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正社員
掲載予定期間:2026/9/10(木)〜2026/12/2(水)
【東京】財務担当者◆プライム上場の化学メーカー◆フレックスタイム制
■業務内容
・投融資業務…主に子会社向け投融資の実行(為替ヘッジを含む)
・年金運用業務…企業年金、退職給付信託の運用・管理(年度運用方針の提案等含む)
・新規拠点へのキャッシュプーリング導入
・運用業務…余剰資金の運用
・計画業務…半期毎の資金収支計画等財務計画の作成、提案
・決算・税務業務…上記業務に係る四半期ごとの決算業務、税務関連業務
・上記業務遂行にあたっての金融機関・社内他部署との折衝
■お任せしたい業務
職務内容に記載の業務を、現担当から直接引き継ぎを受ける、ないし業務マニュアルを参照しつつ、上司のサポートも得ながら遂行いただきます。
■キャリアパスイメージ
【3年後のイメージ】
財務部内の他のポジションないし経理部へのローテーション
【5年後のイメージ】
将来的には本部の垣根を越えてのローテーションもあり、経理・財務の他、経営企画、事業企画などもご経験いただけます。海外グループ会社への駐在のチャンスもあります。
■業務のやりがい
海外売上比率約80%とグローバルに事業展開しており、グループ全体の財務戦略の一端を担うことはチャレンジングではありますがやりがいがあります。特にグローバル化の進展に伴うさまざまな課題への対応は、あるべき姿を自ら考え、実現していくことにやりがいを感じられる仕事です。
■出張(国内/海外)
テーマ・年によっては海外拠点への出張機会があります。
■所属組織のミッション
企業価値の向上に向けて、資金調達・資金運用・為替リスク管理を通じて安定的かつ効率的な財務体制を構築します。国内外グループ会社とのキャッシュプーリングや個別融資を通じて資金効率を高めるとともに、経営企画や事業部門と連携し、財務戦略の立案・実行にも貢献します。
グループ全体の財務効率と安定性の向上を目指し、資金調達および余資運用を通じて、柔軟で効果的な財務体制を支えます。また、新規拠点のキャッシュプーリング接続などを含む財務戦略の立案・実行を担い、グローバルな資金連携の強化に貢献します。
変更の範囲:会社の定める業務全般
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 財務 営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 経理 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:11:00~15:00 フレキシブルタイム:6:00~11:00、15:00~22:00 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:45 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区大手町2-6-4 常盤橋タワー 勤務地最寄駅:東京メトロ千代田線/大手町駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> 平均すると週1~2日ほど在宅勤務しているメンバーが多いです。 <転勤> 当面なし 将来は、海外を含めた転勤、異動の可能性あり <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 570万円~860万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):310,000円~400,000円 その他固定手当/月:20,000円 <月給> 330,000円~420,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記の年収は目安であり、スキル/ご経験に合わせて決定いたします。 ※想定年収上限は住宅支援手当を含む ■賞与:年2回(4月・10月) ■昇給:年1回(4月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定の支給要件に準じて支給 住宅手当:会社規定の支給要件に準じて支給 寮社宅:独身寮(個室) 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 再雇用制度あり(65歳まで) <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■DX人材育成プログラム ■グローバル人材育成プログラム ■国内施策 クラレ人材育成制度 <その他補足> ■時効にかかる年次有給休暇の私傷病・ボランティア等用への積立休暇制度あり ■各種手当:通勤手当、在宅勤務手当、住宅手当、単身赴任手当、勤務手当、時間外手当 など ※各種手当は会社規定の支給要件に準じて支給 ■持株会制度、福祉会制度、財形貯蓄制度、独身寮(個室)、カフェテリアプラン※会社規定に準じる |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇15日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数122日 (年間120~122日)年末年始休暇、年次有給休暇(初年度は入社月により初日に4~15日/年間最大20日)、慶弔休暇、裁判員などの公務休暇、ほか |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: [知識] ・財務に関する一定の知識(資金管理、為替、金利等) [語学] ・英語能力初級以上(目安:TOEIC(R)テスト(R)テスト600以上) ・業務に関わる基本的な英文の読み書きができること ■歓迎条件: ・金融機関(銀行・証券)での業務経験あるいは事業会社における財務業務経験 ・ビジネスレベルの英語力 ・経理知識(簿記2級程度) <語学力> 必要条件:英語初級 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社クラレ |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町2-6-4 常盤橋タワー |
| 事業内容 | ◆事業について クラレは当時の先端技術であった人造絹糸レーヨンを企業化することを目的に1926年に創立され、1950年には、我が国初の国産合成繊維として世界に先駆けてPVA(ポバール)繊維ビニロンの工業化に成功し、日本における化合繊産業の草創期を切り開きました。 創立以来、事業の成長と社会への貢献の両立に挑戦し続けた信念は現在もなお、私たちの使命「独創性の高い技術で産業の新領域を開拓し、自然環境と生活環境の向上に寄与します。―世のため人のため、他人(ひと)のやれないことをやる―」として受け継がれています。 「世界に存在感を示す高収益スペシャリティ化学企業」の実現に向け、M&Aやアライアンスなどを通じて、海外事業の強化・拡大を図ってきました。海外売上高比率が2024年度には約79%となり、海外での売上高の割合が年々高まっています。 ◆研修制度 クラレグループでは、グローバル人事ポリシーに基づき、拠点ごとに、業務上必要な知識・スキルの獲得と社員の自律的なキャリア形成をサポートする人材育成制度を運営しています。 <DX人材育成プログラム> 2023年からグローバル施策として開始。 3段階のデジタルリテラシーレベルを設けて、それぞれ育成カリキュラムを整備しています。 <グローバル人材育成プログラム> 多様な人材がグローバルに活躍できるよう育成プログラムを用意しています。 英語力向上支援策 短期駐在員派遣制度 海外トレーニー派遣制度 など <国内施策 クラレ人材育成制度> 階層別 選抜型 ビジネススキル・マインド 自己選択型(自律的な能力開発制度/語学研修プログラム 他) キャリアサポート ◆ライフプランに合わせた、働きやすい環境づくり <育児休職・介護休職取得者数・取得率> 育児休職者数:174名(男性147名 女性27名) 育児休職取得率:男性94% 女性100% 介護休職者数:4名 ※株式会社クラレ2024年度データ 育児休職は、保育園入園時期を考慮し、子どもが1歳を超えても休職が必要と認められる場合は、子が2歳に達する日まで取得できます。 男性の育児参加を促進するため、男性の育児休職取得を推進しています。 2024年度には男性の育児休業取得に関する数値目標を新たに設定し、さらなる取得を目指します。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.kuraray.com/jp-ja/ |
| 設立 | 年1926年6月 |
| 資本金 | 89,000百万円 |
| 売上 | 826,895百万円 |
| 従業員数 | 4,569名 |
| 平均年齢 | 42歳 |
| 主要取引先 | - |
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株式会社日本経済新聞社
会計監査アシスタント
有限責任監査法人トーマツ
経理スタッフ◆ブランクOK/客先派遣や転勤ナシ/大手上場グループ/駅徒歩2分/実働7...
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事務職◆未経験歓迎◆賞与年2回◆ネイルOK◆年休125日+有給100%◆残業なし◆A...
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