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正社員
掲載予定期間：2026/9/14(月)〜2026/12/6(日)
【目黒】店舗開発◇40店舗展開の急成長ピラティス＆整体ブランド／年商100億円超／年休129日
【全国40店舗展開の急成長ピラティス＆整体ブランド／急拡大期を支える第一人者／高裁量・マーケティング視点の店舗立ち上げ／土日祝休み】
■業務概要
「ピラティススタジオthe SILK」や「オーダーメイド整体TADASU」などの自社ブランドを展開し、全国40店舗以上をプロデュースしてきた当社。
2021年にオープンしたピラティススタジオthe SILK1号店を筆頭に急成長を続けており、2027年には半年間で約20店舗の新規オープンを計画しています。
今回は、当社の店舗開発における『第一人者』として、新規店舗出店のエリア選定からOPEN、その後のフォローまでを一気通貫でお任せします。
ピラティススタジオthe SILK：https://the-silk.co.jp/
オーダーメイド整体TADASU：https://tadasu-seitai.jp/
■業務詳細
1. エリア調査・選定・物件開拓
・蓄積データを活用した市場分析・エリア選定
・出店に向けた物件交渉・営業
2. 内見・現場調査
・現地での物件状態確認、工事関連の確認
・施工業者との現場確認・調整
3. 条件交渉（賃料・敷金・礼金などの交渉）
4. 稟議作成・報告
・PL（損益計算書）作成、エリア報告書および事業部内・経営陣への稟議提出
5. 店舗デザイン・レイアウト確認
・立地に合わせたマテリアル・内装コンセプトの選定
・効率的なレイアウト設計
6. 工事調整・OPEN準備
・施工会社との各種調整、設備・備品の発注、各種契約手続き
7. OPEN後のアフターフォロー
・修繕対応、契約更新手続き等
※出張ペース：月1回程度（関西・地方含む全国への出張が発生します）
■ポジションの魅力とやりがい
【圧倒的な世界観づくり】
1店舗ごとに異なるコンセプト・デザインで展開しており、立地に応じた素材選定や世界観のプロデュースに携われます
【大きな裁量権】
意思決定のスピードが早く、ご自身の戦略・見立てでスピーディーに店舗展開を進められます。
【高い知名度とデータ資産】
業界内でも高い知名度を誇り、過去3年の成功データがあるため、再現性の高いマーケティング・出店戦略が学べます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 店舗開発、FC開発 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 不動産、プロパティマネジメント関連 > 不動産事業企画、事業開発 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都目黒区下目黒1-8-1 ARCOTOWER17F 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ※出張ペース：月1回程度（関西・地方含む全国への出張が発生します） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～552万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：3,300,000円～3,600,000円 固定残業手当/月：138,000円～156,700円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 413,000円～456,700円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※ご経験や能力、現職給与を考慮し決定します。 ■昇給：年2回（1月・7月） ■賞与：年2回（業績連動型インセンティブ） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限3万円／月（実費支給） 家族手当：扶養手当：1万円／人・月 住宅手当：上限3万円／月（交通費によって変動） 社会保険：社会保険完備 厚生年金基金：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■書籍購入費用補助 ＜その他補足＞ ■ランチ／ドリンク無料 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数129日 年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇、産前・産後休暇（取得実績あり）、育児休暇（取得実績あり）、介護休暇、その他特別休暇あり |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ <業界未経験歓迎> ■必須条件： ・店舗開発、店舗物件選定、または不動産（店舗・事業用物件）営業のご経験 ■歓迎条件 ・飲食、美容、アパレル、フィットネス等の店舗展開・PM経験 ・マーケティング的思考（エリア特性や顧客ターゲットの分析）をお持ちの方 ・PL作成など、店舗収支の組み立てができる方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社Ｌｅｏ Ｓｏｐｈｉａ Ｇｒｏｕｐ |
|---|---|
| 所在地 | 〒153-0064 東京都目黒区下目黒1-8-1 ARCOTOWER17F |
| 事業内容 | ■事業内容： ◆インターネットメディア事業（Webメディア運営およびコンサルティング） ◆医療事業（美容クリニックの経営コンサルティングおよびメディカルDXサービスの運営） ◆店舗開発事業（実店舗のブランディング、マーケティング、運営） ◆DtoC事業（自社ブランドの商品開発、マーケティング） ◆ホスピス事業（ホスピス施設の運営） ■Leo Sophia Groupとは： ▼マーケティング力を武器に、挑戦し続ける事業家集団 Leo Sophia Groupはマーケティングのチカラを駆使し、”勝てる”ビジネスを創り続ける事業開発会社です。メディア・美容・飲食・フィットネス・アパレル・不動産・医療等、多様な分野で強固な事業ポートフォリオを形成し、企業基盤を構築しております。加えてメディア事業でいえば、対象領域が人材・美容・金融・IT・消費財など多くの分野専門性を持ち、業界や１つのモデルに依存、執着しない運営体制を敷いています。当社は、”事業家マインド”を持つ人材と、これまで培ってきたマーケティングノウハウを掛け合わすことで、未踏の領域であっても事業を創り、勝ち続けてきました。今後もより強固なポートフォリオ経営を目指し、新たな事業開発に挑戦を続けます。 ▼新時代の雇用関係「アライアンス」 Leo Sophia Groupでは、会社と個人が価値向上に手を貸し合う対等な関係、「アライアンス」に基づく人事論を導入しています。「アライアンス」では、これまで一般的とされていた雇用主と従業員という”縦の主従関係”ではなく、互いが互いのメリットを享受しあえる”横の提携(パートナーシップ)関係”を構築します。会社は、社員が描く理想のキャリア像へ最速最短で到達できるよう、社員への投資を惜しみません。その代わりに、社員は努力と献身を通して、会社の更なる成長に寄与いただきます。両者が期待値を示すことで、オープンかつ誠実な関係を築くこと。相互に信頼し、お互いのメリットのために全力で取り組むことができること。これこそが、最も力が発揮される強い組織であると考えており、正社員でありながらも、会社と社員は『アライアンス合意書』を取り交わし、パートナーシップ関係を締結致します。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://leosophia.co.jp/ |
| 設立 | 年2014年9月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | 11,700百万円 |
| 従業員数 | 105名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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