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正社員
掲載予定期間：2026/9/17(木)〜2026/12/9(水)
【東京都武蔵野市】制御ソフトウェア開発エンジニア◆生産制御システムの機能開発／福利厚生充実
【東証プライム市場上場／海外売上比率約7割／制御分野のリーディングカンパニー】
■業務内容
短期的には、CENTUM VPのHMI機能開発業務を担当していただきます。設計・実装・テストまで一貫したソフトウェア開発を通じて、開発技術および製品知識を習得し、将来的には機能単位のチームリーダーとして活躍いただくことを期待しています。
長期的には、製品全体に関する知識と開発経験を深め、プロジェクトリーダーやマネージャーとしてキャリアを築いていただくことを期待しています。
■配属先情報
・システム事業部は、横河電機の主力事業である制御事業のシステム製品を統括しています。
・当部署はCENTUM VPのソフトウェア製品開発を担当しています。
・開発2課では主にHMI機能を担当しており、製品知識が豊富な開発者が在籍しています。また、ソフトウェア開発経験豊富なメンバーが多く、海外拠点との連携も活発です。
・組織構成：課長（40代）、課員8名（60代1名、50代3名、40代1名、30代1名、20代2名）、海外赴任中メンバー1名（30代）
■期待する役割
・CENTUM VP HMIの新規機能開発におけるソフトウェア開発（設計・実装・検証）を担当し、QCD達成に貢献
・CENTUM VP HMIの既存機能保守、出荷済み製品の障害対応、修正パッチ作成に貢献
・CENTUM VP HMIの新機能要件検討、新製品開発に向けた先行調査、AIなどの新技術調査を担当
■ポジションの魅力
・システム製品の開発を通じて、ソフトウェア開発スキルとCENTUM VPの製品知識を身につけることができます。
・海外拠点メンバーとの連携機会も多く、グローバルな開発環境で経験を積むことができます。
・営業、サービス、企画など多様な関係者との協業を通じて、課題解決力や説明力、調整力、合意形成力などを高めることができます。
■キャリアパス
入社後は上司や先輩社員のサポートを受けながら、ソフトウェア開発担当者として経験を積んでいただきます。
中長期的には、機能単位のチームリーダーや開発プロジェクトを統括するプロジェクトリーダーとして活躍いただくことを期待しています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（マイコン・ファームウェア・制御系） > ソフトウェア設計開発（制御系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※必要に応じて最長6ヶ月まで延長する場合があります |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:30～15:15 休憩時間：55分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:15 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都武蔵野市中町2-9-32 勤務地最寄駅：JR中央本線／三鷹駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 基本出社での勤務となります。 ＜転勤＞ 当面なし ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 630万円～770万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～470,000円 ＜月給＞ 350,000円～470,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は目安となり、選考を通じて最終決定となります。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（※2025年度実績：6.4ヶ月分）※賞与は過去1年間（年度）の評価にて支給されます。それまでは会社規定による定額での支給となります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規程により支給 家族手当：会社規定に準ずる 住宅手当：会社規定に準ずる 社会保険：社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJTが中心。他にも下記研修があります。 ■会社主導：全社共通研修、新人研修、マネージャー研修、Yokogawa University ■個人主導（選択）：キャリア開発、汎用能力開発、専門能力開発 ＜その他補足＞ ■施設：体育館、人工芝グラウンド、社員食堂、診療センター、保養所 ■資産形成：住宅資金融資、次世代育成支援金、社員持株制度 ■休職制度：傷病休職制度、育児休職制度、妊活支援休職制度、介護休職制度、ボランティア休職制度、配偶者海外駐在休職制度、学習支援休職制度 ■働きやすさに関する制度：テレワーク、時間単位休暇制度、フレックスタイム制度（※上司承認のもと制度活用可／コアタイム10：30～15：15・フレキシブルタイムなし・休憩55分）、育児時間制度 等 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 メーデー、年末年始、GW（土日、メーデー含）、夏休み9日（土日含） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・ソフトウェア開発経験（目安：3年以上） ・プログラミングスキル（C/C++/C#、目安：いずれか3年以上) ・ソフトウェア設計経験（OOP/UMLの使用、目安：3年以上） ・OAスキル/MS Officeソフト利用 ・日常レベルの英語力※TOEIC(R)テスト(R)600相当 ■歓迎要件 ・ソフトウェア開発経験（目安：5年以上） ・プログラミングスキル（C/C++/C#、目安：いずれか5年以上) ・情報系資格 ・プロジェクトリーダー経験（目安：1年以上） ＜語学力＞ 必要条件：英語中級 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 横河電機株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒180-8750 東京都武蔵野市中町2-9-32 |
| 事業内容 | ■当社の特徴： 1915年の創立以来、計測、制御、情報の技術を軸に最先端の製品やソリューションで産業界、社会の発展に貢献してきました。主力の制御事業では海外売上高が70％を超え、製品の信頼性やソリューションが世界で広く認知されており、大型プロジェクトを多数受注しています。 ■事業内容： （1）エネルギー＆サステナビリティ事業…エネルギーの有効活用とサステナブル社会の実現に貢献し、地球環境を守る事業です。オイル＆ガス、石油化学、再生可能エネルギー、電力、エネルギー・マネジメント・システム（EMS）およびエネルギー貯蔵などの分野において、現場の知見とお客様との信頼関係を生かし、多様化するエネルギーの生産、供給、利用、廃棄、リサイクルのバリューチェーン全体にわたって安全かつ最適な運用を支えます。 （2）マテリアル事業…便利で快適な物質社会と循環型社会の双方の実現に貢献する事業です。高機能化学、バイオマスマテリアル、紙パルプ、繊維、鉄鋼、非鉄、マイニング、モビリティおよび電気・電子分野のお客様に、生産性向上、環境負荷の低減、エネルギーの効率利用を実現するソリューションを提供していきます。 （3）ライフ事業…人々の命を支え、健康と安全を守る事業です。医薬品、医療に加え、誰もが安心して口にできる安全な水と食料の供給に貢献します。他領域を含めて長年培ってきたセンシングや制御の技術で新製品の創出や生産プロセスの革新を支え、医薬品、食品分野のバリューチェーン全体の生産性向上を目指します。水分野では、遺伝子解析や科学機器で培った計測技術を用い、新しい価値を創出していきます。 （4）測定器事業…産業のマザーツールである測定器は、創立以来の事業です。電力、電圧、電流、光、圧力などの物理量の高精度な測定技術を生かし、環境関連の電気エネルギー関連や光通信関連分野のお客様の課題解決のためのサービスを含めたトータルソリューションを提供します。 （5）新事業他…サービス提供事業者にとって、使いやすく、運用負荷を抑えた産業用IoT（IIoT）のハードウエア、ソフトウエア、クラウド環境を提供するソリューションビジネスを展開しています。また、バイオマスマテリアルの製造と販売及び、それに関連するライセンス供与やコンサルティングを行うビジネスを手掛けています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.yokogawa.co.jp/ |
| 設立 | 年1920年12月 |
| 資本金 | 43,410百万円 |
| 売上 | 389,901百万円 |
| 従業員数 | 2,503名 |
| 平均年齢 | 45歳 |
| 主要取引先 | - |
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