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正社員
掲載予定期間:2026/9/14(月)〜2026/12/6(日)
ECマーケティング責任者◆業界トップ級の会員基盤×月間1,000万円規模の広告予算を動かす◆副業可
~全国650店舗以上展開/オンラインストアLapreを通じた『LAVA』ブランドの認知拡大/フレックス制・残業月10h程度・年休125日~
■概要
LAVAの物販事業の中核を担うオンラインストア「Lapre」において、EC戦略の立案から実行までを一貫してリードいただくポジションです。まず担っていただきたいのは、LAVA会員様の購入率・利用率の引き上げ。会員データ・購買データを読み解き、施策に落とし込んでいただきます。その先に見据えるのは、Lapreそのものの成長です。ホットヨガのレッスン提供に加え、ヨガウェアや健康食品の販売をもう一つの柱とすべく、現在は店舗のサテライト的な立ち位置にあるLapreを、会員様以外も買いに来るショッピングサイトへと育て、LAVAブランドの認知度向上と新規顧客獲得につなげていきます。
決まったパッケージやベンチマークが存在しない領域だからこそ、ご自身の発想で施策を形にできます。分析結果をもとに商品開発へ提案することも可能。LAVAが届けてきた美と健康・ウェルネスの価値を、EC・データの力でさらに広げ、事業成長に貢献いただけるポジションです。
■業務内容
・EC戦略の立案(年間予算取得、売上促進・商品戦略の設計)
・広告運用の方針策定・代理店ディレクション(リスティング・SNS広告・アフィリエイト等)
・自社会員データ・購買データの分析による、既存会員の購入率・利用率向上施策の立案
・サイトUI/UX改善(導線設計・CVR向上・A/Bテスト実施)
■魅力
◎業界トップクラスの会員基盤
全国LAVA450店舗以上・Rintosull260店舗以上という業界屈指の会員基盤を持ちながら、月間1,000万円規模の広告予算を自身の裁量で動かせるポジションです。上長への承認フローも隔週で用意されているため思いついた施策をスピーディーに実行に移せます。
◎予算策定から実行、検証まで、EC戦略のすべてを任せてもらえる
「ここまでは自分の仕事」という線引きがなく、年間予算の取得から広告運用のディレクション、サイトのUI/UX改善まで、EC戦略に関わるほぼすべての工程を一貫して担当します。決まったルールに縛られないからこそ、自分のやり方で成果を出すことが可能です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 販促企画、プロモーション、営業企画 Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webマーケティング、SEO、SEM |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00~15:00 フレキシブルタイム:7:00~10:00、15:00~22:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区北青山1-2-3 青山ビル9F 勤務地最寄駅:東京メトロ各線/都営大江戸線/青山一丁目駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 無 |
| 給与 | <予定年収> 600万円~766万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):349,950円~445,562円 固定残業手当/月:82,050円~104,438円(固定残業時間30時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 432,000円~550,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験・能力を考慮のうえ、当社規定により決定します。 ■評価・昇給:年1回 ■賞与:年1回※業績による支給あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 社会保険:社会保険完備 <副業> 可 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ・配属後はOJTが中心となります。 <その他補足> ■ヨガ・マシンピラティスのレッスン無料(社員の家族も割引価格で受講可) ■育児時短勤務制度(小学校3年生まで) ■社員割引制度 ■契約保養施設(ハワイ・熱海・軽井沢・伊東・志摩) ■慶弔見舞金 ■カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度) ■リラクセーションルーム ■水素水サーバー飲み放題 ■マンガの貸出 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・BtoCの自社ECサイト運営およびWeb広告運用経験 ・顧客データ分析を用いた施策立案の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社LAVA International |
|---|---|
| 所在地 | 〒107-0061 東京都港区北青山1-2-3 青山ビル9F |
| 事業内容 | ~日本最大規模のホットヨガスタジオを運営/圧倒的な基盤により好調な業績/若手も活躍/自由闊達で風通しのいい社風~ ■概要 ・弊社は、日本最大となる全国490店舗以上の店舗数を展開するホットヨガスタジオLAVAやマシンピラティスRintosullをはじめとし、フィットネスやエステ等様々な事業を展開しています。 ・【ヨガを通して一人でのも多くの人を幸せにします】という理念を掲げ、オンラインヨガサービス、オンラインストア、健康・美容商品の企画開発等、健康や美容に関わる様々なサービスの展開を行っています。 ・ヨガは、マインドフルネスや健康寿命等の観点からも注目されており、LAVA会員様の98%が体質改善効果を実感(※1)、お客様総合満足度NO.1(※2)のサービスです。(※1:LAVA会員様向けアンケートより ※2:イー・クオーレ調べ) ■好調な業績と今後の展望 ・昨年度は、圧倒的な基盤によりコロナ前と比較しても利益が拡大し、過去最高の売上・利益を達成しました。 ・今後は、国内での新規出店だけでなく海外展開を本格化させ、アジアを中心とした海外に出店を加速させていく予定です。また、ピラティス・パーソナル・子供向け/シニア向けフィットネス等、様々な新規事業にも注力しています。 ■社風 ・年次に関係なく20~30代の社員が多数活躍し、チャレンジの先には成功か大成功しかない!というマインドで、日々新しいステージで挑戦できる環境です。 ・「好き!を仕事に、人生をワクワク生きよう。そして、自分自身と関わる全ての人を幸せにしよう。」というグループ理念に基づき、社員の幸せを重視しており、 日本における働き甲斐のある会社ランキング(http://hatarakigai.info)女性部門4位にランクインしました。 ・常に変化し続ける世の中のニーズに対して、スピーディかつ主体的に行動しながら、チームとして助け合うのがLAVAの風土です。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://lava-intl.co.jp/ |
| 設立 | 年2005年4月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | 6,100百万円 |
| 従業員数 | 5,374名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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