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正社員
■最新のAI案件、スマホアプリやWebシステムなど多彩かつ豊富な案件あり
■3,000件超の案件からあなたの状況に合わせた20～50件を厳選し、自分で選択できます！
Java, Python, C#, PHP, TypeScript, React, Node.js, Go など
モダンWebから業務・基幹システムまで、幅広い案件があります。
無理に希望を固めなくても大丈夫。今の状態から一緒に整理します。
＜「まだ決めきれない」を歓迎します＞
面談では、希望条件だけでなく、今の現場での辛さや違和感も遠慮なく話してください。
営業がヒアリングし、社内システムで案件一覧を一緒に確認しながら、納得できる1件を探します。
※160名弱のエンジニアに対し営業8名が伴走！
＜アサイン後も、放置しません＞
週報は「今週の気分」を選ぶだけでもOK。
小さな違和感でも営業やリーダーがすぐにフォローします。
単価交渉や条件面の相談も継続的に行っています。
＜今のスキルを活かしながら、少しずつスキルを広げる＞
GitHub CopilotなどのAIツールを使う開発現場も増えており、
今の経験を土台に、無理のないペースで新しい技術に触れることもできます。
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【案件例】
*生成AIを活用した業務効率化PoC（Python、OpenAI API、LangChain）
*官公庁向け業務システムの機能追加・保守（Java、Spring Boot）
*大手ECサービスのフロントエンド開発（TypeScript、React）
*製造業向けデータ基盤・分析基盤構築（Python、GCP、BigQuery）
*大手エネルギー会社向け基幹システム構築（Java、AWS、Docker）
*物流業向け倉庫管理システム開発（C#、.NET、SQLServer）
【開発環境・業務範囲】
【案件について】
・業界：官公庁／医療／通信／EC／物流／製造／エネルギー など
・開発言語：Java, Python, C#, PHP, TypeScript, React, Node.js, Go など
・開発領域：モダンWeb・バックエンド／業務・基幹システム／データ基盤・生成AI（LLM）を活用したPoC開発 など
・AI活用：GitHub CopilotなどのAIツールを使う開発現場が増加中。
案件によっては、課題整理や技術選定から関わるPoC開発も
・開発工程：要件定義／基本・詳細設計／開発・実装／テスト／運用・保守 など
・働き方：フルリモート／リモートメイン／ハイブリッド
＜先輩の事例＞
▼Aさん（入社4年の開発エンジニア）
前職で独学で身につけたAI画像認識・機械学習の知識を活かし、
PythonのPoC開発・技術検証案件へ参画。
⇒入社4年で年収約360万円から約760万円にUP！
▼Bさん（30歳／元C言語エンジニア）
「Webアプリ開発に挑戦したい」と転職。
→1年目：書籍・セミナー補助でWebの設計を習得
→2年目：クラウド環境のWeb開発を一人称で担当
→3年目：後輩のレビューも担うリードエンジニアへ
⇒スキルチェンジと年収の大幅UPを実現！
▼Cさん（38歳／元C#上流エンジニア）
「リーダーシップを身に付けたい」と大手SIer直案件へ。
→1年目：後輩育成・ベンダーマネジメントを経験
→2年目：顧客から指名されるリーダーへ成長
⇒年収480万円から940万円にUP！
【“形だけの制度”は絶対に作らない。それがルトラのポリシー！】
制度の使いやすさにこだわり、手続きを簡素化するなど現場目線を徹底しています。
◎資格受験費全額負担（不合格でもOK／年間100万円超の利用実績）
◎AIツールの利用支援あり（現場の声から新設）
◎書籍購入費・セミナー参加費全額負担
◎借り上げ社宅制度（実質手取りアップ）
◎住宅手当（全社員一律月5,000円）
◎カフェテリアプラン（年最大1万円）
◎退職金制度（月5,000円～会社が積立）
◎リフレッシュ休暇（3連休+5万円付与※勤続5年以上）
社員の雑談から制度化された例もあります（例：電子書籍補助の新設）
※あえて「退職金制度」を選んでいる理由
次の挑戦への“支度金”にしてほしい―そんな想いの制度です。
次のステップへ進むとき、すぐ受け取れる現金として会社拠出で積立てています。
【入社者の95％が年収UP！収入アップを支える独自制度】
ルトラでは、単価を入力するだけで昇給額・賞与額を確認できる「昇給賞与シミュレータ」を完備。
「目標年収を実現するには、あとどのくらいの単価が必要か」を可視化できるため、
次に目指すべきキャリアが明確になります。
◎平均還元率86.3％の高還元
◎入社者の95％が年収UP（最高300万円UPの実績）
◎内定時（案件決定前）に提示した年収を保証する「年収保証制度」
◎有休取得による賞与減額を防ぐ「下限補償制度」
"高還元"だけでなく、稼働が減っても収入が守られる仕組みまで整備。
安心して案件選びやスキルアップに集中できる環境です。
【身につくスキル・キャリアパス】
★日々のサポート
案件選択の自由はもちろん、新言語の習得や独立志向まで、どんな目標も全力でバックアップ。 入社時には「自分から発信したい派か、こまめに聞いてほしい派か」を確認。一人ひとりの志向性に合った距離感でフォローするため、あなたの希望を最優先した理想の働き方を追求できます。
★AI活用について
ChatGPTやGitHub Copilotなどを日々の開発・学習に取り入れるメンバーも増加中。もともとエンジニア同士の勉強会や情報交換ができる環境があるため、今後はAI活用のノウハウ共有も広げていく予定です！
【入社後の成長サポート】
◎3者での1on1でキャリアを深掘り
担当リーダーに加え、第三者のリーダーも同席。
客観的な視点からネクストステップを一緒に具体化します！
◎週報は“気分を選ぶだけ”でもOK
リモート中の孤独感や小さな違和感を見逃さないために、
気軽にアラートを出せる週報システムを導入。
悩みがあれば営業やリーダーがすぐにフォローします。
◎SlackやOviceで、役員にも即相談
キャリアの悩みも、個人的なことも、
誰に対してもフラットに話せる風通しの良さが強みです。
あなたの「心地よさ」を尊重した働き方で成長できるよう伴走します。
「放置しない。でも、縛らない。」それがルトラの伴走スタイルです！
ポイント1「頑張りたいのに、声が届かない」 そんな環境で擦り減るエンジニアを、ゼロにします！
「会社都合のアサイン」「本音を言えない空気」に
擦り減るエンジニアをゼロにしたい。
ルトラは「エンジニアのキャリアを会社都合で潰さない」ことを
経営の原則としています。
ただ野放しにするわけでも、過度な期待を押し付けるわけでもない。
あなたが自分のペースで納得して成長できるよう、大切に・丁寧に伴走していきます！
【1】我慢する前に、拾う仕組み
常時3,000件超の案件から、経験と希望に合う候補を提案し、
単価・技術・商流まで開示します。
エンジニア160名弱に対し営業8名。
案件を決めるだけでなく、その先のキャリアまで支える体制です。
【2】不満はわがままではなく、案件を見直す材料
今の経験で選べる道も、希望の実現に必要な経験も、率直に説明。
「今は収入を優先する」「次は新しい技術に挑戦する」。
その判断を、会社が一方的に決めないことにこだわっています！
【3】頑張りが、正しく数字に返ってくる
単価・利益率を完全開示し【入社者の95％が年収UP】を実現。
稼働低下時も収入を守る下限補償や退職金制度で、安心の基盤を約束します。
自分のために頑張りたいあなたへ。
まずは、その本音を聞かせてください！
ポイント2独学で泥臭く学んだ過去を、営業が「強み」に変えてくれました。
前職は、いわゆる「技術の会社」ではありませんでした。それでも、社内やビジネス上の要望を実現するために、自分で調べて、考えて、手を動かして開発する。そんなやり方で、AI画像認識やディープラーニングにも触れながら、必要なものを形にする力を身につけてきました。ただ、実践の中で身につけた技術だからこそ、「このままで、この先も通用するのか」という不安がありました。
基礎から学び直してステップアップしたいとルトラに入社し、驚いたのは営業さんの姿勢でした。単に「開発経験あり」と見るのではなく、「自ら課題を見つけて形にしてきた力」を僕の最大の強みとして評価してくれたんです。「その力はPythonのPoC開発で必ず活きる」と案件を提案され、書籍補助や外部セミナーも活用して実践知識を体系立てて整理できました。
ポイント3【続き】「まずBさんに相談しよう」難題を任されるプロへ飛躍！
参画したPoC案件では、顧客の課題整理から技術調査・選定、Pythonによるプロトタイプ開発、AI技術での検証・改善提案まで、開発の中核を任せてもらえるまでに成長しました。前職での「自分で調べて動くものを作る力」に、ルトラで身につけた体系的な知識が掛け合わさったことで、技術者として大きく視野が広がるのを感じましたね。
今では技術的に難しい課題も「まずBさんに相談しよう」と現場で一番に頼られるスペシャリストへ。前職で約360万円だった年収も、入社4年で760万円（＋400万円UP）になりました！自分の過去の経験を否定せず、寄り添って可能性を広げてくれたルトラと営業さんには本当に感謝しています。
ポイント4取材担当者より
昨今、「案件選択制」や「還元率」といった言葉が並ぶIT業界の求人は多い。一見魅力的に見えても、その裏に不透明さを感じる場面も少なくない。そんな中で、同社の姿勢はひときわ誠実だった。「社員ファースト」という理念を、代表自身が本気で体現している。社員一人ひとりの“やりたい”に耳を傾け、とことん向き合う姿勢がある。エンジニアも営業も、役職に関係なく意見を率直に話せる環境。社内のSlackでは活発なやりとりが交わされ、社員の声が確実に届く仕組みが整っている。多くの企業が「人を大切に」と掲げる中で、同社ではその精神が制度や日常の行動にまで根づいている。理念がスローガンに留まらず、組織全体に息づいているのだ。真の意味での「社員ファースト」を実感できる同社なら、自分らしいキャリアが描けるはずだ。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（汎用機系） > アプリケーション設計（汎用機系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（汎用機系） > プログラマ（汎用機系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※【試用期間について】 あり（雇用形態・給与・待遇など条件変更なし） 試用期間中の雇用形態に差異はございません |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（実働8時間・休憩60分） ※プロジェクトによって若干異なります 【残業について】 月の平均残業時間は8.9時間です ★ホワイトマーク認定歴あり！ これからも皆が安全・健康に働ける環境づくりのため、取り組みを続けます。 【目安残業時間】 10時間以内 |
| 勤務地 | ★フルリモート勤務も可（全国応募OK/住宅手当を支給します） ※案件によって常駐が必要になる場合があります。 ※希望がない限り、転勤はありません ※U・Iターン歓迎 ★ルトラの社員は全国各地で活躍中！ 東京34人／神奈川26人／大阪18人／埼玉15人／千葉15人／愛知14人／福岡14人／宮城7人／京都7人／兵庫6人／広島2人／大分2人／北海道1人／岩手1人／栃木1人／新潟1人／富山1人／長野1人／滋賀1人／奈良1人／山口1人／宮崎1人 ★リモートでも距離を感じない仕組みを整えています！ ・Slackやoviceでの1on1・雑談タイム ・営業・リーダーとのフォロー面談 ・月1回の全社オンラインイベント ・エンジニア主催の「もくもく会」「わいがや会」など コミュニケーションの機会は盛りだくさんです◎ ■本社 東京都新宿区西新宿8丁目4-2 野村不動産西新宿ビル6F └丸の内線「西新宿駅」より1分 └都営大江戸線「都庁前駅」より8分 └JR/小田急線/京王線「新宿駅」より9分 (変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | - |
| 給与 | 【エンジニア経験4年未満の方】 月給38万円～100万円（固定残業代含む） ※上記月給には月30時間分の固定残業代（月7万2,200円～月19万円）を含む。超過分は全額支給。 【エンジニア経験4年以上の方】 月給42万円～100万円（固定残業代含む） ※上記月給には月30時間分の固定残業代（月7万9,800円～月19万円）を含む。超過分は全額支給。 【エンジニア経験6年以上の方】 月給46万円～100万円（固定残業代含む） ※上記月給には月30時間分の固定残業代（月8万7,400円～月19万円）を含む。超過分は全額支給。 ※経験、スキル、前職給与などを踏まえて決定。 ◆ルトラの給与制度のポイント！◆ ・社員の95%が入社時に年収UP！最高で300万円UPの実績も ・平均還元率86.3%（交通費・住宅手当・会社負担分の社保も含む） ・人柄やポテンシャルを評価し、スキル以上の希望年収を提示することも ・退職金制度やリファラル手当（平均50万円）あり 【実際の給与例】 ◎内定時点でお約束した年収を保証します。 ＜年収例＞ ・1015万円／32歳（Java・上流工程） ・660万円／29歳（React／フロント） ・506万円／27歳（AWS／インフラ2年） ＜年収UP例＞ ・Aさん（Java） 前職250万→680万（上流工程へシフト＋単価向上） ・Bさん（Python） 前職320万→550万（データ系案件へ領域拡張） ・Cさん（C#） 前職600万→775万（商流改善＋単価交渉） ※入社後はスキル・志向に応じて案件を選択し、単価改善を重ねることで年収UPを実現しています。 【賞与について】 ■昇給年1回（4月）※6期目の最高昇給額は10万円 ■賞与年2回（6月、12月）※6期目の最高賞与額は166万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■給与・手当 昇給年1回(4月) 賞与年2回(6月、12月) 交通費支給(月5万円まで) 住宅手当(全社員一律月5,000円） 管理職手当 引越補助 慶弔金(結婚・出産・弔慰) 年収保証制度(内定時に提示した年収を保証) 下限補償制度 ブログ執筆手当 ■社保・退職 社会保険完備(関東ITS) 退職金制度(月5,000円～会社積立、退職時一括支給) ■住まい・働き方 借り上げ社宅制度(賃貸契約を会社名義に切替え、社会保険料負担を軽減) カフェテリアプラン(健康関連（マッサージ・サプリ等）、家電、家具などの購入費用を最大1万円まで補助) ■健康 健康診断全額負担 ヘルスアシスト制度(健診結果優良者に支給) ジム月2回無料（メガロス） ■教育・資格 書籍・外部セミナー費用全額負担 資格受験費全額負担(不合格の場合も対象) 資格取得報奨金 タブレット貸与 AIツールの利用支援あり ■社内制度 社内サークル リファラル採用制度(40～120万円) 服装・ネイル等自由 副業OK 屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 休日実質140日以上（年休125日＋初年度有給付与15日） ■完全週休2日（土日） ■祝日 ■年末年始（12/29～1/3） ■産前産後・育児休暇（取得実績あり） ■有給休暇（初年度15日※1年ごとに＋1日、最大20日） ■時間単位年休（1.0H単位） ■リフレッシュ休暇： 勤続年数に応じ特別休暇3日＋ボーナス支給（5年：5万円／8年：8万円／10年：10万円） ※5日以上・2週間以上の連続休暇取得OK |
募集背景
元エンジニアである代表と役員の強い信念のもと、2019年の設立以来「エンジニアの“やりたい”を実現する」をミッションに掲げ、現在では170名を超える組織へと成長。大手企業や官公庁をはじめ、幅広いクライアントからのご依頼を受け、多彩なプロジェクトに参画しています。常に案件が絶えないため、エンジニア募集を行っています。
| 応募資格 | ◆学歴不問 / 第二新卒歓迎 ◆何かしらのエンジニア経験をお持ちの方 （言語・期間・フェーズ不問） 経験浅めの方も遠慮なくご応募ください！ ■入社前Q＆A ────── ◎実力に見合った報酬が手に入る？ → 入社者の95%が年収UP。 内定時にお約束した年収を保証します。 ◎リモートで孤独になりそう… → 週報・Slack・Oviceで営業や役員にすぐ相談可能です。 定期的に社員総会があり、直接コミュニケーションを取れる機会もあります！ ◎「案件選択制」と聞いていたのに、実際は選べなかったら… → そうした入社後のギャップをなくすことを、面接で最も大切にしています。 良い面だけでなく実態も含めてフラットにお話しし、100％納得したうえで ご入社いただくのが私たちのこだわりです。 入社後も、エンジニア160名弱を営業8名で支える体制で伴走します。 代表：中村「還元もサポートも妥協しません。確かな安定感の上で 『やりたい』を存分に叶えてみませんか？」 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社ルトラ |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都新宿区西新宿8丁目4-2 野村不動産西新宿ビル6F |
| 事業内容 | ～直近3年の定着率96％以上の理由～ 当社では「条件」だけでなく、「納得して働ける環境」を重視しています。 ▼案件選択制について 案件は常時3,000件以上。 その中からスキル・働き方・将来のキャリアを踏まえ、20～50件を厳選提案。 単価・技術領域・商流まですべて開示し、 「できること／できないこと」を事前に明確にすることで、 入社後のミスマッチを防いでいます。 ▼手厚いフォロー体制あり また、エンジニア160名弱に対し営業8名体制と、 業界でも珍しい手厚いフォロー体制を構築。 案件選択時の条件交渉や単価改善、 参画後のフォローまで一貫して伴走し、「一人にしない」環境を徹底しています。 また、参画後も定期的な1on1や単価見直しを行い、 キャリアと収入の両面で継続的な改善を図っています。 ▼技術面について 技術面では、従来の業務アプリ・基幹システムに加え、 クラウドネイティブ、データ基盤、 生成AI（LLM）を活用したPoCや業務効率化案件なども増加。 ▼福利厚生について 書籍・セミナー・資格費用は全額会社負担（不合格でも可）。 1時間単位の有給取得や借り上げ社宅制度など、 実際に 使われる制度 を重視し、働きやすさと成長の両立を実現しています。 これらの取り組みにより、 「約束を守る」「納得して選べる」環境が評価され、 高い定着率とリファラル採用の増加につながっています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【システムエンジニアリングサービス（SES）事業】 Web・業務系システム開発、インフラ設計構築、データ基盤、AI関連開発など幅広い領域に対応。 大手企業・官公庁・金融など、常時3,000件以上のプロジェクトをご用意しています。 |
| 代表者 | 代表取締役 中村 健二 |
| URL | https://www.rutla.jp/ |
| 設立 | 2019年9月 |
| 資本金 | 2500万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 170名（2026年9月現在） |
| 平均年齢 | 33.5歳 ※20代 41名・30代107名と、20代後半～30代が多く活躍しております！ |
| 主要取引先 | - |
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