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正社員
掲載予定期間：2026/9/10(木)〜2026/12/2(水)
【新宿駅】採用人事◆役員直下／採用戦略～組織づくりをリード／急成長中自動車パーツブランド「HID屋」
◇◆楽天・Yahoo!などでカテゴリトップクラスのカー用品ブランド「HID屋」を展開／ライト領域にとどまらず、カー用品・バイク用品・ガジェット系アイテムなど、より幅広い商品カテゴリへの展開を推進中◆◇
◎経営の中核機能として、経営陣と同じ目線で「この会社を人と組織でどう伸ばすか」を考え、実行するポジション
◎将来的に人事責任者・経営幹部を目指せるキャリアパス
■業務概要：
役員直下で、採用を起点に人事領域全体の戦略立案・実行をリードしていただきます。
■業務詳細：
◇採用戦略・実行（最初のミッション）
・事業計画に基づく採用計画の立案・推進（マーケ、EC運営、CS、商品開発、幹部候補まで全職種）
・採用チャネル戦略（ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラル等）の設計・運用
・求人設計・スカウト・面接体験の改善による採用力強化
・幹部・キーポジション採用における経営陣との協働
◇人事制度・組織開発（採用の先にある仕事）
・等級・評価制度の運用改善と進化（現在G1～G6のデュアルトラック等級制度を運用中）
・オンボーディング設計、1on1・表彰制度など既存施策のブラッシュアップ
・組織課題の発見と経営への提言（組織図・レポートライン設計にも関与）
◇経営企画的な関わり
・経営会議への参加、人・組織の観点からの経営アジェンダ提起
・中期の組織構想（どの機能をいつ、誰で作るか）の立案
※労務実務（給与計算・社保手続き等）は外部専門家・既存体制と分担するため、この仕事の中心ではありません。
■魅力：
＜経営直下・裁量最大＞
役員直下で、承認レイヤーはほぼありません。提案から実行までのスピードが違います。
＜「これから作る」フェーズ＞
等級制度・表彰制度・学習支援制度（年6万円の学習補助等）など土台はあります。ここから組織を本格的にスケールさせる、一番面白い時期です。
＜事業の確かさ＞
年商26億・成長継続中のD2C事業。「良い人を採れば伸びる」状態で人事に打席が回ってきます。
■キャリアパス：
将来的には人事責任者、さらには管理部門全体を統括する経営幹部へのキャリアパスがございます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 正社員または契約社員での雇用となります。契約社員の場合の条件は試用期間補足欄に記載。 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の勤務条件変更なし ＜契約社員の場合の条件＞ ■初回契約期間：6ヵ月 ■契約更新：あり（正社員登用の可否を判断するために、原則1回を上限に更新することがある） ■更新理由：契約期間満了時における業務習熟度、勤務成績・勤務態度、業務量、会社の経営状況等を総合的に勘案し、正社員登用の可否とあわせて判断する ■更新上限：あり ■通算契約期間上限：1年（初回6ヶ月＋更新1回6ヶ月） |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区代々木2-13-4 新中央ビル4F 勤務地最寄駅：JR山手線／新宿駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：360,000円～580,000円 ＜月給＞ 360,000円～580,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収は経験・スキルを考慮のうえ、当社規定により決定いたします。 ■昇給：年2回（3月・9月） ■賞与：年1回※スキル・業績に応じて変動／支給実績2ヶ月分 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給、上限月2万円 社会保険：補足事項なし ＜副業＞ 可 ＜教育制度・資格補助補足＞ ‐ ＜その他補足＞ ■健康診断 ■査定制度（年2回） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・事業会社またはエージェント等での採用実務経験（3年以上） ・「決められたことを回す」ではなく、課題設定から自分で行い、施策を立ち上げた経験 ・経営者・事業責任者と対等に議論し、時に反対意見も言える胆力 ■歓迎条件： ・成長企業（30～100名規模）での人事立ち上げ・組織拡大の経験 ・ダイレクトリクルーティングの運用経験 ・人事制度（等級・評価・報酬）の設計・運用経験 ・マネジメント経験、または将来的に人事部門を率いる意欲がある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社トレーディングトレード |
|---|---|
| 所在地 | 〒151-0053 東京都渋谷区代々木2-13-4 新中央ビル4F |
| 事業内容 | ■事業内容： わたしたちは、カー用品で世界中が笑顔になる未来を創りたいと考えています。お客様を笑顔にするだけでなく、一緒に働く仲間たち、その家族を含む全てのステークホルダーの笑顔も創り、誰もが幸せになる未来を創ります。そのためにも全員で「やり切る力」を持って社会に貢献致します。「良いものを安く提供する」この言葉をわたしたちは大切にしています。現在は過去と比較にならないぐらい時代の変化が速くなっています。同時に、世界的に物価の高騰が起こり、以前のように商品を気軽に購入できない状況です。だからこそ、わたしたちは一人でも多くの笑顔を創るために、高品質・低価格の商品を提供できるように取り組んでいます。 ■ビジョン： わたしたちは製品を通じてそれら状況を変えるために日々努力し続けています。展開するヘッドライトは、どんな暗い夜道でも遠くを明るく照らすことができます。さらに、高性能でありながらも、リーズナブルな価格を提供できるように企業努力を続けています。日本企画のブランドとして、対向車や運転環境、道路事情を細部まで考慮し、安全で快適な運転をサポート。一人でも多くの方に使用していただくことで、交通事故件数の減少に繋がると信じています。誰もが安全で笑顔で楽しめるカーライフを実現できるために、わたしたちは安全と技術を追求し続けます。 ■特徴（TOPICS）： 私たちは「店舗の場所」にもこだわりを持っています。意図的に陸運局の近辺に店舗を併設。この物件が空くのをずっと待ち続けていました。その理由は日本国内の車は全て陸運局で車検を行うからです。 車検を行った際、審査に引っかかることがあります。そのような時、すぐに当社へ来ていただければヘッドライトの交換などを現地で行うことができます。ドライバーのお悩みを解決できるだけでなく、わたしたちの存在も知ってもらえる。このような素晴らしい場所は他にありません。だからこそこの場所を選びました。お客様に喜んでいただけるように常にベストを尽くすのが大切です。 ■組織風土： 前進していくためには、高い目標を設定し、やり切る力を持つ仲間が必要です。正社員、フリーランス、副業など、雇用形態にはこだわっておりません。メンバーの居住地もさまざまで全国各地から優秀な人材が集まり、それぞれが当事者意識を持って業務に取り組んでいます。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://hidya.co.jp/ |
| 設立 | 年2011年3月 |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 60名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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