【野原グループ株式会社】【新宿】採用担当◆中途130名・新卒10名の採用企画／選考改善まで担当／在宅可【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/9/17(木)〜2026/12/9(水)


【新宿】採用担当◆中途130名・新卒10名の採用企画／選考改善まで担当／在宅可


～人材紹介会社で培った求人理解やクロージング力を、一社の事業成長に生かせる採用ポジションです。Hiring ManagerやCHROと採用要件を整理し、求人設計、チャネル選定、選考改善、入社フォローまで一気通貫で担当します。～

＜こんな方におすすめ＞
☆紹介決定だけでなく、入社まで採用成果に責任を持ちたい方
☆面接調整中心の業務から、採用要件・選考基準の設計へ広げたい方
☆複数事業・多職種の採用を通じ、採用企画の専門性を高めたい方

■業務内容
グループ各社の中途・新卒採用を担う人材採用課に所属します。中途採用を中心に、事業計画や各部門の採用背景を確認し、必要な人物像、採用手法、候補者への訴求内容を設計。中途130名・新卒10名の採用計画達成に向け、各施策を実行します。

■具体的な業務
・事業部門との採用背景、人物要件、評価基準の整理
・求人票、採用ターゲット、候補者への訴求内容の設計
・人材紹介会社への情報提供、進捗管理、施策改善
・ダイレクトリクルーティングの検索、スカウト、効果検証
・書類選考、面接、内定提示、承諾・入社フォロー
・新卒採用の母集団形成、面談、説明会、内定者フォロー
・応募数、通過率、承諾率、チャネル別効果の分析・改善

■ポジションの魅力
採用枠を受け取って充足するだけの役割ではありません。Hiring ManagerやCHROと直接対話し、要件の妥当性、選考方法、候補者への伝え方まで見直します。RA経験者は、求人理解、エージェント折衝、意思決定支援の経験をそのまま生かせます。

■得られるキャリア
まずは中途採用の担当領域を持ち、将来は新卒採用、採用広報、IT・DX人材採用、採用業務へのAI活用へ担当を広げられます。採用実務に加え、数値分析、プロセス設計、事業部門との合意形成を備えた採用企画人材を目指せます。

■働く環境
フレックス制。残業は月20時間程度。業務に慣れた後は週2～3日の在宅勤務が可能で、土日祝休み、年間休日122日です。

■企業について
建築資材販売や各種工事を基盤に、BIMを軸とした「BuildApp」を展開。設計・製造・施工の情報をつなぎ、建設プロセスの生産性向上を進めています。グループ連結売上高1,528億円超、従業員1,086名の事業基盤があります。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】