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正社員
【職務概要】
SmartHR Plusの連携基盤を活用し、顧客課題を新しいアプリ・連携サービス・パートナー協業へ変換していきます。
【職務詳細】
■ ユーザー課題の探索・抽象化
・顧客インタビュー、商談情報、利用データなどをもとに、ユーザー課題を発見する
・個社要望を抽象化し、複数社に展開可能なプロダクトテーマへ昇華させる
・HR、人事労務、従業員データ、バックオフィス業務に関する現場課題を理解する
■新規アプリ・連携サービスの企画・仕様検討
・SmartHR Plusにおける新規アプリ・連携サービスの企画立案を行う
・API、IDP、マッピング、Widget、Portal、MCP、AIエージェント、アプリストアなどの連携基盤を活用した企画を検討する
・MVP設計、要件定義、開発優先順位の整理、検証計画の策定を行う
■プロダクト開発・パートナー連携の推進
・エンジニア、デザイナー、BizDev、セールス、CSなど関係者を巻き込んでプロジェクトを推進する
・外部サービス・パートナー企業との協業テーマを探索・企画する
・新規事業責任者と連携し、事業戦略・プロダクト戦略を具体化する
・リリース後の効果検証を行い、継続的な改善につなげる
・AI・MCP時代を見据えた新しい接続体験・アプリケーション構想を検討する
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 事業企画、事業統括 ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー 南北線「六本木一丁目」駅 直結 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 800万円～1000万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：840万～1540万円 月給制：月額700000円 賞与：成果給（インセンティブ）：年2回 昇給：年2回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月（3～6ヶ月延長する場合あり）) ■福利厚生： 通勤手当、出生準備休暇、育児環境を整える補助、カフェテリアプラン制度、オフィスコンビニ、1Password全員付与、フリーアルコール、部活制度、インフルエンザ等の予防接種費用負担、同社グループの相談室サービス利用、資格保持費用の会社負担、勉強会支援制度 ■勤務時間：フレックスタイム制（コアタイム：なし） 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（祝日・年末年始休み）、有給休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・BtoB SaaS、Platform、Marketplace、API連携、外部サービス連携のいずれかに関するプロダクト企画・プロダクト開発推進・プロダクトマネジメント経験 ・顧客課題を発見し、要件・仕様・プロダクト企画へ落とし込んだ経験 ・エンジニアやデザイナーなど複数職種と連携し、不確実性の高いテーマを推進した経験 【尚可】 ・エンジニアとしての実装経験、またはAPI設計・システムアーキテクチャの理解 ・Technical Product Manager ／ Platform Product Manager ／ API Product Managerとしての経験 ・Marketplace、Partner Ecosystem、App Store、外部アプリ連携に関わった経験 ・新規事業、0→1、MVP、PMF探索など不確実性の高いテーマを推進した経験 ・パートナー企業との協業企画・アライアンス推進経験 ・HR、人事労務、従業員データ、バックオフィス業務への関心・理解 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社SmartHR |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】■クラウド型労務管理サービスの企画・開発・運営・販売 【会社の特徴】【～キーワードは規模拡大と急成長～】 スタートアップ企業の特徴を「事業が未確立で市場テストを行う段階」で「失敗が多くリスクも大きい」とすると、同社はそう呼べるとはいえないまでに成長しました。 一方、大企業の特徴を「製品が市場に行き渡り成長が緩やかになる段階」で「失敗が少なく、事業や組織が安定している」とすると、同社は大企業ではありません。 スケールアップ企業の特徴は「製品の市場テストが完了し、規模拡大を行う段階」で「組織・事業ともに急成長する」とされています。これはまさしく、スタートアップ企業にも大企業にもなれない同社の段階にピッタリであると考えます。 「労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる（well-working）」ことを達成するため、急成長を継続していきます。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2013年1月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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