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正社員
掲載予定期間:2026/9/14(月)〜2026/12/6(日)
【北海道】一般廃棄物処理施設の現場総括責任/円滑な運営を維持◇東証プライム上場企業/創業140年以上
□■創業140年以上/環境・エネルギー問題を技術で解決するカナデビア株式会社(旧日立造船)■□
■配属先部門の担う役割:
長期運営受託している一般廃棄物処理施設の円滑な操業および施設の維持管理をお任せします。
■入社後の具体的な仕事内容:
当社が長期運営受託している一般廃棄物処理施設の将来の現場総括責任者として、施設の円滑な運転管理、維持管理等の総括的な業務を行っていただきます。
■具体的には:
・安全衛生管理、品質管理、法令遵守の推進
・顧客対応
・運転計画、維持管理計画の立案作成、実行及び報告業務
・突発トラブル時の応急対策・恒久対策および復旧作業に関する総括的な指揮・監督
・メーカー、業者との見積引合、調整及び発注業務
・担当業務の予実算管理
・施設の主任技術者、業務責任者を含む現場従事者及び協力業者に対して総括的に指揮・命令と教育を行う
・後任者の育成
■仕事の進め方:
現総括責任者や主任技術者、現場職員と連携を取りながら、施設の運転・維持管理に関する全てを統括補佐していただきます。
将来の総括責任者として、お客様(地方自治体)への報告相談連絡や折衝協議も重要な業務となります。
■事業の目指す姿:
地域住民の皆様にとって安全・安心・安定した施設運営を目指し、より適切な運営のために知識や経験の底上げはもちろん、お客様との良好な関係を築くことを推進しています。
■募集背景:
施設配置人材の増強(新規運営事業、職員高齢化・退職職員)
■本ポジションの魅力ややりがい:
安全・安心・安定を目指した適切な現場の操業・維持管理に努めていただくことで、お客様から直接感謝の言葉をいただくことができ、また、施設を健全に運転・維持することが地域を衛生的に保つことにつながる、社会インフラを影で支える重要でやりがいのあるポジションです。
■入社後のキャリアパス:
当社事業の中でも廃棄物処理施設の運営事業は、重要な位置付けであり、安全・品質・コンプライアンスを厳守していくために欠かせない業務経験となり、将来的に会社経営側としてのマネジメント職や専門職を目指せます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > プランニング、測量、設計、積算 > プランニング、測量、設計、積算職(その他) 建築・製造・設備・配送 > 警備、清掃、設備管理関連 > 警備・清掃・設備管理関連職(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:00~17:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 受託先の施設 住所:北海道小樽市 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <勤務地補足> ※東京本社や同等施設での研修後に正式配属とする場合があります。 【出張の有無】月0~2回程度 <転勤> 有 ※他施設の人材ローテーション等の組織的配員計画により、事前相談のうえ将来的に転勤をお願いする場合があります。 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 515万円~900万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):295,000円~455,000円 <月給> 295,000円~455,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験やスキルを考慮して決定します。 ■昇給:年1回(7月)※係長クラス以上は評価による洗い替え方式 ■賞与:年2回(6月、12月)※管理職は年俸制(賞与相当額を含む) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給(会社規定に基づき支給) 寮社宅:会社規定に準ずる 社会保険:各種社会保険完備 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 再雇用制度あり(契約は1年毎に更新・満70歳まで) <教育制度・資格補助補足> ■新入職員教育、国際化教育、営業教育、要素技術講座等技術教育、知的財産教育、法務教育、ローテーション制度、国内外教育機関への留学・派遣など ■キャリアプラン制度(長期人材育成) <その他補足> ■退職金 ・確定拠出年金:入社月から積立を行う ・退職一時金:入社日から1年経過した月から積立を行う ・ライフプラン手当:入社日から1年経過した月から支払う ■持株会 ■診療所 ■育児・介護休業制度 ※育休取得実績:男女ともに100%(2025年度実績) ※介護休業の取得実績あり ※産前・産後休業の取得実績あり ■有給休暇の平均取得日数:19.04日/2025年度実績 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇2日~22日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数127日 ■夏季休暇、慶弔休暇、メーデー、リフレッシュ休暇 ※原則、平日日勤となりますが、プラント整備日程や施設稼働条件により土日も出勤していただく可能性があります(月に1~2回程)※代休・振替休日を取得可能 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・一般廃棄物処理施設(焼却施設またはリサイクル施設)での現場総括責任者または代務者としての経験 ・一般製造工場等での総括責任者またはライン責任者としての経験 ■歓迎条件: ・廃棄物処理施設技術管理者(焼却施設、破砕・リサイクル施設) ・エネルギー管理士 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | カナデビア株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒559-8559 大阪府大阪市住之江区南港北1-7-89 |
| 事業内容 | カナデビア株式会社(旧日立造船) ■事業内容: ごみ焼却発電施設、海水淡水化プラント、上下水・汚泥再生処理プラント、舶用エンジン、プレス、プロセス機器、精密機械、橋梁、水門、防災関連機器等の設計、製作、据付、販売、修理、保守・保全及び運営等 2021年で創業140年を迎えた同社は、2002年には造船部門を分離し、産業機械・プロセス機器、社会インフラ等のものづくりから最先端技術をもつ環境・プラントのエンジニアリング、IT技術の構築・提案まで様々な分野で付加価値の高いトータル・ソリューションビジネスを展開しています。 ■特徴・魅力: カナデビア株式会社(旧日立造船)のルーツは造船事業にありますが、現在は事業形態が変わり、環境・プラント、機械、インフラの3つの分野で事業を展開しています。 当社の強みは、ごみ焼却発電施設等プラントの設計~建設~運営や産業機械、水門などのインフラの設計~建設であり、発電所・工場丸ごと、制御システムも含めて同社の製品で稼働しています。 特にごみ焼却発施設は1965年に日本で初めて当社が建設しており、現在では日本のみならず、全世界で1300件以上のごみ焼却施設の建設に携わっています。 今後は全世界マーケットを視野に入れたEfW(Energy from Waste)事業の世界No.1戦略を展開していきます。 ■事業所・支店・工場社: 本社:大阪、東京 研究所:築港(大阪)、けいはんな(京都)工場:有明(熊本)、堺・築港(大阪)、向島・因島(広島)、舞鶴(京都)、若狭(福井)、茨城 海外関係会社 58 ヶ所、海外事業所 10 ヶ所 等 支社・営業所:北海道、秋田、宮城、新潟、千葉、埼玉、茨城、神奈川、群馬、長野、愛知、 京都、和歌山、広島、香川、愛媛、福岡、熊本、沖縄 海外拠点(関係会社含む): 米国、カナダ、英国、スウェーデン、フランス、ドイツ、スイス、スロバキア、ロシア、UAE、 オマーン、オーストラリア、インド、ベトナム、タイ、ミャンマー、シンガポール、インドネシア、 マレーシア、中国、韓国、台湾 等 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.hitachizosen.co.jp/ |
| 設立 | 年1934年5月 |
| 資本金 | 45,442百万円 |
| 売上 | 555,844百万円 |
| 従業員数 | 12,964名 |
| 平均年齢 | 42.6歳 |
| 主要取引先 | - |
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