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正社員
【職務概要】
人事５機能（CoE、TA、L＆D、HRBP、Payroll）を管轄する人事部門の管理職として、マネージメントいただきます。
ご経験領域や今後のキャリアビジョンによってお任せする範囲を決定します。
【職務詳細】
1．TA、L＆D領域（採用、育成）（30％）
・採用戦略、人材育成の企画・実行
・次世代リーダー育成、組織開発
2．HRBP、Payroll領域（30％）
・労務管理、人事諸制度の整備・運用
・労使関係、コンプライアンス対応
3．CoE領域およびメンバーマネジメント（35％）
・評価・報酬等処遇制度の運用・改善
・人事部門メンバーのマネジメント
【仕事のやりがい・面白さ】
経営層と直接連携し、人・組織の面から会社の成長を支える重要なポジションです。
人事戦略の立案から制度・組織づくりまで、自らの経験とアイデアを活かして会社を変えていく醍醐味があります。
世界のものづくりを支えるグローバルメーカーとして、プライム上場企業のグループ企業として高いレベルの課題にチャレンジできます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（営業、企画系） 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（管理部門系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 静岡県静岡市清水区七ツ新屋505 JR東海道本線「草薙」駅より徒歩23分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：700万～1000万円 年棒制：月額500000円 賞与：年3回※別途、業績賞与あり 昇給：有 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： ■交通費※会社規定に基づき支給■家賃補助制度■退職金制度（正社員のみ）■確定給付企業年金制度■財形貯蓄制度■従業員持株会■社内研修制度■各種表彰制度■定期健診／特殊健診 各種健診補助制度■インフルエンザ予防接種■保養所（ラフォーレ倶楽部)■ディズニーチケット補助制度 ■勤務時間：9時00分～18時00分 休憩時間：60分（12時00分～13時00分） ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | ■年間休日122日（2024年度）※土・日・祝日 他会社カレンダーに従う ■慶弔休暇他各種特別休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・仕事内容、人事5機能全体もしくは複数の領域について専門的な知見を持ち、企画から実行まで一気通貫で目標を達成した経験。 ・人事経験10年以上、マネジメント経験3年以上。 【尚可】 ・製造業等、ものづくり領域での人事経験をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社駿河生産プラットフォーム |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】◆自動化部品関連事業 ◆精密金型部品関連事業 ◆光関連機器関連事業 【会社の特徴】同社は、ミクロン単位の精度が要求される「精密加工技術」をベースに事業を展開しています。 国内トップクラスのシェアを誇るパンチ＆ダイ部品等を手掛けるプレス金型部品製造事業をはじめ、 モールド金型部品製造事業、自動化部品製造事業、光関連機器製造事業が主要事業となっています。 いずれも最先端の産業・技術を支えるため、「最先端の一歩先」を行くことが使命です。 またグローバル展開にも力を入れており、現在、ベトナム、韓国、中国、タイ、インドに拠点を構えています。 今後も、開発や生産の技術はもちろん、財務、人事、総務などすべてにおいて「たゆみない革新」を続け、よりいっそう質の高い経営を目指します。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1964年5月8日 |
| 資本金 | 4億9100万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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