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正社員
世界TOPクラスシェアを有する自動車部品メーカーである同社にて、人事制度企画・運用業務をお任せ致します。
【具体体な業務内容】
●人事制度における職務評価の運用および一般社員の職務ランク変更（昇格・降格等）に関する企画立案、制度運用
●人事制度に関する従業員からの問い合わせ対応、関係部署との調整・折衝業務
●嘱託社員制度の改定に伴う各種人事規程の見直し、運用設計、制度導入準備および導入後の運用管理
【企業概要】
当社は、マニュアルクラッチ（手動変速装置用製品）やトルクコンバータ（自動変速装置用製品）、その他、建設・産業機械用製品、二輪車用クラッチなどを世界25ヶ国にあるグループ会社含め52社で生産・販売をしております。
世界的な電動化への市場変化を見越して、電動新製品の開発を積極的に行っております。
今まで培った技術を活かし、また、新たな新技術を取り入れ、世界・社会への更なる貢献に向けて、取り組んでおります。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 大阪府 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～700万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日(土日) |
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事部門（出来れば製造業）における実務経験（3年以上）（組織開発、人材開発、人事制度運用のいずれかの業務経験） ■関係部門や管理職層との調整、折衝ができるコミュニケーション能力 【歓迎要件】 ■人事制度改定、制度導入または制度運用定着に関するプロジェクトへの参画経験 ■職務等級制度、評価制度、昇格制度等の設計、運用経験 ■経営トップ層の後継者育成計画（サクセッションプラン）の策定、実施経験 ■人的資本経営、人材データ活用、人的資本開示に関する経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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