【株式会社TMJ】【セコムG】新卒採用担当（リーダー候補）＜新卒採用を「実行」から「戦略」へ＞◆年休130日・在宅可【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/9/10(木)〜2026/12/2(水)


【セコムG】新卒採用担当（リーダー候補）＜新卒採用を「実行」から「戦略」へ＞◆年休130日・在宅可


＜会社の未来を創る100名採用への挑戦／プロセス評価有！／年休130日、残業平均20h程、リモート有でワークライフバランス充実＞

【募集背景】
経営・事業戦略に基づき人材ポートフォリオの変革を推進しております。新卒採用の拡大が期待されております。

【担当業務】
新卒採用を経営戦略の一部として捉え、データ分析と企画力を活かしながら、新卒採用の企画・ブランディング・集客・選考プロセス改善をリードしていただきます。

・事業計画に基づく新卒採用戦略の立案
・採用ターゲット（ペルソナ）の設計
・採用KPIの設定および進捗管理
・採用市場・競合他社の調査、分析
・採用ブランディング施策の企画・実行
・オープンカンパニーや会社説明会の企画・運営
・ナビサイト、ダイレクトリクルーティング、SNS等の採用チャネル選定・運用
・応募者データの分析および採用プロセス改善
・面接官育成や採用基準の整備
・内定者フォロー施策の企画・実施
・採用予算の管理および効果測定

【このポジションの魅力】
会社の未来を創る100名採用への挑戦。
27卒採用から新卒採用を本格拡大するTMJ。人材紹介中心だった採用活動を進化させ、市場に合わせた新たな採用戦略を構築しています。
目指すのは年間100名規模の採用。戦略立案からブランディング、集客施策、採用プロセス改善まで大きな裁量を持ち、
自身の経験とアイデアで新卒採用の未来を創るポジションです。TMJならではの挑戦を歓迎する文化の中で、採用変革の中心となって活躍いただけます。

【働く環境】
・一緒に働く社員：5名、男女比＝1:4
・残業時間：繁忙期など状況により発生、平均10時間～20時間程度
・在宅ワーク制度有（週2日迄）
・フレックス制度有（都度上長相談で可）

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】