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正社員
【職務概要】
同社の技術本部 技術推進部にてITに関わるサービスの企画・推進業務等を
ご担当いただきます。
【職務詳細】
・ITに関わるサービスの企画、標準メニュー化、開発・構築、
運用移管までの推進業務
・サービス企画／改善テーマの立案、優先順位付け、進捗管理、品質管理の実施
・ITILフレームワークに基づく既存サービスの改善、業務フロー整備、
サービス追加の企画・推進
・社内の営業、運用、経理、協力パートナー等と連携し、サービスリリースと
定着化を推進
・将来的にはサービス企画チームのマネジメントを担い、
組織運営や人材育成をリードすることを期待しています。
【魅力】
・サービス企画の中核として事業成長に貢献できる環境
ITサービスの企画、標準メニュー化、開発・構築、運用移管までを一貫して
経験できます。事業・現場・運用をつなぐ立場として、サービスを具体化し
事業成長へ貢献できます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 事業企画、事業統括 ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都千代田区東神田二丁目3番5号 各線「秋葉原」駅徒歩7分、都営新宿線「岩本町」駅徒歩5分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：630万～970万円 月給制：月額370000円 賞与：年2回 昇給：有 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3か月) ■福利厚生： 通勤手当、在宅勤務、、役職手当、プロフェッショナル手当、財形貯蓄制度、GLTD制度、積立休暇、従業員持株会制度、貸付金制度、慶弔見舞金制度、育児休職制度、介護休職制度、資格取得報奨金支給制度、福利厚生倶楽部、リフレッシュ手当（勤続10年ごとに10万円支給）、退職金制度等 ■勤務時間：9時00分～17時30分 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日125日】、完全週休二日制、年末年始休暇、年次有給休暇（入社月によって変動あり（15日～25日）） |
| 応募資格 | 【必須】 ・ITサービスの企画、設計、構築、運用改善のいずれかの経験 ・ITILフレームワークに基づくサービス運用または既存サービス改善の経験 ・プロジェクトリーダーまたはチームリーダーとしての業務推進経験 【尚可】 ・プロジェクトマネジメントの経験 ・顧客対応やパートナー管理の経験 ・後輩育成やメンター経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | リョーサン菱洋株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】・半導体や電子部品の販売および製造 ・IT機器や付随するシステムの販売、製造および構築 【会社の特徴】■同社は、エレクトロニクス商社業界のなかでもトップクラスの売上を誇る業界のリーディングカンパニーです。創業以来、徹底して顧客志向のビジネスを追求しつづけ、エレクトロニクス業界のコーディネーターとしての役割を果たしています。 ■東京に本社を置き、世界各地に販売拠点を構えています。公器性の一層の向上に努め、社会の期待に応える企業グループです。 ■同社は歴史がある中でも意見が言いやすい風土があり、業務においても積極的に進めることが評価される環境です。 ■電子部品を安定供給できる在庫調整機能を果たし、お客様である電機メーカーと仕入先である電子部品メーカーの異なる支払期間のギャップを埋めるエレクトロニクス商社にとって、財務体制が健全であることによりお客様から信頼を得ています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2026年4月1日 |
| 資本金 | 150億円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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