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正社員
【職務概要】
同社にて、採用業務を中心とした人事業務全般を担当します。新卒・中途採用の企画から実行まで幅広く携わりながら、評価制度や研修・教育、労務などの人事業務にも携わっていただきます。
【職務詳細】
・新卒および中途採用における採用計画の立案・実行
・求人媒体の選定、求人票の作成・管理
・応募者対応、書類選考、面接調整などの採用実務
・採用イベントや会社説明会等の企画・運営
・採用活動の振り返りおよび改善施策の企画・実行
・評価制度に関わる業務の運用・構築
・研修・教育プログラムの企画および運営
・人事制度の定着に向けた各種施策の立案・運営
【魅力】
新卒・中途採用を中心に、採用計画の立案から母集団形成、選考、入社後のフォローまで、採用業務を一貫して経験できます。
採用手法や選考フローの改善など、より良い人材を迎えるための採用企画にも携わることができます。
将来的には、採用領域のリーダーとして採用戦略を担うキャリアや、人事領域全般の業務を担うキャリアを目指すことができます。
入社後は丁寧なフォロー体制があり、安心して業務をスタートできる環境です。
・採用活動の繁忙期や研修期間中は残業時間が増える可能性がありますが、通常は10～20時間程度です。個人の裁量に合わせた働き方ができます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 埼玉県さいたま市大宮区土手町1-2 JA共済埼玉ビル14F JR各線「大宮」駅徒歩12分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 350万円～550万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：397万～649万円 月給制：月額276000円 賞与：年3回（7月、9月、12月） 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(4ヶ月) ■福利厚生： 通勤手当、退職金制度、定年制度（65歳）、育休制度、車通勤制度（許可制）、企業型確定拠出年金制度、住宅建築割引制度、熱海保養所、慶弔見舞金、資格取得報奨金制度、社員旅行（沖縄実績） ■勤務時間：9時00分～18時00分 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日124日】完全週休2日制（水・第2／第4木・指定休日（月3日希望日））、夏期休暇、年末年始休暇、年次有給休暇（1時間ごと取得可能）、慶弔休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・普通自動車免許（AT限定可） ・2年以上の採用に関する業務経験（新卒・中途不問） 【尚可】 ・部下の育成経験 ・チームマネジメント経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ＴＡｉＧＡホールディングス |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】・グループ会社の経営管理、統括／・リフォーム事業／・資産活用事業／・分譲住宅事業 【会社の特徴】同社は埼玉県を地盤に完全自由設計の注文住宅ブランド「アルネットホーム」等を展開する総合住宅グループである。 1979年設立の大賀建設を母体とし、40年連続黒字経営という極めて安定した経営基盤を誇る。 高断熱住宅「極暖の家」シリーズは「ハウス・オブ・ザ・イヤー・イン・エナジー」において12年連続で受賞するなど高い性能面で評価を得ている。 近年では積水ハウスとの「SI事業」での提携やモデルハウスへのIoT導入などDX推進や新技術の活用を意欲的に実施。 また、埼玉県の「多様な働き方実践企業」で最上位のプラチナ認定を受けるなど、生産性向上と社員の働きやすさを両立した環境づくりに定評がある。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1999年3月 |
| 資本金 | 2,000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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