正社員
掲載予定期間：2026/9/10(木)〜2026/12/2(水)
【名古屋市】人事労務リーダー候補／給与実務の外部委託切り替えなど◆完全週休2日◆グロース上場
＜障がい者雇用拡大フェーズにおける人事労務の中核ポジション／給与労務の内製→外部委託への業務改革に携われる／社会課題解決×ビジネスを両立する成長企業グループ＞
■業務概要：
◇サブマネージャー候補として、まずは給与労務業務をご担当いただきます。
◇ここ1年で当社の障がい者福祉ビジネスが急拡大を続けており、従業員数が大幅に増加し、それに伴い給与実務を内製からアウトソースへの切り替えを実施しております。
◇オペレーションスキームの再構築と効率化に向けた改革が最初のお仕事となります。
◇アウトソースが安定運用されてきた後には、人事業務における職域を広げていただくようアサイン変更を考えております。
◇給与・労務の知識を活かし、評価制度や昇給・昇格制度の運用をお任せし、あるいは労働法制の変更に伴う規定整備などをご担当いただく予定です。
◇さらにご本人の能力に応じて、人事制度企画、組織設計などを含めてHRBPとしてのキャリアアップも可能です。
■業務詳細：
◇給与計算・労務業務のオペレーション設計・運用管理
◇アウトソーシング先との連携・業務フロー構築
◇年末調整、社会保険関連業務の管理
◇人事規程の管理・改定対応
◇人事制度（評価・昇給・賞与制度）の運用支援
◇労働法改正に伴う社内規程対応
◇業務改善・効率化プロジェクトの推進
※経験に応じて担当領域は段階的に拡大します
■人事部組織構成
部長1名／グループリーダー2名／スタッフ5名／派遣3名
■入社後の流れ：
◇まずは給与・労務領域の実務とアウトソース運用の安定化に注力いただきます。
◇その後、業務フローの改善・標準化を進めながら、人事制度運用や規程整備などへ領域を拡大し、将来的にはHRBPとして組織設計・人事戦略にも関与いただく想定です。
■当社について：
私たちは「ビジネスの力で社会課題を解決する」を使命とし、本業のビジネスの中に社会貢献の仕組みを取り入れるというビジネスモデルの構築を目指している、とてもユニークで志の高い企業です。
■当社の特徴：
◇私たちが取り組むのは、「リユース事業」「小型家電リサイクル事業」「障がい者福祉事業」「外国人技能実習生送り出し事業（HR事業）」での、ビジネスを通じた社会貢献です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中、待遇の変更はありません |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県名古屋市中村区平池町4ｰ60ｰ12 グローバルゲート26階 勤務地最寄駅：あおなみ線／ささしまライブ駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 489万円～549万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：326,000円～366,000円 固定残業手当/月：23,600円～26,500円（固定残業時間10時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 349,600円～392,500円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・スキル・能力を考慮のうえ決定します ■昇給：年1回（10月） ■賞与：年2回（5月・11月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 各種社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限5万円／月 家族手当：無 住宅手当：支給条件あり 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：退職金前払制度 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり：65歳まで ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT ＜その他補足＞ ■定期健康診断 ■従業員持株会（奨励金30％） ■ストックオプション制度 ■フレックス制度（コアタイム有：9時～15時） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇3日～7日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数123日 ■有給休暇：入社時3日、6ヶ月経過後7日付与※法令に基づき付与し、以降は就業規則に準じます。 ■年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・給与・労務実務経験（目安5年以上） ・年末調整業務の実務経験 ・社会保険手続きの実務経験 ・基本的な労働法・人事労務知識 ■歓迎要件： ・人事規程の管理・改定経験 ・人事制度（評価・昇給・賞与制度等）の運用経験 ・給与アウトソーシング導入・運用経験 ・業務フロー改善や効率化プロジェクトの経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | リネットジャパングループ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒474-0053 愛知県大府市柊山町3-33 グローバルゲート26F |
| 事業内容 | ■事業概要 リネットジャパングループ株式会社は、東証グロース・名証メイン市場に上場し、「ビジネスを通じて『偉大な作品』を創る」を掲げる企業です。 ネットリユース、小型家電リサイクル、障がい福祉、外国人人材の4事業を展開。 利益を上げる本業の中に社会貢献の仕組みを組み込み、事業の成長がそのまま社会課題の解決につながるモデルをつくっています。 ■暮らしの中の「もったいない」を価値に変える リユース事業では、会員数500万人を超える「ネットオフ」を運営。 本、ゲーム、ホビー、ブランド品、スマートフォンなどを宅配便で買い取り、ECサイトで次の利用者へ届けています。 実店舗を持たず、宅配買取から査定、在庫管理、販売までを一貫して行う仕組みを早期から築いてきました。 小型家電リサイクル事業では、小型家電リサイクル法に基づく国の認定事業者として、不要になったパソコンや小型家電を宅配便で回収。 内部に含まれる金・銀・レアメタルなどを再資源化しています。 全国740を超える自治体との協定を持ち、2026～2027年に本格化するGIGAスクール端末の入れ替え需要にも対応しています。 ■環境と福祉をつなぐ独自性 回収したパソコンの分解工程では、知的障がいのある方の雇用を創出。 さらに、障がい者向けグループホームと就労継続支援B型事業所を運営し、「住まい」と「仕事」の両面を支えています。 環境事業を拡大するほど働く機会も増える「環福連携」は、同社ならではの事業モデルです。 外国人人材事業では、海外での教育・送り出しから、日本での就業・生活・キャリア形成まで支援し、人手不足に悩む企業と海外人材をつないでいます。 ■働く魅力 リユース、環境、福祉、外国人人材など、異なる分野で社会課題に事業として向き合える会社です。 上場企業としての基盤を持ちながら、新しいサービスや仕組みづくりに挑戦する機会があり、年齢や経歴にかかわらず意欲を生かせます。 グループ全体の年間休日は124日。 事業を成長させることが誰かの雇用や生活、資源循環につながるため、自分の仕事が社会に残る手応えを感じられる環境です。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://corp.renet.jp/ |
| 設立 | 年2000年7月 |
| 資本金 | 1,249百万円 |
| 売上 | 10,412百万円 |
| 従業員数 | 1,091名 |
| 平均年齢 | 38歳 |
| 主要取引先 | - |
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