工機を中心とした産業機械メーカーとして、汎用機からオーダーメイドの 専用機・自動化ラインまで幅広く手がけています。他社に先駆けて ACサーボ駆動式プレスブレーキ（YSPシリーズ） の開発・製品化に成功。従来の油圧方式に代わる次世代機として、着実に実績を積み重ねてきました。 近年は、ロボットを活用した 完全自動曲げシステム（YSP-R） をはじめ、自動省力化・専用ライン案件の比重が 高まり、国内外へ事業を拡大しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://yoshino-kikai.co.jp/ |
| 設立 | 年1948年3月 |
| 資本金 | 15百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 60名 |
| 平均年齢 | 46歳 |
| 主要取引先 | - |
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