【株式会社ルリアン】【管理部長候補】体制構築・組織づくりを推進／経理経験を活かせる◇最短1年で管理部長へ◇週1リモート可【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/9/14(月)〜2026/12/6(日)


【管理部長候補】体制構築・組織づくりを推進／経理経験を活かせる◇最短1年で管理部長へ◇週1リモート可


【経営に近い立場で会社成長を牽引できるポジション／経理だけでなく総務・労務・法務を含む管理部門全体の組織づくりや経営会議へ参画／終活・相続領域で成長を続ける当社】

■業務概要
当社の管理部門にて、まずは財務経理チームのマネジメントおよび実務を中心にご担当いただきます。月次・年次決算の進捗管理や監査法人対応などの経理業務を推進し、業務フローや管理体制の整備・改善にも注力していただきます。将来的には管理部全体の統括や組織づくり、経営会議への参加など、経営に近いポジションを担っていただきます。

■最初に担当していただく業務
・月次／年次決算業務および決算スケジュールの進捗管理
・財務経理チームのマネジメントおよびメンバー育成
・経理業務フローや管理体制の整備・改善
・現管理部長から段階的に役割を引き継ぎ、総務・労務・法務を含む管理部門全体のマネジメント
・各領域の業務管理、組織体制や業務フローの構築・改善
・経営会議への参加、経営陣へのレポーティングや提案
・監査法人対応、財務経理実務全般
まずは経理のマネジメント業務を担当し、徐々に総務・労務・法務のマネジメント業務も引き継いでいただきます。

■組織構成
総務3名、財務経理3名で構成され、現管理部長のもとで業務を遂行しています。20代～50代の幅広い年齢層のメンバーが活躍中です。

■業務の魅力
経理マネージャーから管理部長へ、実務経験を活かしながらステップアップできる環境です。総務・労務・法務の知識は入社後に習得可能で、幅広い業務領域に挑戦できます。より経営に近い目線から、新しい管理体制づくりに積極的に関与できます。

■教育体制
現管理部長と共に業務を進め、段階的に役割を引き継ぎながら組織運営を学べるため、安心してキャリアアップを目指せます。

■就業環境
週1回の在宅勤務が可能で、土日祝休み・年間休日120日。産育休や介護休暇の取得実績もあり、ワークライフバランスを大切にできる職場です。

■想定されるキャリアパス
最短1年で管理部長登用を目指し、その後は経営会議等で経営判断に関わり、全社的な体制強化に貢献できます。

■企業の特徴/魅力
終活・相続分野で社会課題の解決に挑む成長企業として、多様なサービス展開や地域貢献、DX推進にも注力しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】