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正社員
【職務概要】
自動車用ランプ技術者の育成に向けた技術教育の企画・推進・運営および
設計プロセスの標準化業務をご担当いただきます。
■ミッション：手戻りや不具合を防ぐ「後戻りのない設計」を実現するため、設計段階での性能成立性を机上で確認できる体系的な教育の仕組み構築と全社的な設計品質向上を推進します。
■課題：
・OEMを含む幅広い製品設計に対応できる体系的な設計教育の整備
・手戻りや不具合につながる設計プロセスの改善と設計標準の更新
■職務詳細
・技術者教育の計画立案・運営および講義の実施
・若手～既存技術者に対する教育・育成支援
・新入社員技術者への教育
・AI等の新技術を活用した教育の高度化・効率化・グローバル化の推進
・作図時間短縮に向けた業務改善のヒアリング、AI活用の検討・実行
・技術者教育制度の見直し・改善（継続的なアップデート）
・関係部署や外部講師との連携・調整業務
・設計現場における課題に対する解決協力
・設計課題解決につながる設計支援ツール開発
・設計現場の設計手法の見直しおよびプロセス定義
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計（自動車・輸送機器関連） 技術職（電気、電子、機械） > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計、金型設計職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 神奈川県秦野市曽屋242 秦野テクニカルセンター 各線「秦野」駅より車で10分 ※路面バスあり 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～650万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：450万～750万円 月給制：月額230000円 賞与：年2回 昇給：年1回（5月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：無 ■福利厚生： 家族手当／住宅手当／時間外手当／通勤手当／寮社宅（入社直後対象外）／退職金制度／各階層別研修／従業員持株会／財形貯蓄制度／チャージ休暇 ■勤務時間：フレックスタイム制（コアタイム13：00～15：00） 〈標準的な勤務時間〉8：30～17：30（実働8時間） 休憩時間：60分 ■喫煙情報：敷地内禁煙（喫煙場所あり） |
| 休日・休暇 | 【年間休日121日】完全週休2日制（休日は土日のみ）、有給休暇、年末年始(9～11連休)、夏季、GW、半日、産前産後、育児、介護、慶弔、裁判員、チャージ（勤続年数に合わせ5、20労働日の長期連続休暇） |
| 応募資格 | 【必須】 ・大学や高専等での機械系のバックグラウンド ・技術統制や技術者教育に携わりたいという意欲 【尚可】 ・3D-CADの実務経験 ・自動車部品の製品設計経験 ・リーダー等、指導や育成の経験 ■業務補足（入社後／中長期） 自部門における技術指導や教育の実務を担い、設計力・育成力・企画力を磨いていただきます。その後は、係長・主任としてチームを率い、組織全体の設計力向上をリードしていただきます。将来的にはマネジメントとして組織を率いる道、またはチーフエンジニアとしてテーマ推進をリードする道のいずれかを選択可能です。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | スタンレー電気株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】自動車機器事業／コンポーネンツ事業／電子応用製品事業／その他 【会社の特徴】同社は光の特性を究め続けてきた100年以上の歴史を持つ東証プライム上場の車載照明専業大手メーカーです。 本田技研工業（Honda）を最大顧客とするホンダ系サプライヤーの安定した基盤を持ちながら、対向車や歩行者を検知して自動的に配光を変えるADB（Adaptive Driving Beam）技術など、安全性と快適性を同時に向上させる光の知能化を牽引しています。 近年ではEV化に伴うフロントディスプレイ等の新製品開発に加え、2026年には産業・施設照明大手の岩崎電気を約700億円で買収し、車の光からあらゆる場所の光へと広げる多角化戦略を推進して持続的な企業価値向上を図っています。 社員一人一人の功績が交通事故という社会問題の解決に直結する社会貢献性の高い事業を展開しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1933年5月 |
| 資本金 | 305億1,400万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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