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正社員
管理部門（経理・総務・人事）を統括する総務部長として、経営陣と連携しながら、管理部門全体のマネジメントおよび経営支援をお任せします。
具体的には、グループ５社６部門の
・経理・総務・人事部門の統括、マネジメント
・月次・年次の業績数値や各種データの取りまとめ、分析
・数値をもとにした経営課題の把握および経営陣への提言・報告
・管理部門における業務改善、仕組みづくり
・人事・労務、総務、社内諸制度等に関する管理・対応
・社内各部門との連携・調整、部門横断的な課題への対応
・その他、経営・管理部門に関わる幅広い業務、特命事項など
※伝票起票・データ入力等の経理実務を担当するスタッフがおり、税務については顧問税理士と連携しています。
その為、日常的な実務処理そのものよりも、数値を取りまとめて経営判断につなげること、課題を自ら発見し、部門を越えて改善を推進することを期待しています。
＜求人お薦めポイント＞
・健全な財務基盤を有し、長年暮らしに欠かせない生活インフラを支える地域密着型の優良安定企業です。
・経理・総務・人事を統括する管理部門の責任者として、経営陣と近い距離で仕事ができます。
・会社の数字を取りまとめるだけでなく、経営課題を見つけ、改善策を提言・発信するなど、経営に主体的に関わることができます。
・管理部門にとどまらず、部門を越えて会社全体の課題解決に携わることができる、裁量の大きなポジションです。
・幅広い業務に柔軟に対応し、これまで培ってきた管理部門の経験を存分に活かしていただけます。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 財務 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（営業、企画系） 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（管理部門系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 大阪府北摂エリア（阪急沿線） マイカー通勤不可 敷地内禁煙（喫煙場所あり） |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～900万円 |
| 待遇・福利厚生 | ＜給与＞ 年収：600万～830万円（月給制） 月給：45万～60万円 賞与：有 ＜待遇等＞ 通勤手当：全額支給 昇給：年1回 4月 社会保険：健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険 定年：有 60歳 再雇用制度：有 退職金制度：有 在宅勤務制度：無 |
| 休日・休暇 | 日、祝日 ※土曜日は隔週出勤のイメージ GW、夏期休暇、年末年始休暇 ※5日以上の連続休暇も取得可能 年間休日：115日 |
| 応募資格 | ＜必須＞ ・企業の管理部門（経理・総務・人事等）での実務経験をお持ちの方 ・経理・財務に関する実務経験をお持ちの方 ・管理職として、部下のマネジメントや業務の取りまとめを行った経験をお持ちの方 ・会社の数字を取りまとめ、経営陣への報告等を行った経験をお持ちの方 ＜歓迎＞ ・中小企業・中堅企業において、経理を中心に総務・人事など管理部門を幅広く経験された方 ・管理部門全体の統括経験をお持ちの方 ・経営陣と近い距離で仕事をし、経営課題について提言・改善を行った経験をお持ちの方 ＜求める人物像＞ ・経理だけ、総務だけという縦割りではなく、会社全体を見て仕事ができる方 ・数字をまとめるだけでなく、数字から課題を見つけ、自分の考えを経営陣に発信できる方 ・部門の枠にとらわれず、必要なことには柔軟かつフットワークよく対応できる方 ・指示を待つのではなく、自ら課題を見つけ、周囲を巻き込みながら行動できる方 ・中小企業ならではの幅広い業務や変化に柔軟に対応できる方 ※業界特有の経理処理については、入社後に習得していただきます。 独自の処理がありますので、業界経験よりも、経理・財務に関する基本的な知識・経験と、新しい業務を柔軟に学ぶ姿勢を重視します。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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