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正社員
掲載予定期間:2026/9/10(木)〜2026/12/2(水)
【未経験歓迎】スポーツウェア・シューズの商品開発◆東証プライム上場グループ「カーブス」
【スポーツウェア・シューズの商品開発担当|東証プライム上場G|女性向けフィットネス「カーブス」】
全国2,000店舗以上、会員数約90万人を誇るフィットネスチェーン「カーブス」を展開する当社にて、スポーツウェアやスポーツシューズなどの商品開発をお任せします。当社の商品販売事業は年商約230億円規模を誇り、フィットネスクラブ運営と並ぶ中核事業の一つです。会員の皆さまの健康づくりや運動習慣の継続をサポートする商品を企画・開発し、多くのお客様へ価値を届けていただきます。
■具体的には
◇開発商品の例
・体型を美しく見せるスポーツウェア
・姿勢改善をサポートする機能性インナー
・持ち運びしやすいコンパクト収納型シューズ
・日常生活の中で運動効果をサポートする機能性ソックス 等
◇主な業務内容
・会員を対象にしたマーケティング調査
・共同開発するメーカーや研究機関の発掘
・協力メーカーとの開発商品に関するディスカッション
・試作品を用いたモニター調査、商品改善
・プロモーション施策の立案、販売数値分析
■ポジションの魅力
◇ダイレクトな手応えと感動
商品開発の過程でお客様の声を直接聞き、お客様に寄り添って商品開発を進めていきます。発売後には、「体型が本当にきれいに見えて、毎日着ている!」「このシューズ、本当に軽くてとても便利!」など、感謝の言葉をダイレクトに受け取れる、非常にやりがいのある環境です。
◇社会貢献性の高い事業
高齢化が進む日本において、健康寿命の延伸や運動習慣の定着は重要な社会課題です。当社は自治体や医療機関との連携も積極的に推進しており、健康づくりを支える事業を通じて社会貢献を実感しながら働くことができます。
■キャリアパス
入社後は先輩社員のサポートのもと、商品企画や販促企画の基礎から学びます。早期に自分の担当商品を任され、経験値を積み上げていくことができます。数年後には、ウェア開発チームの中核メンバーの1人として、事業成長を牽引する存在になっていただくことを期待しています。商品開発だけでなく、販売面も含めた事業モデルの構築にも関わることができます。
■組織構成
商品企画部:計23名
20代~40代の幅広い層が在籍。部署の垣根を越えて協力し合い、より良い製品づくりに情熱を注ぐ、風通しの良いチームです。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 商品企画・商品開発 クリエイティブ系 > ファッション、インテリア、工業製品関連 > ファッション・インテリア・工業製品関連職(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> 1ヶ月単位の変形労働時間制 週平均労働時間:40時間00分 対象期間の総所定労働時間:177時間00分 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区芝浦3-9-1 芝浦ルネサイトタワー11F 勤務地最寄駅:JR各線/田町駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:無 |
| 交通 | <転勤> 無 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 350万円~500万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):241,772円~309,661円 <月給> 241,772円~309,661円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ・賞与年2回 ・残業代別途支給 ※モデル月収:295,587円~376,475円 (月30時間残業を想定した場合) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 社会保険:社保完備 <定年> 65歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> サポート体制:入社後は研修制度あり。先輩のフォローあり。しっかりとしたサポート体制のもとゼロから指導しますのでご安心ください。 <その他補足> ■PC1人1台貸出 ■健康診断、45歳以上人間ドック、女性社員婦人科健診 ■産休・育休制度※取得・復帰実績有 ■従業員持株会、慶弔見舞金、ベビーシッター補助制度 ■健康習慣手当 評価期間中に規定の条件を満たしていることを申し出た社員に半期で3万円を賞与加算手当として支給 (1)月に8回以上のワークアウトもしくはそれに準じる運動をしている(2)プロテインを(ほぼ)毎日飲んでいる(3)非喫煙者 ■J-ESOP制度 カーブスホールディングス株式給付制度(勤続15年以上または定年退職が給付条件) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 慶弔休暇、年末年始休暇 ※全社イベントのため年3回日曜出勤あり |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> <業種未経験・職種未経験歓迎> 未経験の方も歓迎です! ■必須条件: ・お客様に喜ばれる商品を開発したい、という意欲の高い方 ・未経験の分野でも新しい知識、スキルをどんどん身に着けていきたい、という成長意欲の高い方 ■歓迎条件: ・アパレル等の分野において商品開発経験のある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社カーブスジャパン |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0023 東京都港区芝浦3-9-1 芝浦ルネサイトタワー11F |
| 事業内容 | ■企業概要 株式会社カーブスジャパンはフィットネスクラブ「カーブス」を全国展開し、25年11月末現在2,001店舗と、国内最大の店舗数となっています。 会員向けの栄養面でのサポートにも力を入れており、プロテインをはじめとした栄養補助食品の販売事業も年商230億円規模の中核事業の1つになっています。 また、グループ会社のCurves International, Inc.では、世界総本部としてカーブス事業の世界展開を、同じくグループ会社のCurves Europe B.V.では、ヨーロッパにおけるフランチャイズ本部事業を展開しています。 日本国内においては、現在も毎月店舗網を拡大すると共に、メディア広告事業など様々な新規事業領域に挑戦しています。 2020年には、オンラインフィットネス「おうちでカーブス」の事業展開をスタート。リアルとオンラインを融合させた全く新しいビジネスモデルを創出しました。 現在、新規事業の立ち上げ、新商品、新サービスの企画に、経営資源を集中的に投下しています。 事業の立ち上げを加速させてくれる仲間を、今回、募集しています。 ■サービスの特徴 「運動習慣を広めることを通じて、病気と介護の不安のない社会をつくる」という理念のもと、日々の店舗運営を行っています。 運動を通じて、やせたい、ダイエットしたい、という方だけでなく、生活習慣病の症状を改善したい、丈夫な足腰を保っていつまでも介護のいらない生活を送りたい、という会員様も非常に多く、 お客様の健康増進の役に立ち、ひいては、日本社会の医療費・介護費の抑制にもつながる社会貢献性の高い仕事です。 今後もヘルスケア業界のリーディングカンパニーとして成長を続けています。 ■社風 グループ会社のカーブスホールディングスは、東証プライムに上場。上場企業グループという安定性がありながら、年齢・入社年次に関わらずチャレンジの機会が与えられる非常にフラットな環境です。 初めての正社員でも安心して、着実にステップアップしていける環境が整っていて、 明るく・前向き・周囲への感謝の気持ちにあふれている職場です。 研修終了後はデニムOK スニーカーOKなど、堅苦しさもありません。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.curves.co.jp/company/ |
| 設立 | 年2005年2月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 35,465百万円 |
| 従業員数 | 310名 |
| 平均年齢 | 34歳 |
| 主要取引先 | - |
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