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正社員
掲載予定期間：2026/9/14(月)〜2026/12/6(日)
名駅◆法人営業／経営コンサル《大手経営層にも提案／課題抽出から入り込むソリューション提案》リモート可
【平均勤続14年／オーダーメイドでのコンサルティングが強み◎未経験から経営課題を扱う営業として、着実にスキルを身につけられる育成環境／入社後1～2年間は東京本社にて研修OJTを実施】
■業務内容
経営コンサルティング（一部研修）の営業担当（コンサルティングプランナー）として、クライアントの経営課題に対するニーズヒアリング、解決企画の検討・提案などを担当。
既存顧客の経営層、経営企画部門、マネジメント層を中心に関係性の構築・維持拡大を行っていただきます。
＜主な担当顧客例＞
・売上高1,000億円以上の企業
・経営層、経営企画部門、マネジメント層
＜担当テーマ＞
※ご自身の興味と会社の注力領域での経営課題を幅広くご担当。
・経営／新規事業／M＆A／ＤＸ等の戦略領域
・研究開発／生産／品質／SCM／営業・マーケティングの機能領域
・組織人事／業務／ＩＴ／ガバナンス／サスティナブル等の基盤領域
■組織構成：名古屋(3名)
■ご活躍イメージ
コンサルタントが特定の課題領域のスペシャリストであるのに対し、コンサルティングプランナーは経営課題を総合的に捉えるゼネラリストの位置づけです。幅広い分野で知識やノウハウを蓄積して、長く活躍いただけます。
【主な役割例】
◆セミナーや交流会の企画・実施・フォローを通じてのニーズ喚起・探索
◆クライアントとの関係維持・拡大、業界や市場への露出拡大
◆コンサルタントと連携し、クライアントが抱える課題整理および解決企画の検討提案
◆デジタルを活かしたインサイドセールスでの関係づくりや案件フォロー
◆成長領域（M＆A、IT領域など）での事業推進のリードや支援
■教育体制※入社時1~2年間は研修期間で東京勤務
・半年～1年のコンサルティングプランナー基礎教育
・12か月間のJMACTV視聴によるコンサルティングサービス学習
・１on１及びOJT、メンター
※基礎を学べる「コンサルティングアカデミー」にも参加可能
■魅力：
・習熟度やスキルに応じて週に２～３日の在宅勤務も可
・様々な業界のクライアントへの課題解決に向けた提案力が身に付く
・大手企業やグローバル企業の経営層と接する中で 経営のダイナミズムを体感できます
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > ルートセールス 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（経営・戦略） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ■補足事項なし ＜試用期間＞ 6ヶ月 ■補足事項なし |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:15～17:15 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 中部オフィス 住所：愛知県名古屋市西区牛島町6-1 名古屋ルーセントタワー18F 勤務地最寄駅：JR線／名古屋駅 受動喫煙対策：その他（敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）） 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 入社後２年間は研修期間として東京本社（東京都）で勤務いただきます。 ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 450万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：259,000円～526,000円 その他固定手当/月：16,000円 ＜月給＞ 275,000円～542,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与年2回(6月/12月)※2025年度実績 (6ヶ月分/年) ■昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給 社会保険：■補足事項なし 厚生年金基金：■補足事項なし 退職金制度：■補足事項なし ＜定年＞ 60歳 再雇用制度有 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT及び独自の研修プログラム「コンサルタントアカデミー」などがあります。 ＜その他補足＞ 退職金制度、団体生命保険、財形貯蓄、住宅貸付金制度、定期健康診断、リフレッシュホリデー制度、テレワーク手当(一時金)、JMACグループ親睦会など |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇20日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数124日 ◆有給休暇 ：入社3ヶ月経過後2日、6ヶ月経過後通算20日 ◆週休二日制 祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児介護休暇、看護休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：※業種未経験歓迎※ ・社会人経験6年以上 ・法人営業経験者 ～未経験入社例：IT、メーカー、食品、研修会社の営業出身者が活躍しています～ ■歓迎するスキル ・ソリューション営業、デジタルマーケティング、IT領域、プロモーション等の経験 ・情報システム会社やコンサルティングファーム、研修会社等での経験者の方 ・中小企業診断士資格取得者 ＊製造業等での勤務で未経験者でも意欲のある方は丁寧に指導いたしますので安心してご応募ください |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社日本能率協会コンサルティング |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0011 東京都港区芝公園3-1-22 日本能率協会ビル7F |
| 事業内容 | ■事業概要：総合型のコンサルティング会社として、企業のあらゆる課題へのコンサルティングサービスを提供しています。 ■事業詳細：具体的には、以下の事業を展開しています。 (1)経営戦略、マーケティング、人材・組織、開発・技術、生産・ロジスティクスなど経営のあらゆる領域へのコンサルティング (2)階層別、業界・業態別、ビジネススキルなどの各種教育・研修 (3)公開講座型研修 (4)書籍・出版物や技術資料、実態調査報告書作成など ■特徴： (1)歴史のあるコンサルティング事業会社：母体である一般社団法人日本能率協会はコンサルティング事業、教育事業、出版事業を事業の3本柱とするマネジメントの専門機関として、1942年に創立。独立後の現在は、総勢500名に及ぶマネジメントの専門家集団が、国内のみならず世界各国で活動し、各グループ法人の専門能力とナレッジ、ネットワークを駆使して、企業活動のほぼ全域で課題解決、経営革新を支援しています。 (2)あらゆるニーズに対応できる総合型ファーム：経営コンサルタントの使命は単に提案するだけでなく、クライアント（お客様）と一体となって会社や団体を革新し、成果 を生み出していくことである、と同社は考えています。この成果主義にこだわりつづける姿勢は、1942年の創立以後一貫して主張し続けてきたの最大の特色です。このため同社には戦略・マーケティング革新領域、開発・技術革新領域、生産革新領域など、事後の専門領域が異なるさまざまなコンサルタントが揃っており、テーマにあわせたベストメンバーによってプロジェクトチームを構成し、クライアントの期待に応えています。 (3)最高水準のコンサルティング技術：クライアントには大手企業や先進企業が多く、官公庁からの依頼もあります。知識・技術や経験において卓越した専門性が問われるとともに、機密事項を数多く扱うことから高い倫理性や品位が求められます。また、個々のコンサルタントには特定の専門領域があり、経営革新の専門家として学術論文を発表したり、専門書にとりまとめて出版もします。同社のOBには大学で教鞭をとっている方も数多くいます。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.jmac.co.jp/ |
| 設立 | 年1980年4月 |
| 資本金 | 250百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 370名 |
| 平均年齢 | 38.8歳 |
| 主要取引先 | - |
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