正社員
掲載予定期間：2026/9/10(木)〜2026/12/2(水)
【石川／能美】製造設備メンテナンス職◆未経験から半導体業界へ◆家賃補助有／年休125日／面接1回
■この求人の魅力
◆希望を無視した配属は行いません！キャリアプランや働き方の希望を丁寧にヒアリングし、将来のキャリアアップを見据えた配属を行います。
◆営業担当約40名のうち9割が業界経験10年以上。豊富な顧客基盤と提案力を活かし、「会社都合のアサイン」ではなく、「社員が挑戦したい案件の獲得」を目指しています。
◆教育投資として売上の1％を継続的に実施。資格取得支援や社内外研修に加え、奨学金返済支援制度、家賃補助、引越費用全額補助など、キャリア形成を後押しする制度を整えています。
◆待機期間が発生した場合もスタンバイ給与制度を用意。1か月目100％、2か月目80％、3か月目60％を支給し、安心して次のステップに挑戦できる環境です。
■職務概要
半導体製造工場にて、製造設備の予防保全・メンテナンス業務を担当いただきます。
設備が安定して稼働するよう、定期的な点検や部品交換を行う仕事です。
設備トラブルを未然に防ぐ重要なポジションであり、半導体製造を支える欠かせない役割を担います。
■具体的な業務内容
・半導体製造設備の定期点検
・消耗部品や交換部品の取り替え作業
・設備異常発生時の初期対応
・点検結果や作業内容の記録、報告書作成
・チームメンバーと連携した改善活動
※業務は顧客先社員や経験豊富な先輩社員とチームで進めます。
※一般工具（ドライバー、スパナ等）の使用経験があれば挑戦可能です。
■入社後の流れ
入社後は顧客先研修とOJTを通じて、設備や作業手順を学んでいただきます。最初は先輩社員と一緒に作業を行うため、半導体業界未経験の方も安心してスタートできます。
Eラーニングや資格取得支援制度も活用でき、段階的に専門知識や技術を身につけられます。
■仕事の魅力
・需要拡大が続く半導体業界で専門技術を習得できる
・チーム作業が中心のため安心して成長できる
・将来的には設備保全、フィールドエンジニア、生産技術など幅広いキャリアを目指せる
■当社が大切にしていること
当社では「とりあえず配属して稼働させる」という考え方ではなく、一人ひとりの希望や将来のキャリアを尊重した案件選定を行っています。入社後も営業担当が継続的にフォローし、長期的なキャリアアップを支援します。
変更の範囲：無
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > サービスエンジニア、サポートエンジニア > サービスエンジニア、サポートエンジニア職（その他） 建築・製造・設備・配送 > 警備、清掃、設備管理関連 > 警備・清掃・設備管理関連職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 無期雇用派遣での就業となります。 ＜試用期間＞ 2ヶ月 試用期間での待遇・給与変更なし |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～6:00 （所定労働時間：8時間0分）（交替制） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜勤務パターン＞ 9:00～18:00 21:00～6:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 顧客先 住所：石川県能美市 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 有 面談時にお話しして決定致します。※主にキャリアコーディネートのために必要と判断した場合に必要になります。 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 252万円～330万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：210,000円～275,000円 ＜月給＞ 210,000円～275,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験、スキル、年齢を考慮の上、当社規定により優遇 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月3万まで（実費） 家族手当：規定あり 住宅手当：家賃補助あり（※規定あり） 寮社宅：寮社宅制度（規定あり） 社会保険：補足事項なし 退職金制度：適用範囲あり ＜定年＞ 65歳 定年再雇用あり（70歳まで） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■社内研修・通信教育（e-ラーニング） ■社内外講習 ■自己啓発支援 ＜その他補足＞ ■職務手当／調整手当（必要と判断した場合） ■着任交通費 ■引越費用補助 ■健康保険組合 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ※祝日のある週は土曜出勤の場合あり ■年末年始、有給休暇（夏季取得推奨日あり）、慶弔休暇、特別休暇、育児休業、介護休業 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ＜業界未経験歓迎／職種未経験歓迎／第二新卒歓迎＞ ■必須条件： ・一般工具使用経験 ■歓迎条件： ・設備保全経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ＨＲプロビジョン株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0014 東京都港区芝3-4-12 アパ三田芝公園駅前ビル6階 |
| 事業内容 | ■事業内容： 人材派遣事業(製造派遣・エンジニア派遣） 〇製造派遣 自動車や半導体、医薬品や住宅用建材、飲料・食品などの製造業を営む企業様へ人材派遣を行います。製造業経験者をはじめ、モノづくりに特化した研修制度を実施したプロフェッショナル人材の育成を行い、採用難な時代に最適なスタッフを選出し、全国の企業様の人材不足の解消をサポートします。 〇エンジニア派遣 システム開発を行う企業様やITに関する悩みがある企業様へ人材派遣を行います。ネットワークやサーバー構築などのインフラエンジニアをはじめ、アプリ設計や運用保守、セキュリティのエキスパートエンジニアを選出し、技術力を最大限活かせるご提案をいたします。 ■ビジョン： 〇企業と人が成長する機会を創出する 企業も人も得意分野で働ける機会を作る。私たちのモットーは、企業と人が共に成長できる環境を提供すること。企業として課題となっている業務量の軽減や人材育成をサポートし、挑戦できる機会を創出します。マネージドサービスプロバイダーとして、長期的な視点でのパートナーシップを重視し、明るい未来を創り上げるための提案ができることが私たちの強みだと確信しています。 ■ミッション： 〇人材サービス業界の発展に寄与する 「こういったサービスがあればいいのに・・・」私たちは、人材サービス業界のプロフェッショナルとして現在の業務と最先端技術の融合を図り、業界全体の課題解決に貢献します。 DX推進とAI活用を積極的に行い、人材サービス業界が求めるサービスを提供し、業界の発展を支えることで、持続可能な未来を築きます。 これにより、人材サービス業界全体の成長や、業務に携わる全ての人々に対する価値提供を実現します。 ■バリュー： 〇新しい未来に貢献する 私たちは、2つの項目に重点を置き、積極的にサポートする仕組みを構築します。 【業務負荷を軽減】 人材サービス業界の大きな課題となっている煩雑な業務と負荷。 DX化による業務プロセスフローの改善を積極的に行うことで、企業の生産性を向上に貢献し、新たなチャレンジをサポートします。 【新規人材の採用拡大】 企業が抱える悩みとして挙げられる採用難。 労働者派遣事業と職業紹介事業を通じて、人材不足の解決に貢献し、持続可能な企業の構築に貢献します。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://hr-provision.jp/company |
| 設立 | 年2023年11月 |
| 資本金 | 250百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 343名 |
| 平均年齢 | 33歳 |
| 主要取引先 | - |
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