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正社員
掲載予定期間：2026/9/14(月)〜2026/12/6(日)
【有楽町】総務 ※リーダー候補◆経営直下で会社づくりを担う／少数精鋭で裁量大◆土日祝休／年休127日
～社長の方針や課題を言語化し会社の舵を切っていくポジション／専門的な部分は外部に委託しています／1日で状況が大きく前に進むスピード感／日比谷ミッドタウン32階にオフィスを構える安定企業～
■業務内容
バックオフィス部門のメンバーや外部の協力者・取引会社と連携しながら、全社の生産性向上や課題解決に向けた企画・推進をお任せします。総務を中心にIT関連・広報・採用に関わるとともに庶務・受付・秘書についても管掌しメンバーをフォローして頂きます。
＜具体的には＞
・課題の企画推進：経営陣との対話を通じて全社に関わる課題の整理・具体化し推進いただきます。
・IT・システム関連の企画推進：社内IT環境の改善やDX推進を担当いただきます。専門的なITの知見は必要ではなく、課題に応じた最適なパートナー選定や経営陣へのレポートを行います。
・コーポレートブランディング・広報：企業HPの更新や、人事採用を推進していただきます。
・総務・組織活性化施策：社員エンゲージメント向上に繋がるイベントや仕組みや環境作りの企画や推進を担当いただきます。
■このポジションの魅力
・経営直下で会社作りに携われる：単なる総務業務ではなく、経営陣のアイデアや課題感を具体的な施策に変え、会社の成長を牽引するポジションです。
・意思決定スピード：少数精鋭組織であるため意思決定が非常に速く、提案した内容が当日には
動き出すことも珍しくありません。
・幅広いテーマに挑戦できる：IT、総務、広報、組織活性化など、多岐にわたる領域に携わることが
でき、経営に近い視点を身につけることができます。
■組織構成
バックオフィス部門：11名（経理担当：4名、秘書：3名、受付：2名、営業事務：2名）＋採用メンバー（営業との兼業）
■このような方におすすめです
・大手企業で物足りなさを感じている方、裁量を持って主体的に仕事を進めたい方、経営層と
直接議論しながら働きたい方、成長企業で総務・コーポレート経験を積んできた方
■企業について
当社は東京の都心エリアを中心に約50棟の不動産を保有しています。「街と共に生きること」を指名に、テナント様や地域の方々と友好的な関係を築きながら、社会的資本である不動産の有効活用に取組んでいます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 総務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 補足事項無し ＜試用期間＞ 6ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:30 時間外労働有無：無 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区有楽町１－１－２東京ミッドタウン日比谷 日比谷三井タワー３２階 勤務地最寄駅：東京メトロ千代田・日比谷 線／日比谷駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,000円～550,000円 その他固定手当/月：15,000円～50,000円 ＜月給＞ 415,000円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 前職でのご経験や年収を考慮いたします。 └面接の中で希望年収についてお伺いさせていただきます。 住宅手当：最大5万円/月 住宅手当非該当者は生活支援手当：15,000円（一律）/月 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：扶養配偶者2万円、22歳以下の扶養家族5千円/人 住宅手当：最大5万円 社会保険：■各種社会保険完備 退職金制度：■勤続3年以上の方が対象です。 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格手当 └一級建築士の資格手当は40,000円/月 ＜その他補足＞ ■宅建手当：1万円 ■夏季休暇、年末年始休暇 ■国内宿泊、海外宿泊、レジャー、スポーツクラブ等のメニューを会員特別価格で利用ができ、また育児サービス・介護サービスにおいては補助制度が使えます。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数127日 その他、会社が定める休日あり |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件 下記のいずれかを満たす方 ・総務のご経験がある方 ・ベンチャー企業でのバックオフィスの経験がある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | テンワス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0006 東京都千代田区有楽町1-1-2 東京ミッドタウン日比谷日比谷三井タワー32F |
| 事業内容 | ■事業内容： (1)収益用不動産の企画・開発：社会とユーザーのニーズを的確に把握した不動産物件の企画開発をしています。 (2)収益用不動産の保有・運営：不動産の価値を見極め、新たな魅力を創造した物件の保有・運営を行っています。 (3)不動産の売買・仲介業務：独自のネットワークを活かした、不動産のマッチングを行っています。 (4)不動産総合コンサルティング：不動産のプロフェッショナルとして、独自のソリューションを提供しています。 (5)不動産M＆A事業：不動産物件と併せた企業（株式・営業権など）の譲渡による取得を行っています。 ■ビジョン： 社会的資本である不動産の有効活用が同社の第一の使命。それぞれの不動産の個別要因や地域特性に応じた開発・運営により付加価値を高めその潜在能力を最大限に発揮することを目指しています。そして不動産賃貸事業を通じてのお客様との共栄共存が同社の目標です。また時代が求める耐震化事業や再生エネルギー事業にも積極的に取り組み、省エネ設計。屋上緑化による環境保全などエコロジー面まで、安心出来る未来を見据えた地域活動にも全力を注いでまいります。 ■特徴： 同社のメイン事業は東京都心エリアを中心とした不動産賃貸事業です。同社の理念である「縁」と「人」を大切にしながらテナントとオーナーという現代風のドライな関係ではなく、親しみを込めて「大家さん」と呼んでもらえるような、温もりを分かち合える関係を築きたいと考えています。そして事業も全てにおいて「人」を中心に展開しています。まず社員ひとりひとりの人間力がテンワスの企業力の源であり、また一緒に手を結ぶあらゆる「人」たちとの豊かなコミュニケーションこそが、最大の糧となり、不動産事業における最良の結果を導いてくれると確信しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.temwas.co.jp/ |
| 設立 | 年1995年3月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 40名 |
| 平均年齢 | 27歳 |
| 主要取引先 | - |
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