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正社員
掲載予定期間:2026/9/14(月)〜2026/12/6(日)
【秋葉原】営業技術支援(変圧器・開閉器)◇社会インフラ支える◇営業戦略立案等◇日立G中核◇リモート
□■日立グループ中核事業/受変電設備の営業技術/インフラを支える変圧器・開閉器を担当/営業戦略立案から提案まで幅広く活躍■□
■業務内容:
変圧器や開閉器など受変電設備を構成する重要機器を担当し、営業部門や特約店と連携しながら拡販活動を推進いただきます。
製品提案だけでなく、市場開拓や営業戦略の立案、工場・設計部門との調整まで携わることができるため、専門性とビジネススキルの両方を高められるポジションです。
◇営業部門と連携した受注機会の創出
◇事業規模の拡大および収益性の向上に向けた戦略の立案・実行
◇受注予算の立案、実行および進捗管理
◇社内向け・顧客向け資料の作成および各種データの管理
■業務詳細:
・事業規模拡大、収益性向上に向けた戦略立案
・直接もしくは担当特約店(代理店)と顧客訪問、製品紹介・提案
・顧客との打ち合わせ内容の社内共有および工場への見積依頼
・担当製品に関する各種お問い合わせへの対応
※必要に応じて工場や関係部署に確認し、顧客または特約店へ回答します。
・社内の設計部署、納期管理部署など、関係部署との調整
\ポジションの魅力/
◇担当製品は、受変電設備に組み込まれる変圧器や開閉器(高圧・低圧)を中心とした、各種コンポーネント製品です。
◇変圧器や開閉器は、工場やビル、公共施設、交通インフラなど、電力を安定供給するために欠かせない重要機器です。
◇民間の一般産業やビル分野を中心に、公共・交通分野のお客さまにも対応します。
◇スマート保安やリカーリングなどのサービス事業を基盤とした、DX事業にも取り組んでいます。
■配属組織について:
◇事業規模拡大と収益性向上の実現に向けた中・短期的な重点市場・重点業界の開拓戦略を策定し、新規市場の創出を推進します。
◇営業技術部門として、営業部門および工場と連携し、受注予算の策定から管理までを実行します。
■募集背景:
新規事業の立ち上げと新規顧客の開拓を進め、受注・売上規模を拡大するため、営業技術体制の強化を目的に人員を募集します。
■働く環境:
テレワーク、フレックス制度(コアタイムなし)の利用で柔軟な働き方が可能です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職(営業、企画系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:45分(12:00~12:45) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:50~17:20 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区外神田1-5-1 住友不動産秋葉原ファーストビル 勤務地最寄駅:JR線/秋葉原駅 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ■在宅勤務:状況に応じて柔軟に可能 ■出張:3~5回/月 <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 450万円~600万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):250,000円~300,000円 <月給> 250,000円~300,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記はあくまで参考金額です。詳細は前職水準・年齢・経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。 ■給与改定:年1回 ■賞与:年2回(6月、12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給(規定に基づき支給) 家族手当:会社規定による 住宅手当:家賃補助制度(会社規定による) 寮社宅:社宅・独身寮制度(会社規定による) 社会保険:補足事項なし 退職金制度:退職一時金(勤続年数3年以上で支給) <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> ■OJT、Off-JT、eラーニングなど <その他補足> ■財形貯蓄制度(奨励金支給) ■企業年金 ■確定拠出年金 ■持株会・日立持株会(奨励金支給) ■カフェテリアプラン(年間110,000円相当のポイント制) ■住宅支援制度(住宅手当、転勤時の寮・社宅補助、日立グループ住宅融資制度) ■育児休職・短時間勤務制度 ■介護休職・短時間勤務制度 ■日立グループ各種団体割引保険 ■労働組合(日立産機システム労働組合) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~24日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数126日 メーデー、創立記念日、年末年始、夏期休暇、有給休暇(入社3ヶ月後に付与)、リフレッシュ休暇(勤続10年後、5年毎に5~10日)、出産・育児休暇、介護休暇、家族看護休暇、特別休日(企業カレンダーによる) |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・営業または営業技術の実務経験をお持ちの方 ・パソコンスキル(Excel、Word、PowerPoint) ■歓迎条件: ・電機メーカー、代理店または電気系サブコンにおける、営業・営業技術の実務経験をお持ちの方 ・TOEIC(R)テスト(R)テスト500点以上、または同等の英語力をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社日立産機システム |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0021 東京都千代田区外神田1-5-1 住友不動産秋葉原ファーストビル |
| 事業内容 | ~日立グループの中核企業として、産業電機の幅広い分野で社会・産業・インフラを支えています~ ■企業の特徴・事業内容 幅広い分野を持つ日立グループの中で、株式会社日立製作所の産業電機事業を専業分社し、2002年4月に設立されました。産業用の空気圧縮機、変圧器、インクジェットプリンタを主としたマーキングシステムや、モーター、制御機器などのドライブシステム事業、ポンプ、ファンなどの風水力機器、ホイスト(クレーン)等の分野において、国内トップクラスのシェアを数多く誇る有数の企業です。産業電機分野は、日本のモノづくりや社会インフラを支える中核製品分野であり、近年は小型化・軽量化・省エネ化が大きなテーマとなっています。グローバル市場においても、新興国を中心とした産業振興やインフラ整備の根幹をなす、不可欠な製品群としてますますニーズが高まっています。 ■事業戦略 幅広い製品分野を誇る当社は、開発・製造から販売、アフターサービスまでをワンストップで有し、あらゆるビジネスチャンスを取り込むことで、日立グループの中でも有数の「稼げる」事業体制を確立しています。国内では全国30拠点以上に上る営業、サービス拠点でのきめ細かなサービスがお客様からの高い評価を得ています。さらなる事業拡大のために、既に強固な基盤を持っている国内市場を技術イノベーションやアフターサービスの取り込みで深耕することと同時に、グローバル事業展開の加速に精力的に取組んでいます。オーガニックな成長のための手を打ちつつも、事業成長のためのクロスボーダーM&Aや国内外の他企業とのアライアンスを精力的に進めています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.hitachi-ies.co.jp/ |
| 設立 | 年2002年4月 |
| 資本金 | 10,000百万円 |
| 売上 | 337,100百万円 |
| 従業員数 | 3,568名 |
| 平均年齢 | 40.5歳 |
| 主要取引先 | - |
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