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正社員
【職務概要】
同社にて、生命保険・損害保険をはじめとする保険業界向け
Webシステム開発プロジェクトにおいて、技術的なリーダーシップを発揮しつつ、
プロジェクトやチームの運営をお任せします。
【職務詳細】
・保険会社、代理店向け業務システム
および顧客向けWebサービスの要件定義・基本設計・詳細設計
・顧客（保険会社の業務部門／情報システム部門）との
折衝・課題ヒアリング・改善提案
・保険業務知識（新契約、保全、支払、代理店業務など）を活用した
業務改善・DX推進
・担当領域またはチーム（数名～10名規模）の進捗／品質管理
・技術選定・設計方針の策定およびレビュー
・メンバー指導・育成、コードレビュー
【プロジェクト事例】
・契約者向けマイページ、保険見積システムのUI／UX刷新・高度化
・データ活用基盤となるテレマティクス保険特約システム
・外航貨物海上保険システム、企業年金システムのモダナイゼーション
・生成AIを活用した金融業務の効率化やRAG環境構築、
マルチエージェントシステム開発
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都港区港南2丁目18番1号 JR品川イーストビル 9階 JR各線「品川」駅 徒歩2分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：730万～1580万円 月給制：月額390000円 賞与：年2回（6月、12月）決算賞与（3月／29年連続支給）※業績に応じて 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月ないし6ヶ月) ■福利厚生： 各種社会保険完備、通勤手当、残業手当、家族手当、住宅手当、資格手当、役職手当、借り上げ社宅（会社都合の転勤時）など ■勤務時間：8時45分～17時30分 ※1年単位の変形労働時間制（週の平均労働時間36時間03分） 休憩時間：60分 ■喫煙情報：敷地内禁煙（喫煙場所あり） |
| 休日・休暇 | 124日（2025年度実績、有給休暇は除く）、1年単位の変形労働時間制による（会社カレンダーに定め通知する）、日曜日、国民の祝日、その他会社が指定する休日、年次有給休暇、サマーフレックスホリデー、リフレッシュデー、バースデー休暇、その他特別休暇等 |
| 応募資格 | 【必須】以下すべての経験をお持ちの方 ・生命保険または損害保険に関する業務システムの開発経験（目安3年以上） ・Webシステムの開発経験（目安5年以上） └フロントエンドまたはバックエンドのいずれかの経験で可 └フロントエンド：HTML、CSS、TypeScript └バックエンド：Java、Python、TypeScriptのいずれか ・SQLを用いたデータベースの操作・設計経験 ・基本設計、詳細設計の経験 ・Gitなどを利用した複数名でのチーム開発経験 ・サブリーダーまたはリーダー補佐の経験（規模不問） 【歓迎】 ・要件定義フェーズのリード経験、 顧客への提案・改善活動経験、RFP対応・見積経験 ・メンバーのコードレビューや技術指導、育成の経験、 チームリーダーとしての進捗管理やベンダーコントロールの経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | Ｓｋｙ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】■自社パッケージ商品の開発・販売■業務系システム開発■組込み／制御／アプリケーション開発■ソフトウェア評価／検証■各種コンピューター／ネットワークのシステムインテグレーション事業■関連機器のシステムインテグレーション事業■関連分野のサービス事業 【会社の特徴】・風通しの良い社風 Ｓｋｙなう（社内SNS）や社内ブログ等、独自のコミュニケーションツールを活用しながら、業務の効率化、スピードアップを図るために周りへ積極的に情報共有したり、周囲の状況に目を向け、業務負荷が高いときはお互いに助け合ったり、社員の意見やアイデアを広く募り経営に生かしていくなど、社員一人ひとりが「全員参加」の意識をもって業務を進めることが会社の文化となっています。 ・評価制度 Ｓｋｙ株式会社では、年齢や学歴などにとらわれず、一人ひとりの実力を評価します。 社員の実績・努力を正当に評価するため、直属の上司以外の社員からの評価を査定の参考にする「360度評価」を導入するなど、多面的な評価制度を整えると同時に、評価を適切にフィードバックするための表彰や昇格の制度を設けています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1985年3月2日 |
| 資本金 | 15億円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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