【Ｃａｒｅ　Ｅａｒｔｈ株式会社】【大阪／本町】採用人事（リーダー・管理職候補）◆急成長企業の人事基盤づくりを推進／スピード感ある環境【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/11/12(木)〜2027/2/10(水)


【大阪／本町】採用人事（リーダー・管理職候補）◆急成長企業の人事基盤づくりを推進／スピード感ある環境


～採用戦略の企画から実行まで担う人事ポジション／リーダーもしくはマネジメントをお任せできる方を募集／採用だけでなく育成・組織開発にも挑戦可能／成長中のグローバル人材サービス企業～～

■業務内容：
業務は大きく「採用」「オンボーディング・定着」「育成・組織開発」の3つのフェーズに分かれます。まずは採用（新卒／中途はご経験をもとに）周りから携わっていただき、ご自身の強みを活かしながら、徐々に領域を広げていただきます。
※新卒：8名（28卒目標人数）／中途：80～100名（年間）

■業務詳細：
◇1.採用方針・ターゲットの設計：採用目標や現場の課題を把握し、「誰を、どの手法で、いつまでに採用するか」を具体化します。
・採用要件の整理
・採用施策の企画
・採用計画・予算の検討

◇2.母集団形成・エージェント折衝：現在の主力である人材紹介を活用しながら、必要に応じて新しい採用手法の検証にも取り組みます。
・エージェントの開拓・活性化
・求人原稿・訴求の改善
・媒体・スカウトなどの活用
・採用広報との連携

◇3.選考・面接・内定承諾支援：候補者との接点を自ら担い、経験・能力に加え、理念・価値観への共感や、入社後の活躍・長期就業を見据えた採用を進めます。
・書類選考・面接
・魅力訴求・相互理解
・選考進捗の管理
・内定承諾・入社前フォロー

◇4.採用データの分析・改善：採用状況を数値で把握し、課題の特定から改善施策の実行まで進めます。
・KPI・進捗管理
・選考プロセスの改善
・採用単価の適正化
・現場を巻き込んだ改善

■今回求める方：
＜リーダークラス＞
担当領域の採用目標から課題を捉え、採用手法の選定・施策の企画・実行・分析・改善まで主体的に進められる方。自ら採用実務を担いながら、既存メンバーや各部署・各拠点と連携し、採用施策と進捗をリードしていただきます。

＜マネジメントクラス＞
中途採用全体、または新卒・中途を横断した採用領域の責任者として、採用計画・予算・チャネル構成・採用単価を設計・管理できる方。人事責任者と方針を具体化し、業務分担・メンバー育成・マネジメントを通じて、チーム全体の成果を高めていただきます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】