【寺田倉庫株式会社】【人事採用担当】制度・組織開発に段階的に挑戦◇残業21h程◇アートなど多角事業展開【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/9/14(月)〜2026/12/6(日)


【人事採用担当】制度・組織開発に段階的に挑戦◇残業21h程◇アートなど多角事業展開


「人」と「組織」に興味がある。その好奇心を仕事にしませんか？
◇人事未経験歓迎｜人事のゼネラリストを目指せる環境
◇採用から組織づくりまで、会社の成長を支える仕事
◇アート・不動産・物流・地域開発など多彩な事業を展開する安定企業

■私たちが求めているのは、人事経験ではありません
「なぜ、この組織は成果を出せるのだろう？」
「なぜ、人によって活躍できる環境が違うのだろう？」
「どうすれば会社と社員がもっと成長できるのだろう？」
私たちが求めているのは、そんな"人や組織への知的好奇心"を持つ方です。

採用、人材育成、組織開発、人事制度などを通じて、会社の成長を支える重要なポジションです。

■仕事内容
入社後は先輩社員によるOJTを通じて、一つひとつの業務を学んでいただきます。まずは採用業務を中心に担当しながら、人事全体の仕事への理解を深めていただきます。

〇採用業務
・新卒、中途、派遣、アルバイト採用の企画・運営
・応募者対応や選考管理
・採用イベントや母集団形成施策の企画
・採用フロー改善の提案、実行

〇組織開発
・事業部門との連携
・組織課題の分析
・組織パフォーマンス向上施策の企画、実行サポート

〇人事制度
・評価制度や人事制度の運用
・制度改善や業務フロー改善の提案


■組織構成:
40代男性部長、30代女性課長、30代～50代のメンバーで構成され、男性2名・女性4名と派遣スタッフ1名が在籍する少数精鋭の組織です。
自分の担当範囲だけをこなすドライな空気ではなく、お互いの状況を把握し協力し合う風通しの良いチーム環境です。

■この仕事で身につく力
◎「人」と「組織」を動かす力
多様な社員や事業責任者と関わりながら、組織運営の仕組みを学ぶことができます。

◎論理的に考え、伝える力
採用や人事施策では、「なぜその施策が必要なのか」を整理し、多くの関係者を巻き込みながら推進します。人事としてだけでなく、ビジネスパーソンとして市場価値の高い力が身につきます。

◎人事のジェネラリストとしてのキャリア
採用だけではなく、組織開発・制度運用・労務など幅広い領域を経験できます。将来的には人事企画や組織マネジメントにも挑戦可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】