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正社員
掲載予定期間：2026/9/14(月)〜2026/12/6(日)
【牛久市／リモート可】社内SE※DX推進／ERP導入リーダー候補◆完全週休二日制◆残業15h程度
＜業界シェアNO1企業／将来的にリモート勤務可／月残業１５h程／完全週休二日制／土日休み／全社規模のERP導入・DX推進を主導／事業会社ならではの上流工程に挑戦可能＞
業務用納豆の領域で業界シェアNO１の当社にて「社内DXの中核メンバー」として、基幹システム刷新・ERP導入・クラウド活用計画を推進していただきます。
■業務概要
現在当社では、老朽化した基幹システムの刷新に向けてERP導入プロジェクトを進行中です。また、Microsoft365・Power Platformを活用した全社的なDX推進も並行して進めており、IT戦略の中心となる人材を募集しています。
■業務詳細
・ERP導入プロジェクトの推進
・ユーザー部門との要件整理・業務改善提案
・ベンダーコントロール・プロジェクト管理
・Azureを活用したクラウド環境への移行推進
・Microsoft365、Power Platform（Power Apps・Power Automate等）を活用した業務効率化
・DX推進施策の企画・展開
単なるシステム運用ではなく、事業部門と連携しながら「業務そのものを変える」上流工程に携わることができます。
■出張について
現状月に１回１週間ほどの東京出張がございます。出張や常駐で現場理解を深められクラウド安定化後は在宅勤務推進で柔軟な働き方が実現できます。
■ポジションの魅力
【全社規模のERP導入・DX推進を主導】
基幹システム刷新とクラウド活用を進める重要フェーズ。会社の未来を支える大規模プロジェクトの中核メンバーとして活躍いただけます。
【事業会社ならではの上流工程に挑戦可能】
要件定義・業務改善・ベンダーコントロールなど、IT施策の企画段階から携わることができ、プロジェクトマネジメントスキルを高められます。
【Microsoft環境の知見を活かせる】
Microsoft365、Power Platform、Azureなど最新のクラウドサービスを活用しながらDX推進に取り組めます。
■DX戦略の中心人物として活躍
経営層主導でDXを加速しているため、システム導入だけでなく全社の業務改革にも関与可能です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > パッケージ導入コンサルタント（ERP・SCM・CRM等） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 茨城工場 住所：茨城県牛久市奥原町字塙台1753番地 勤務地最寄駅： JR常磐線／ 牛久駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 基本茨城工場勤務ですが、状況に応じてサテライトオフィス(東京オフィス、西日本営業所）での勤務や、在宅ワークも一部可 ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～350,000円 その他固定手当/月：15,000円～100,000円 ＜月給＞ 265,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与あり(年２回 前年度実績２ヶ月分) ※年齢・経験等を考慮の上、決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：実費支給（上限100,000円） 家族手当：教育手当(扶養手当の子供に対する手当有) 住宅手当：地域別の条件あり(45歳まで、持家は対象外) 社会保険：補足事項なし 退職金制度：勤続５年以上 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度有 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ・昇級試験制度 ・キャリア採用入社受入研修、現場でのOJT研修 ・階層別の研修制度 ・技能向上研修、通信教育などの自主研修制度 ・資格手当、資格取得のための会社補助 ＜その他補足＞ ■住宅手当：有（会社規定による）※年齢45歳まで持家は対象外 例)秋田：単身22,500円 世帯35,000円、茨城：単身25,000円 世帯40,000円、東京：単身50,000円 世帯85,000円 ■教育手当(扶養手当)： 子供１人につき18歳まで1万円/月、大学短大専門(４年間)3万円/月 ■永年勤続表彰 ■資格手当 ■総合福祉団体定期保険 ■業務災害補償保険 ■１時間単位の有給休暇取得制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇3日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ・土曜、日曜、有給休暇、特別休暇※祝日は会社カレンダーによります ・平均有給取得日数は12日程度です。 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件 下記いずれか必須 ・Microsoft365またはAzure環境の構築経験をお持ちの方 ・業務システムや基幹システムの導入・移行経験をお持ちの方 ■歓迎条件 ・DX推進経験 ・Power Apps、Power Automate活用経験 ・業務改善・業務整理経験 ・ユーザー部門との折衝経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ヤマダフーズ |
|---|---|
| 所在地 | 〒019-1301 秋田県仙北郡美郷町野荒町字街道ノ上279 |
| 事業内容 | ■事業内容： 納豆などの大豆加工食品製造販売を行っています。 ・納豆の製造販売 （冷凍）板前仕込みブランド （冷蔵）おはよう納豆ブランド （常温）フリーズドライ納豆 ・冷凍納豆のパイオニアとして、業務用の販路／用途拡大を目指し、日々取り組んでおります。 主な販路：CVS、回転すし、スーパー惣菜、外食、ホテル/旅館、輸出 営業活動：既存及び新規得意先への、納豆使用メニュー開発を含めた提案営業 ・フリーズドライ設備を導入し、2022年に新規導入し、商品の幅・温度帯・食べ方が広がる加工製造にも挑戦しています。 ■同社の特徴： ・「おはよう納豆」でおなじみの同社は、徹底した品質管理と独自技術による積極的な商品開発で、納豆を中心とした大豆加工食品の製造、販売を行っています。特に、ひきわり納豆の製造に優れた技術を持ちます。 ・業界の中でいち早く納豆菌の研究を進め、大豆はアメリカ、カナダ等の農場で契約栽培したものを調達しています。 ・東北をはじめ、関東／関西など全国に展開しています。1996年に茨城工場が完成し、首都圏への即日配送体制を整えています。 ・2022年2月には新たにフリーズドライ（真空凍結乾燥）装置を新規導入しました。これまで外部業者に委託していた納豆のフリーズドライ加工を内製化し、これまでの 3 倍の生産量を確保し販路を開拓できるようになりました。自社納豆のフリーズドライ化による販路の拡大を行なっています。 ■同社のビジョン： 小袋型の「スティック納豆」のように、発泡スチロールや紙の容器に入った納豆にとどまらず、納豆の潜在的な能力を発掘して可能性を広げた、今までにない商品の開発を目指します。そして、利便性及び総菜加工事業を視野に入れたメニュー・レシピの提案、さらには介護食や病院食の開発等を通じ、製造からサービスにまで踏み込んだ事業展開を模索するとともに、業務用商品の強化を図ります。「食を通じて、笑顔溢れる明日を共につくるパートナーをめざします」を経営理念に掲げ、バイオテクノロジー技術を結集して発酵にこだわった菌の研究を続け、大豆関連の機能性食品を世界に広めております。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.yamadafoods.co.jp/ |
| 設立 | 年1954年9月 |
| 資本金 | 98百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 415名 |
| 平均年齢 | 38.3歳 |
| 主要取引先 | - |
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