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正社員
【職務概要】
同社の新卒採用担当者として、新卒採用の企画立案から実行までお任せします。
【職務詳細】
◎新卒採用戦略の立案
・採用要件／採用目標の設定、採用ブランディング
◎採用計画の立案～実行
・採用目標達成に向けたKPI設定
◎各採用チャネルを通した母集団形成
・ナビサイト運用、人材紹介、専門学校訪問等
◎リクルーティングプロセスの改善／実行
・選考開始から内定承諾までのコミュニケーションプランの設計／実行
◎入社後の活躍に向けた内定者フォロー、各種イベントの運営
・内定後のフォローアップ、内定式／入社式等の運営、配属先との連携
◎経費管理
・コスト管理、次年度の予算策定
◎その他人事・総務関連諸業務
新卒採用戦略立案から入社後の活躍に向けた全体像を把握し、
主体的に企画・実行できる方を歓迎いたします！
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 大阪府大阪市西区北堀江1-12-10 山田ビル5F 大阪メトロ四つ橋線「四ツ橋」駅より徒歩3分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 350万円～450万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：350万～450万円 月給制：月額250000円 賞与：年2回 ※業績・実績による 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 通勤手当（全額支給）、出産・育児支援制度、継続雇用制度(再雇用)、ベネフィットステーション、社員割引制度、産休・育休制度、退職金制度(規定有) ■勤務時間：10：00～19：00（実働8時間） 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日120日＋法定有給休暇5日】完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇3日、年末年始休暇5日、有給休暇10～20日（入社半年経過後10日付与） |
| 応募資格 | 【必須】 ・事業会社の人事部門において 新卒採用プロセスの企画～運営までの一連の業務経験（2年以上） ・基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint、Outlook） 【尚可】 ・新卒ナビサイトを使用した新卒採用経験 1年以上 ・会社説明会の運営経験（自身での学生に向けた会社説明実施経験）1年以上 ・新卒採用の面接官経験 1年以上 ・アパレル業界の人事部門での勤務経験 年間20～30名の新卒採用を担当し、採用企画、学校開拓、説明会、選考、内定者 フォローまで、新卒採用活動全体を担当していただきます！大きな特徴は、企画 だけ、運営だけと業務を分業するのではなく、基本的には一人の担当者として 自分で考え、企画し、周囲を巻き込み、採用活動を一気通貫で動かせることです！ |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | Mother’s Industry株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】■オリジナルファッション製品のデザイン・製造・販売■インポートファッション製品の小売り・卸売■アパレルショップの運営 【会社の特徴】同社は、「どんな方のクローゼットにも自然と馴染み、その一着を持っていることが、その方自身のライフスタイルを豊かにする」という ビジョンを追求するため、今できるベストを尽くしながら、素材の質感、縫製、スタイルなど徹底してこだわりを貫いています。 同社の仕事は、デザイナーがこだわり抜いた想いを、その洋服を通してお客様に“伝える”ということです。 同社は2003年に設立し、婦人服・紳士服及び服飾雑貨等の企画・仕入れ・販売事業を展開してきました。 ファッションアイテムだけではなく雑貨の取り扱いも行う等、積極的に新しいことに取り組んでいます。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2003年9月 |
| 資本金 | １億円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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