【小西安株式会社】【東京】総務人事（管理部門総合職）◇将来の総務課長候補/年休123日/創業約200年の安定基盤◎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/9/10(木)〜2026/12/2(水)


【東京】総務人事（管理部門総合職）◇将来の総務課長候補/年休123日/創業約200年の安定基盤◎


【管理部門の中核人材募集◎/採用・人事・総務業務を幅広く担当◎/老舗化学品商社◎/将来の総務課長候補◎】
■職務内容：当社総務部総務課に配属となり総務課長候補として、採用の企画・実施（新卒・中途・障がい者・留学生の採用など）や、教育・研修、人事制度運用、総務・庶務業務などバックオフィス全般を段階的に担当します。
将来的には総務課長として部門メンバーへの指示出しや組織運営、採用・育成計画・予算の策定や給与予算の策定・管理など、マネジメント業務も担うことを想定しています。社内外の多様な関係者と連携しながら、事業基盤を支える重要な役割を果たします。

■業務詳細：
・新卒・中途・障がい者・留学生採用の企画～実施、大学や教授、キャリアセンター等との連携
・教育研修の企画・運営、人材育成計画の立案・推進
・人事制度運用、規程管理、給与・福利厚生業務
・設備・固定資産管理
・株主総会や委託会社との折衝
・展示会や学校等での会社PR、社内外からの各種相談対応
・将来的な部門マネジメント、予算策定・管理など
※出張頻度：月1回程度国内出張が発生します。また、留学生採用のため東南アジア等への海外出張が年1～2回程度ございます

■組織構成：総務部は8名体制（部長1名、総務課長1名、主任1名、法務課主任1名、一般職1名、事務職3名）が対応しています。

■入社後について：入社後は採用業務を中心に担当し、経験を積みながら教育・研修、人事制度運用、総務・庶務業務へ担当範囲を広げ、将来的には総務課長候補として総務部門全体のマネジメントを担っていただきます。

■業務の魅力：管理部門の中核人材として会社の将来を支える組織づくりや経営基盤強化に直接貢献できます。現場での裁量も大きく、幅広い業務経験を積める点が魅力です。

■求める人物像：
・管理部門の中核として、組織力強化や経営基盤の強化に貢献したい方
・社外や他部門との連携や調整を円滑に進め、成果創出に取り組める方
・将来的にマネジメントへ挑戦し、長期的に貢献したい方

■キャリアパス：採用・人事・総務業務を経験し、総務課長などマネジメントや経営基盤強化に携わるキャリアを描けます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】