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正社員
掲載予定期間：2026/9/17(木)〜2026/12/9(水)
【東京・大阪】店舗開発部／幹部候補◆東証プライム上場／業界トップクラスのドラッグストア展開企業
～全国に1,500店舗以上をチェーン展開するドラッグストア／業界トップクラスの成長率／充実の福利厚生～
■業務内容：
◇店舗開発部門のマネジメント
◇ドラッグストアの店舗開発業務（年間出店目安6店舗前後）立地・出店戦略、土地物件の情報収集、商圏のマーケティング調査、地主や建物のオーナーと折衝、出店成約に結び付ける。
※成約後の開店に向けての施工工程（重機の手配等）は、別担当がおりますので出店業務に集中することができます。
※エリアごとに分かれております。担当エリアに関しては希望考慮します。
■魅力：
◎担当エリアやその地域事情により実績が左右されないよう、配慮した担当エリア制をとっております。
◎店舗開発部は物件開発業務となっております。担当するのは全て直営店舗の出店でFC契約業務等は発生しません。
また、当社には賃料改定・閉店業務等を担当する渉外担当・開店工事、修繕等を担当する施設担当が別におり、店舗開発は物件開発に専念できる環境にあります。
◎店舗開発部が独立した組織になっており、責任と結果は伴いますが、店舗開発部は出店業務・立地選定に対して独立性・主体性を有しております。
業界でもトップクラスの売上・経常利益・財務内容の企業であり、地主・オーナー様への企業の信用力を有しておりますので安心して物件開発活動ができます。
■ミッション：
売り上げや経常利益の面で過去約10年間で3倍近くの成長を遂げている当社で、店舗開発幹部候補として今後の出店拡大並びに組織体制の強化への貢献
■募集背景：
「2031年連結売上高1兆2,500億円」の中期目標へのコミットのため、出店拡大に伴う組織強化のための募集となります。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 店舗開発、FC開発 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 不動産、プロパティマネジメント関連 > 不動産事業企画、事業開発 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 契約社員（初回1年契約／業務習熟度・勤務実績等に応じて更新／更新上限無）等の異なる条件提示の場合あり ＜試用期間＞ 3ヶ月 就労条件に変更なし |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ 1ヶ月単位の変形労働時間制 週平均労働時間：40時間00分 対象期間の総所定労働時間：168時間00分 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都府中市若松町1-38-1 勤務地最寄駅：京王線／東府中駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 大阪本部 住所：大阪市淀川区西三国1-7-41 -2階 勤務地最寄駅：大阪メトロ御堂筋線／東三国駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 1,110万円～1,243万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：404,230円～446,230円 その他固定手当/月：264,000円～314,000円 ＜月給＞ 668,230円～760,230円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力・前職給与・年齢などを踏まえ当社規定により決定いたします。 ■昇給年1回（4月） ■賞与年2回（7月･12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：規定に基づき育児手当として支給 社会保険：補足事項なし 退職金制度：勤続4年以上が対象 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT中心となります。 人材教育（一般～役員幹部クラス向け）のためのeラーニングの受講可能 ＜その他補足＞ ■財形貯蓄 ■社員持株会制度 ■慶弔見舞金制度 ■育児休暇制度 ■介護休職制度 ■社員割引制度 ■住宅資金貸付制度 ■定期健康診断 ■がん検診補助制度 ほか |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数111日 ■特別休暇（本人が結婚の場合5日など） ■産前・産後休暇制度ほか |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・店舗開発業務、不動産・建築業界でのマネジメント経験 ■歓迎条件： ・ドラッグストアの店舗開発業務の経験 ・物販店舗（ディスカウントストアやスーパーマーケット等）の店舗開発業務の経験 ・用地の仕入れ経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社サンドラッグ |
|---|---|
| 所在地 | 〒183-0005 東京都府中市若松町1-38-1 |
| 事業内容 | ■企業概要： 同社は1965年の創業以来、「一隅を照らす」という経営理念のもと現在に至るまで発展を遂げ、2002年には東証一部上場しています。「安心・信頼・便利」をモットーに、お客様に信頼される店作りを目指しており、ドラッグストア「サンドラッグ」では、アクセスのよい立地の駅前や商店街、住宅地や、広々とした店内の郊外型、調剤薬局併設型や調剤専門薬局も含め多様化するニーズに対応しながら魅力あるお店作りを推進する一方で、専門教育を受けた薬剤師などによるカウンセリングを積極的に実施し、付加価値を高めた医薬品の提供することで安心して相談できるお店作りを進めています。 ■事業内容： ドラッグストアチェーン経営 調剤薬局経営 フランチャイズ・ボランタリーチェーン店への商品供給と経営指導 ほか ■特徴： 【1店舗2ライン制】 薬を取り扱うドラッグストアには、性質の異なる2つの仕事が存在すると考えています。ひとつは「調剤・OTCカウンセリング」など薬学的な専門技能が必要となる仕事。もうひとつは、「店舗運営・経営数値の管理」など経営にかかわる仕事です。それぞれの分野にそれぞれのスタッフを置くことで、それぞれの専門分野を十分に発揮できる組織体制を整えています。 【時代が求める店舗「OTC＋調剤かかりつけ薬局の併設店」の推進】 高齢化社会の加速化、セルフメディケーション時代の到来といった状況に対応した店舗作りです。ホームドクター的な役割が求められる薬剤師へのOTC・調剤両面教育に力を注いでいるのもそのため。サンドラッググループは、医薬品小売業界屈指の安定した経営基盤を基に、教育体制の充実、効率的な店舗運営を図っています。 【地域のニーズに沿った店作り】 売上高は1店舗あたり5億円で、ドラッグストア業界の中でもトップクラスです。マーケティングに注力しており、出店段階から商品の陳列まで、利益を出せる体制を考え抜いています。また、専門教育を受けた薬剤師などによるカウセリングを積極的に実施し、付加価値を高めた医薬品の提供することで安心して相談できる店舗作りを進めています。近年、高齢化や生活習慣病などにより、ドラッグストアに求められていることは適切な服薬指導と健康情報の提供です。サンドラッグは、顧客のホームドクターとしての役割を担う事を目指しています |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.sundrug.co.jp/ |
| 設立 | 年1965年4月 |
| 資本金 | 3,931百万円 |
| 売上 | 842,512百万円 |
| 従業員数 | 8,154名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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