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正社員
掲載予定期間：2026/9/14(月)〜2026/12/6(日)
【横浜市都筑区】社内SE｜インフラ運用保守◇上流工程を含め一貫して携われる◇フレックス
～AOKIグループのIT基盤を支える次期リーダーとして活躍◎／年休120日・フレックス～
職務内容
■業務内容：
AOKIグループの事業を支えるシステムプラットフォームの運用保守をお任せします。
■業務詳細：
（1）次世代ワークプレイスの推進・定着化
◇PCのリプレース対応（WindowsからChromebookへの移行）
◇Google環境（Chromebook、Google Workspace、Geminiなど）の社内利用促進
（2）社内IT管理・運用
◇資産管理…PC/タブレット等のデバイス管理や調達・入れ替え、各種アカウント・ライセンス管理等
◇管理システム運用…AD・SKYSEA等の管理システムの運用
◇社内サポート…社内ユーザーからの問い合わせ対応、トラブルシューティング
（3）ネットワーク・サーバー運用
◇社内LAN/WAN、VPN、クラウド環境（AWS等）の変更管理、各種機器リプレース対応
◇ベンダーコントロール・ユーザー調整や周知対応
◇ネットワーク・サーバーの環境改善・監視・障害対応等
（4）プロジェクト
グループ全体に関わるプロジェクトやシステム構築・更改のプロジェクトに参画
■業務の特徴：
◇サーバー、ネットワーク関連作業については、基本的にベンダーでの対応となるため、直接対応することはありません。
■入社後の流れ：
AOKIグループ全体のITを牽引していくため、2026年5月にシステム部が新体制となりました。新体制だからこそ、自らの手で仕組みや組織を創り上げていく、大きな裁量と確かな成長を実感できるフェーズです。
グループ全体の事業拡大を支える大規模インフラの企画から導入、運用・改善まで、上流工程を含め一貫して携われる点が最大の魅力です。
入社後は、社内ユーザーからの問い合わせ対応等、社内サポート業務からスタートします。経験があれば、ネットワーク・サーバーに関する業務からのスタートでも可能です。
ゆくゆくは、「インフラ基盤の住み替え」という大きな課題に着手するためにも、まずは日々の安定稼働をしっかりと支えていただくことを期待しています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > 運用、監視、保守職、テクニカルサポート（その他） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：12:00～16:00 フレキシブルタイム：8:00～12:00、16:00～21:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～18:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：神奈川県横浜市都筑区葛が谷6-56 勤務地最寄駅：横浜市営地下鉄グリーンライン線／都筑ふれあいの丘駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 横浜市営地下鉄グリーンライン 都筑ふれあいの丘駅より徒歩3分 ※原則出社（リモートワーク要相談） ＜転勤＞ 当面なし |
| 給与 | ＜予定年収＞ 570万円～653万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：255,000円～310,000円 その他固定手当/月：70,000円 固定残業手当/月：50,000円（固定残業時間20時間6分/月～17時間18分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 375,000円～430,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※現年収およびお迎えするポジションを考慮の上決定 ■その他固定手当： ・ライフプラン手当15,000円 ・役職手当55,000円 ■給与改定：年1回 ■賞与：年2回（7月・12月）※業績連動分を反映する場合あり ■昇給：有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：規程に基づき支給（上限15万円／月） 家族手当：扶養家族最大3名まで ※管理監督者は対象外 社会保険：補足事項なし 退職金制度：確定給付企業年金制度 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■教育制度：導入教育（同社社員としての基本動作）、店舗オペレーション教育（ピーク前の応援研修等）、社内勉強会（中堅社員経営勉強会）、社外セミナー ＜その他補足＞ 【福利厚生、社内制度など】 ■定期健康診断、人間ドック（40歳以上） ■健康保険組合加入 ■共済会（保養所補助制度、テーマパーク等割引制度など） ■グループ各店舗の割引優待制度、社員持株制度、財形貯蓄、確定拠出年金（選択制） ■資格支援制度 ■キャリアエントリー制度 ■社内資格取得試験（ライセンス） ■社外セミナー派遣 ■社員の働く環境見直しのための衛生委員会（毎月開催） ■社員食堂 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ※販売応援：株式会社AOKI店舗で年間10日程度。(主に2月、3月) 年次有給休暇（入社半年後に10日付与）、慶弔休暇、育児介護休業 等 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・PC設定や不具合対応の経験（Windows、Chromebookなど） ・ネットワークの基礎知識をお持ちでネットワークの運用経験のある方 （WAN・LAN・プロトコル・ルーティング・ルーター/スイッチ/ファイアーウォールなど） ■歓迎条件： ・ベンダーコントロールの経験 ・機器製品選定の経験（PC・サーバー・ネットワーク機器など） ・オンプレ・クラウドのインフラ構築・運用経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社AOKIホールディングス |
|---|---|
| 所在地 | 〒224-8588 神奈川県横浜市都筑区葛が谷6-56 |
| 事業内容 | ■事業内容： （1）ファッション事業…AOKIグループの創業事業です。「AOKI」、「ORIHICA」の2ブランドを展開し、顧客の多彩なファッションニーズに対応しています。 （2）エンターテイメント事業…楽しさ、くつろぎ、ゆとりに満ちた心豊かな時間と空間を、多彩な分野、多彩なスタイルで提案しています。 （3）アニヴェルセル・ブライダル事業…ゲストハウスウエディングスタイルの挙式披露宴施設の運営と記念日をテーマにした商品の販売ならびにサービスを提供しています。 ■事業の特徴： オンの日も、オフの日も、特別な日も、人々の人生を豊かに輝かせる3つの事業を展開しています。日々の仕事をがんばる、重要なプレゼンに臨む、家族や友人とカラオケを楽しむ、ネットカフェでくつろぐ、最高の結婚式を挙げるなど、人生のさまざまなシーンを美しく輝かせ、喜びに満ちあふれたものにするために、AOKIグループは、ファッション、ブライダル、エンターテイメントなど、多彩な事業を展開しています。 ■AOKIグループの特徴： 日本経済が高度成長期を迎えた1958年、「ビジネスマンが日替わりでスーツを着られる世の中にしたい」との想いを胸に、AOKIグループは誕生しました。以来、顧客のニーズに応え、社会貢献することを念頭に、「社会性の追求」「公益性の追求」「公共性の追求」という3つの経営理念を掲げ、企業活動を推進してきました。そして、創業から半世紀以上を経た現在では、時代の移り変わりのなかで人々の価値観やニーズは、ますます多様化しています。こうした社会の変化に対応するためAOKIグループは、人生のさまざまな場面で役に立ちたいという想いから「生命美の創造」というコンセプトを打ち立て、創業事業であるファッションに加え、ブライダル、エンターテイメントの3分野で事業を拡大しています。 ■基本方針： AOKIはもともと創業者の名前に発していますが、この「A・O・K・I」一文字ひと文字には、Ambition「大きな志」、Organization「組織」、Knowledge「知識、能力、Innovation「革新」と象徴的な意味をあたえ、従業員の目指すべき指針としております。同時に、これらは1958年の創業以来の組織を支えてきた基本精神でもあります。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.aoki-hd.co.jp/ |
| 設立 | 年1976年8月 |
| 資本金 | 23,282百万円 |
| 売上 | 194,532百万円 |
| 従業員数 | 3,226名 |
| 平均年齢 | 45歳 |
| 主要取引先 | - |
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