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正社員
掲載予定期間：2026/9/17(木)〜2026/12/9(水)
人事部長（CHRO候補）◆人事・組織・文化を掌握◆戦略策定～実行まで一気通貫でリード
■業務内容
経営チームの一員として、人事・組織・文化のすべてを掌握し、戦略の策定から実行まで一気通貫でリードしていただきます。
◎人事戦略の策定・実行
中長期的な組織・人員計画の策定：事業計画に基づいたロードマップと採用・育成計画の設計
人事制度の設計・改善：等級・報酬・評価制度の設計と、運用方針の策定・改善サイクルの構築
人事データの可視化・分析：HRテックを活用したピープルアナリティクスの基盤構築・運用
各階層の仕組み化：経営陣・各部門と連携し、あるべき姿に向かえる仕組みの要件定義と実装
◎採用戦略の統括
採用戦略の設計：全社採用計画の策定、チャネル戦略・エージェント戦略の最適化
ハイクラス人材の獲得：経営幹部・専門職採用のダイレクトリクルーティング
採用ブランディングの統括：採用広報・採用コンテンツ戦略の方針策定
採用組織の育成：採用人事メンバーのマネジメント・育成
◎組織文化・エンゲージメントの醸成
MVV浸透施策：カウシェらしい組織文化をデザインし、全社への浸透をリード
エンゲージメントの強化：サーベイ設計・結果分析・改善施策の策定と実行
オンボーディングの設計：入社後の立ち上がりを最大化する仕組みの構築・改善
組織開発施策：ワークショップ・1on1・マネージャー育成プログラムの企画・実行
コミュニケーション基盤の構築：経営陣と従業員間の建設的な対話・信頼関係の醸成
◎労務・コンプライアンス管理
労務管理の統括：就業規則・各種規程の整備・運用、給与・勤怠管理の監督
コンプライアンス体制の構築：法令遵守・ハラスメント防止・内部通報窓口の運用
IPO準備における人事・労務対応：上場基準に対応した人事制度・労務体制の整備
◎AI・テクノロジーを活用した人事DX
HRテックの導入・最適化：ATS・HRIS・サーベイツール等の選定・運用改善
採用・評価へのAI活用：スカウト文面生成・JD作成・評価分析等のAI活用推進
データドリブンな意思決定：人事データを経営判断に活かす分析基盤の構築
◎人事チームのマネジメント・組織構築
採用人事メンバーの育成・マネジメント
人事機能の拡充に向けた採用計画の策定・実行
労務・総務との連携強化
変更の範囲：当社事業に関わる業務全般
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※試用期間における待遇や条件の変更なし |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:00 フレキシブルタイム：6:00～11:00、15:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区神南1-12-16 アジアビル9F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 1,020万円～1,560万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：647,619円～990,476円 固定残業手当/月：202,381円～309,524円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 850,000円～1,300,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：最大月額30,000円 社会保険：介護保険 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 書籍・セミナー補助制度 ＜その他補足＞ 退職後も失効しないストックオプション リファラル採用手当 部活動制度（活動費用の一部補助あり） KAUpos手当（ピアボーナス制度） 歓送迎会に関わる費用補助 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 完全週休2日制（祝日、年末年始等） 年次有給休暇 特別休暇（入社時に5日間） エフ休 慶弔休暇 産休・育休 子の看護等休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： IT/インターネット業界での人事責任者またはCHRO経験 複数職種（エンジニア・ビジネス・コーポレート等）混合企業での人事経験 組織拡大フェーズを人事としてリードした経験 事業計画と連携した全社的な人事戦略の策定・実行経験 人事制度設計・組織開発・労務など人事全般の知見 数値分析・データドリブンなアプローチでの施策立案・検証経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社カウシェ |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0041 東京都渋谷区神南1-12-16 アジアビル9F |
| 事業内容 | ■企業概要： 「日常に楽しさを」をミッションに、お買い物アプリ「カウシェ」を運営しています。お買い物をするお客様と、モノを売りたい事業者の双方がワクワクするようなショッピング体験を実現することで、「物を購入する」という目的に留まらず、楽しさを追求できる場所として、デジタルの買い物体験のアップデートを目指します。 ■お買い物アプリ「カウシェ」とは： 「カウシェ」は、「誰かと一緒に」を楽しむ、お買い物アプリです。 「カウシェファーム」や「みんなの投稿」機能を使って買い物をすることで、お得な価格で商品を購入することができ、友人や家族、またはSNS上の誰かとコミュニケーションを取りながらショッピングを楽しむことができます。 EC化率9.38%の日本で、カウシェは未開拓の90%に注目し、従来の「早さ」や「品揃え」といった効率重視の無機質なECではなく、「新しい生活圏のカタチをつくる」というビジョンのもと、発見や寄り道を楽しめる購買体験をオンライン上で提供することで、EC市場の新たな需要を喚起しようとしています。 ■トピックス： 2025年6月24日、シリーズCラウンドにおいて、デライト・ベンチャーズをリードインベスターとして、三井住友海上キャピタル、AGキャピタル、ポーラ・オルビスホールディングス、NOBUNAGAキャピタルビレッジ、Asu Capital Partners、New Commerce Venturesを引受先とする第三者割当増資を実施しました。 これに加え、UPSIDER Capitalおよび、日本政策金融公庫からのデットファイナンスにより、累計資金調達額が約46億円に到達しています。 ■代表取締役CEO／門奈 剣平氏 （Kempei Monna） 1991年生まれ。日中ハーフ、2007年まで上海で生まれ育つ。2015年慶應義塾大学環境情報学部卒。2012年よりLoco Partners2人目のメンバーとして入社、2人から200人、シード前からM&A後のPMIまで経験。Reluxの海外事業立ち上げから責任者を務め、年間取扱高50億円の大幅な事業グロースに貢献、海外担当執行役員＆中国支社長兼任。2020年4月よりX Asiaを起業。強みはチームビルド、大型提携、アジア進出など。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://about.kauche.com/ |
| 設立 | 年2020年4月 |
| 資本金 | 180百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 47名 |
| 平均年齢 | 32歳 |
| 主要取引先 | - |
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