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正社員
【職務概要】
取締役CFO(人事責任者)の直下にて、一人目の採用専任メンバーとして中途・新卒採用実務を主担当として推進し、適性に応じて労務・総務などの管理部門業務へ幅広く携わります。
【職務詳細】
・採用業務(主担当):
採用計画に基づく母集団形成(求人媒体運用、スカウト送信、人材紹介会社・RPOパートナーとの連携)
求人票・スカウト文面の作成および改善
書類選考、面接日程調整、候補者・エージェントとの連絡対応
面接同席および選考体験の向上施策の実施
内定者フォローおよび入社受け入れ準備
新卒採用業務(説明会・イベントの運営、学生とのコミュニケーション)
採用ブランディングに向けた他社調査、企画、実施
・管理部門業務(適性・志向に応じて段階的に担当):
入退社手続き、勤怠管理等の労務事務(顧問社労士と連携)
評価制度・社内制度の運用サポート
契約書の作成・管理等の法務サポート
オフィス・備品管理等の総務業務
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都港区新橋三丁目3番13号 Tsao Hibiya 10F JR各線「新橋」駅徒歩5分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円~600万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収:450万~600万円 月給制:月額380000円 賞与:業績・評価に応じて支給(年2回)の場合あり 昇給:年2回(4月・10月) ■雇用形態:正社員 契約期間:無期 試用期間:有(3ヶ月) ■福利厚生: 交通費全額支給(月上限3万円)、健康診断(年1回)、住宅手当、社用PC・社用携帯貸与、キッズタイム(お昼休憩とは別に、子どものお迎えや家事対応などに使える育児支援のための休憩時間を取得できる制度)、ウェルカムランチ制度、社員旅行(年1回程度) ■勤務時間:9時00分~18時00分 休憩時間:60分 ■喫煙情報:屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日125日】完全週休2日制(土日祝)、有給休暇(入社6ヶ月経過後10日付与)、夏季休暇(3日)、年末年始休暇(4日)、特別休暇(戦略的休暇・年末年始前倒し休暇・キッズデイ)、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・社会人経験1年以上(業界・職種不問) ・基本的なPCスキル(Word、Excel、PowerPointなど) ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションできるスキル 【尚可】 ・人材紹介や人材派遣など、人材サービス業界での実務経験(RA、CA、コーディネーター等) ・法人営業などの法人折衝経験 ・採用、人事、労務のいずれかの実務経験 ・Google Workspaceを用いた業務経験 ・HubSpot等のCRMや採用管理ツールの利用経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ナウビレッジ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】■マーケティング支援事業■クリエイティブ制作事業 【会社の特徴】同社は、『世界で通用するデジタルマーケティングが国力を引き上げる』という思想のもと、マス広告以外にも、SNS・動画メディアの活用など実体験に基づいた最先端のマーケティング手法を展開しています。 マーケティング戦略の立案から、運用支援、マーケティング人材のインハウス化まで一気通貫でサポート。最終的には顧客の「マーケティングの自立」の実現まで伴走するスタイルが特徴です。 マーケティング予算で雲泥の差がある大手企業に対して、少ない予算で渡り合うためのマーケティング戦略には特に定評があり、人材ビジネス業界、SaaS提供会社、大規模商業施設、EC業界など、「本当に効果のあるデジタルマーケティング」を求める様々な業界から絶大な評価をうけています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2020年10月 |
| 資本金 | 3000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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