経営戦略マネージャー　渋谷/業績◎/IPO準備・M&Aなど（正社員） / 会社名非公開

スーパードクターをプロデュースする当社において、自社と支援先の医療機関における人事制度の再設計を担っていただきます。

【採用背景】
■異動者の後任採用

【組織構成】
■人事総務部はマネージャー１名、メンバー1名の2名のチームとなります。

【業務内容】
・人事評価制度再構築（自社および支援先医療機関）
・採用における業務プロセス構築
企業理念に共感できる方を採用できるよう、現場と適切に要件のすり合わせを行い、課題の指摘から改善提案・運用まで行っていただきます。
・組織マネジメント
※今後、支援先医療機関の拡大に伴い、状況に応じて出張が発生する可能性があります。

【キャリアパス】
■今後のキャリアパスとして経営層へと昇格することも目指せます。

【魅力】
■定年は65歳で再雇用で70歳まで就業可能です。役職定年もなく、再雇用後の条件も変わらずに働くことができます。
■専門医として突出した技量を持つ名医（スーパードクター）向けに手術専用のクリニック開設、運営を支援することで大学病院では扱いきれない高度な手術環境を整備し、患者を繋いでいます。
■このポジションは将来的に役員など経営層も見据えていただくことができます。