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正社員
掲載予定期間:2026/9/10(木)〜2026/12/2(水)
教育現場を支えるICT提案営業◇CASIO学習アプリ・辞書~楽器等◇リーダー候補◇年休125日#札幌
【国内トップクラスシェアの製品(電卓・電子辞書・キーボード・電子ピアノ等)を活用し、北海道の教育現場に新しい学びを届ける営業職】
■業務概要
北海道エリアを担当し、高等学校(中高一貫校を含む)、代理店、販売店、楽器専門店などへカシオ製品の提案営業を行います。担当商材は学習アプリ・電子辞書を中心に、電卓・文具・電子楽器など幅広く、既存顧客への深耕提案が中心です。教育現場の課題やニーズをヒアリングしながら、最適な製品や活用方法を提案していただきます。
■業務詳細
・担当顧客への製品提案・販売
顧客(学校・代理店など)への自社製品の提案・販売/顧客ニーズのヒアリングと最適な商品提案/新規販路の拡大
・売上・販売戦略の立案・実行
市場動向や競合分析をもとにした販売戦略/売上目標の達成に向けた活動
・情報収集・フィードバック
市場や顧客からの情報収集/顧客の声や要望を本社関連部門へフィードバック
・その他
在庫確認、納期調整、出荷手配、見積書作成等の事務業務/報告書作成、営業日報入力、自己啓発"担当顧客への製品提案・販売
■対象範囲
品目:学習アプリ・辞書を中心に、電卓・文具・楽器など
流通:高等学校(中高一貫校)・代理店・販売店・楽器専門店など
エリア:道内(札幌市を拠点)
■社風
営業本部では風通しの良い組織づくりを推進しており、本部長自らが定期的にメッセージを発信しています。営業事例を共有する社内掲示板では活発な情報交換が行われており、エリアを超えた連携も盛んです。中途入社者からは「人が優しい」という声が多く、困ったときはすぐに相談できる環境があります。個人担当制でありながら、チームで成果を追う文化が根付いています。
■キャリアパス
入社後は人事研修や商品研修、約15~20時間の動画研修を実施。その後は先輩社員によるOJTを中心に、1~2か月かけて業務を習得していただきます。2~3年後にはリーダー、5年程度でマネージャーとしての活躍等も期待されています。選抜研修やリーダー研修など成長機会も豊富です。
■環境
時差出勤やリモートワーク制度、副業制度を導入しており、柔軟な働き方が可能です。有給休暇も取得しやすく、時間単位有休やリフレッシュ休暇制度など福利厚生も充実しています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > ルートセールス |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中も条件に変動はありません。 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:50~17:30 (所定労働時間:7時間45分) 休憩時間:55分(12:05~13:00) 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 札幌支店 住所:北海道札幌市中央区南三条西 10-1001-5 福山南三条ビル 5F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし 当面ないものの、昇進や組織構成のタイミングで打診させていただく可能性がございます。 次期マネージャー候補として採用をしたいため、将来的に転勤可能性がある事はご認識いただけますと幸いでございます。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 600万円~850万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):250,000円~480,000円 <月給> 250,000円~480,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与詳細は経験やスキルを考慮し、当社規定により決定します。 ■昇給:年1回 ■賞与:5ヶ月想定 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:実費全額支給 寮社宅:寮あり※状況を勘案し個別に内容決定 社会保険:社会保険完備 退職金制度:再雇用制度あり(65歳まで) <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> 新入社員研修、キャリア開発研修、職種別スキル選択型研修、先端技術セミナー、技術系市場調査制度、国際化研修、階層別幹部研修、通信教育、各種セミナー、外部セミナー派遣 <その他補足> ■手当:休日勤務 ■諸制度:持株、財形貯蓄 ■その他:ジョブチャレンジ制度、キャリアプラン登録制度、表彰制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇7日~22日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数125日 土日祝および会社定休日、年末年始、夏季休暇(10日間)、リフレッシュ休暇、慶弔、特別休暇、有給休暇(入社3ヶ月後付与) |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> <業界未経験歓迎><教師の方の入社事例も有> ■必須条件: (1)以下いずれか ・事業会社における営業経験(3年以上) または ・教育現場での企画/提案力 (2)普通自動車免許 ■歓迎条件: ・リーダー経験(規模問わず) ・データ分析を行い、仮説立案・検証/課題を発掘し、解決したご経験 <必要資格> 歓迎条件:普通自動車免許第一種 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | カシオ計算機株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒151-8543 東京都渋谷区本町1-6-2 |
| 事業内容 | 【CASIOとは】 主な事業内容は時計、電子辞書、電卓、電子楽器などのコンシューマ向け製品や、プロジェクターなどのシステム機器の製造と販売。時計界に革命を起こしたG-SHOCKをはじめ、OCEANUS、女性向けのBaby-G、電子辞書のエクスワード等、多種多様な分野で確固たる地位を築いてきました。 【CASIOの働き方】 ■時間有給休暇制度:年次有給休暇を1時間単位で取得できる制度を導入しています。全従業員を対象にし、半日休暇との組み合わせも可能にし、効率よく柔軟に活用されています。 ■時差勤務制度:7時20分~10時50分の間から勤務開始が可能です。 ■在宅勤務制度あり:全社使用平均約半分程度 ■積立休暇 :付与から2年が経過し失効する年次有給休暇を、年4日、最最30日まで積立が可能です。本人の私傷病、家族の介護および看護、母性保護措置、ボランティア活動などに利用できます。 ■リフレッシュ休暇:勤続10年/20年/30年経過時に5日間の休暇が支給される制度です。 ■特別休暇、看護休暇(年間最大10日)、介護休暇(年間最大10日):有給休暇とは別に様々な休暇があります。 ■仕事と家庭の両立への支援: 出産・育児・介護などで制約のある従業員が安心して、なおかつ能力が存分に発揮できるような制度を導入しています。 育児・介護のための勤務時間短縮制度や時間単位での有給休暇制度など仕事と家庭の両立支援制度を整備しています。 ■働きやすい職場環境の提供: カシオでは、従業員が心身ともに健康で、やりがいを持っていきいきと働ける職場作りが不可欠と考えています。さまざまな制度整備と共に多様な働き方を認め合える風土づくりに取り組んでいます。これまでの取り組みが評価され、2009年に厚生労働省から仕事と家庭の両方を積極的に支援する企業として「次世代認証マーク(愛称「くるみん」)」を取得しました。尚、経済産業省と日本健康会議が優良な健康経営を実践している法人を選定する「健康経営優良法人2024」において、大規模法人部門の『ホワイト500』、『健康経営銘柄』に認定されております。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://casio.jp/ |
| 設立 | 年1957年6月 |
| 資本金 | 48,592百万円 |
| 売上 | 262,000百万円 |
| 従業員数 | 2,454名 |
| 平均年齢 | 45.4歳 |
| 主要取引先 | - |
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