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【ソフトバンク株式会社】政策渉外スペシャリスト(新規デジタルインフラ領域の政策対応)【Z】【転職支援サービス求人】(正社員)

ソフトバンク株式会社 求人更新日:2026年10月2日 求人ID:41039157
求人の特徴
  • 上場企業
  • フレックス勤務
  • 年間休日120日以上
  • 第二新卒歓迎
  • 学歴不問
  • 育児支援制度
  • 研修制度・教育制度充実

仕事内容

掲載予定期間:2026/9/10(木)〜2026/12/2(水)


政策渉外スペシャリスト(新規デジタルインフラ領域の政策対応)【Z】


【デジタルインフラ/政策立案/渉外折衝/制度設計支援/中央省庁対応/生成AI・クラウド/社会的影響力】

新規事業を支える制度づくりに携わる仕事です。生成AIやクラウド、データセンタなど国家レベルで重要性が増すデジタルインフラ領域において、政策動向を把握し、制度整備に向けた折衝を主導いただきます。相手の立場を踏まえた論理的な調整と、変化を前向きに捉える姿勢を活かし、事業の成長を下支えする重要な役割です。

■業務内容
・新規事業に関連する法令・政策の調査、動向モニタリング
・上記に係る担当官庁・外部団体・他社などとの折衝

≪具体的な業務内容詳細≫
・新規事業に関連する法律、政省令、ガイドラインなど制約事項の調査、モニタリング及び新規事業実現に必要な制度制定・改廃に向けた省庁などとの折衝
・上記に係る意見・情報交換及び世論醸成などを目的とした外部団体・他社などとの折衝
・現行制度を踏まえての新規事業仕様策定支援

■業務の魅力
国家レベルの制度設計に関わり、社会基盤となるデジタルインフラの将来に影響を与えられる点が大きな魅力です。会社の成長戦略に直結する議題が多く、渉外担当として外部との交渉を主導する責任と手応えを感じられます。

■働く環境
所属は渉外本部 渉外企画部です。新規事業部門や法務、経営企画との連携が多く、政策・制度の観点から事業推進を支える体制です。

■キャリアパス
政策・制度対応の専門性を高めながら、将来的には渉外戦略の企画や新規領域の制度設計を主導する役割を担えます。評価は成果に加え、継続的な学習や論点整理の精度などプロセスも重視されます。

■企業魅力
新規事業に関する政府との連携強化を通じ、世界をリードするデジタルトランスフォーメーションの実現を目指す会社です。デジタルインフラ領域への取り組みを加速しており、社会的意義の高いテーマに関われます。

変更の範囲:会社の定める業務

【チーム/組織構成】

募集要項

募集職種 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース
専門職系(コンサルタント、金融、不動産) > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント(経営・戦略)
雇用形態 正社員  
<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
3ヶ月
勤務時間 <労働時間区分>
フレックスタイム制(フルフレックス)
休憩時間:60分(12:00~13:00)
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
9:00~17:45
勤務地 <勤務地詳細>
本社
住所:東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー
勤務地最寄駅:ゆりかもめ線/竹芝駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
交通 <転勤>
当面なし

<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(在宅、サテライト)

<オンライン面接>
可
給与 <予定年収>
645万円~1,411万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):340,000円~650,000円
その他固定手当/月:4,000円

<月給>
344,000円~654,000円

<昇給有無>
有

<残業手当>
有

<給与補足>
■上記その他固定手当:WorkStyle支援金4千円
■上記月給に加え、自己成長支援金(1万円)を等級によって支給
■上記年収には時間外手当月20h分・賞与・特別加算賞与・各種支援金を含む
■昇給年1回(原則)
■賞与年2回※年間標準賞与5カ月+特別加算賞与(業績に応じて支給)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

<各手当・制度補足>
通勤手当:規定に基づき支給
社会保険:補足事項なし

<副業>
可

<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)

<教育制度・資格補助補足>
能力開発体系に基づく研修(新任管理職層研修、各種スキル研修、英語・統計・テクノロジー研修、その他eラーニングを活用した多様なプログラム)、OJTなど

<その他補足>
<福利厚生>
財形貯蓄、従業員持株会、慶弔見舞金、確定拠出年金制度/確定給付年金選択拠出制度、育児支援制度、福利厚生サービス会社(ベネフィット・ワン)提携、ソフトバンクおよびグループ会社向けの優待 など

<評価制度>
貢献度評価、コア能力・バリュー評価

<その他>
各キャリア開発支援制度(社内公募、資格取得支援 など)、パソコン・スマホ・タブレット貸与(弊社規定による)、Yahoo! BB社員モニタ制度、永年勤続表彰、副業(許可制)など
休日・休暇 【休日・休暇】
週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇3日~11日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数124日

年次有給、慶弔、リフレッシュ、産前産後、育児、配偶者出産、キッズ、介護、看護、ボランティア活動、ドナー、ノーマライゼーション(障がいのある方のための通院)、会社が指定する日など

応募方法

応募資格 学歴不問

<応募資格/応募条件>
■必須条件:※下記いずれか
・中央官庁もしくはそれに準じる政府機関での政策立案経験
・民間企業における渉外経験従事経験

■歓迎条件:
・幅広い中央省庁とのコネクション
・国事業に対する企画書提案・立案・採択経験

<語学補足>
英語でのコミュニケーションスキル(メールでのやりとり、ミーティングでの交渉)
応募方法 このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
選考プロセス -

企業情報

会社名称 ソフトバンク株式会社
所在地 〒105-7529
東京都港区海岸1-7-1
東京ポートシティ竹芝オフィスタワー
事業内容 ■理念・ビジョン:「情報革命で人々を幸せに」
これがソフトバンクの創業以来変わらない経営理念です。情報革命を通じて人類と社会へ貢献し、「世界に最も必要とされる会社」を目指しています。現在は、社会や産業を大きく変えるAIを情報革命の新たな原動力と捉え、最先端テクノロジーを社会へ実装することで、人々の生活をより便利で豊かなものにし、さまざまな社会課題の解決に取り組んでいます。

■事業概要・成長戦略 ~「Activate AI for Society」~:
ソフトバンクは今、通信会社から「AIを社会実装する会社」へと進化を続けています。移動通信・固定通信などの強固な事業基盤に加え、AI、クラウド、データセンター、法人向けDXなどへ事業領域を拡大。成長戦略として掲げるのが「Activate AI for Society」です。AIを一部のサービスや業務効率化にとどめるのではなく、あらゆる事業に実装し、社会・産業の変革につなげることを目指しています。AI時代を支える大規模な計算基盤やデータセンターなどのインフラ構築から、AI・データを活用したサービス開発、企業・自治体への社会実装までを幅広く推進。通信で培った顧客基盤、ネットワーク、データなどの強みを掛け合わせ、次世代の社会インフラを創ることに挑戦しています。

■多様な人材が、さまざまな場所で活躍 ~「日経Smart Work大賞2026」受賞~:
事業の変革を支えるのが、多様な人材と新しい働き方です。出社・在宅勤務・サテライトオフィス勤務やスーパーフレックスタイム制など、時間や場所にとらわれない柔軟な働き方を推進。女性管理職比率についても2030年末に15%超、2035年度末までに20%を目標に、キャリア形成や登用を進めています。
さらに、社内公募、社内FA、社内副業など、自らキャリアを選び新たな領域へ挑戦できる制度も充実。こうした人材活用やテクノロジー活用が評価され、「日経Smart Work大賞2026」では最高位の「大賞」を受賞しました。大賞受賞は2023年に続き2回目。AIによる事業変革だけでなく、社員一人ひとりの挑戦と成長を支える働き方の変革も進めています。
代表者 -
URL https://www.softbank.jp/
設立 年1986年12月
資本金 244,355百万円
売上 7,038,680百万円
従業員数 19,150名
平均年齢 42歳
主要取引先 -
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