【株式会社Ｋ‐ブランドオフ】【秋葉原】人事採用＜人材紹介営業・RPO歓迎＞年間100～200名規模の採用／施策立案から参画可【転職支援サービス求人】（契約社員）

掲載予定期間：2026/9/10(木)〜2026/12/2(水)


【秋葉原】人事採用＜人材紹介営業・RPO歓迎＞年間100～200名規模の採用／施策立案から参画可


【中途採用担当／裁量大／土日休み／全雇用形態を網羅した採用実務を2人体制で推進／攻めの人事として組織成長を支える重要ポジション】

■業務概要
当社の採用部門にて、キャリア採用からパート・アルバイト、派遣スタッフまで全領域の採用活動を現担当者と分担しながら一気通貫で推進します。
年間100～200名規模の採用ミッションに向け、主体的かつスピード感を持って採用活動全般を担い、採用体験の向上や入社後の定着・早期戦力化に寄与していただきます。

■業務詳細
◇中途・派遣採用業務：
ターゲット選定やスカウト文作成、ダイレクトメディア活用、外部エージェントとの連携強化、重要ポジションの人材獲得、派遣会社との条件交渉

＜ゆくゆく＞
◇パート・アルバイト採用業務：
店舗ごとの採用ニーズ把握、最適な求人媒体の選定・管理、求人原稿やキャッチコピーの効果的な運用
◇面談・面接業務：
カジュアル面談や1次面接から最終面接同席、オファー面談でのクロージング
◇オンボーディング・研修運用：
入社後の早期戦力化・定着率向上のための研修設計・運用、現場連携によるフォローアップ体制の構築
＊その他、採用戦略設計、人員配置などにも挑戦可

■組織構成
中途採用業務は現担当マネージャーと2人体制。密な連携・協力体制のもとで業務を遂行します。
※新卒採用担当1名も在籍。

■業務の魅力
事業拡大を支える採用部門のコア人材として、裁量大きく施策立案から実行まで携われます。既成概念にとらわれず、能動的に課題解決・改善提案を実行できる環境です。

■教育体制
OJTや現場密着の指導体制により、即戦力として着実に成長できます。

■就業環境
完全週休2日制・年間休日115日以上、充実した福利厚生・各種手当・賞与年3回支給実績あり。

■想定されるキャリアパス
採用責任者や人事部門のマネジメント職など、組織の中核を担うキャリアアップが可能です。

■企業の特徴/魅力
国内外でブランド事業を展開し、成長を続ける企業です。多様な採用領域に関わりながら会社の成長にダイレクトに貢献できる点が魅力です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】