【株式会社ナリコマフード】【北九州市】人事（教育・採用）◆工場の組織力強化を推進／高齢者向け給食サービス展開／残業平均月10h【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/9/10(木)〜2026/12/2(水)


【北九州市】人事（教育・採用）◆工場の組織力強化を推進／高齢者向け給食サービス展開／残業平均月10h


【工場での採用・総務のお仕事／中途社員多数活躍／年間休日120日／残業平均月10h】

■業務内容：
入社後、3年目にかけて採用業務（新卒・中途採用等）をメインに携わっていただきます。
※総務課に属するため、採用シーズン外には総務・労務全般の業務もお任せします。
＜採用業務 （メイン担当、約8割）＞
◇新卒
└大卒：製造新卒採用担当のサポート
└高卒：求人票の作成・提出、学校訪問による関係構築、応募前職場見学の受付、採用選考、入社前準備
※高卒採用業務が特に主担当業務となります。
採用目標の責任は課長が負うため、目標達成に向けたサポート（実務の遂行）をお願いします。
◇中途：中途採用担当と連携して採用活動を実施
◇パート：応募者の窓口対応、面接設定、入社手続き、入社オリエンテーション実施
◇派遣：受入れ前面談の設定、受入れ準備、導入教育実施
＜その他：総務・労務・人材育成など（約2割）＞
業務に慣れてきたら、社宅管理、勤怠管理、安全衛生業務など、幅広い業務にも挑戦していただきます。

■キャリアイメージ：
・1年目
└課長と共に採用業務に従事し、採用ルーチンや工場の総務業務の流れを習得します。
・2年目
└段階的に仕事を任され、指示を受けながらも自分の判断を交えて自律的な行動を取り始めます。
└ご自身で主体的に高卒新卒の採用業務を遂行できるように経験を積みます。
・3年目以降
└課長の指示なく、自ら採用計画を1年間立てて目標達成できるルーチンを構築・実行し、現場の実務を牽引する中心メンバーとして活躍します。

■組織構成：
九州セントラルキッチンでは、社員約38名・パートスタッフ約38名が勤務しています。配属となる総務課は、正社員2名、パートスタッフ7名の組織です。

■当グループについて：
ナリコマグループは、全国約3,050の高齢者福祉施設や病院に食事を提供するセントラルキッチン事業を展開しています。全国6カ所にあるセントラルキッチンで毎日約59万食を調理・提供しており、九州セントラルキッチンは5拠点目として、増産と製造移管を進めています。総務課は、工場全体の生産・運営を間接部門としてサポートし、従業員が働きやすい環境を構築することをミッションとしています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】