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契約社員
掲載予定期間：2026/10/8(木)〜2027/1/6(水)
【御茶ノ水駅／在宅可】経理／契約社員◆フレックス／土日祝休◆トヨタ×電通◆業務の安定運営、業務改革等
～トヨタ×電通／「トヨタイムズ」をはじめとするマーケティング／ブランディングから、新規事業・顧客体験・社会実装まで、トヨタグループの新たな価値づくりを担う会社～
■業務内容：
入社後すぐにお任せしたい業務
【具体的な仕事内容】
経理事務業務全般
・預金管理～資金繰り対応
・売掛金または買掛金処理
・決算処理、及び財務諸表作成
・各種効率化、改善業務対応
【アサインするポジション】
・経理ユニット内の中間的ポジションながら、プロジェクト単位ではリーダーの役割を担っていただきます。
（例：インボイス制度・電子帳簿保存法対応プロジェクト、経費精算新規導入プロジェクト）
■部署の業務・ミッション：
【ミッション】
・トヨタ・コニックグループの財務基盤を支えながら、業務効率化とガバナンス強化を推進し、経営戦略や意思決定に貢献する戦略的経理組織への変革を実現する。
【課題】
・豊富な経験を持つメンバーが支える経理基盤を、次世代へ継承・発展
・グループ各社で培われた業務プロセスの標準化・効率化を推進
・DX・自動化を活用し、定型業務から経営支援業務へリソースをシフト
・グループ経営の拡大を見据え、財務・税務ガバナンスを高度化
【担当領域】
以下領域を中心に、経理業務の安定運営、業務改革、および経営支援に携わっていただきます。
・月次、四半期での決算処理・財務分析（グループ会社含）
・会議体対応：取締役会、株主総会対応（グループ会社含）
・親会社対応：決算報告、各種経理監査対応
・業務改善、DX推進、会計プロセス改革の企画・実行
変更の範囲：当社における業務全般
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 財務 営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 経理 |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員
＜契約期間＞ 1年0ヶ月 ＜雇用形態補足＞ 期間の定め：有 ■正社員登用制度あり※入社1年後に正社員登用（約9割の登用実績）の可否を判断 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※試用期間中の労働条件の変更なし 契約の更新：有（会社の業績、本人の勤務態度、業務遂行能力、健康状態等が良好と会社が認めたとき等、総合的に判断） 更新上限：有 通算契約期間上限5年0ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：7:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区神田淡路町2-101 ワテラスタワー10F 勤務地最寄駅：JR線／御茶ノ水駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ※出社・リモートのハイブリッド勤務 ※出張の可能性あり ＜転勤＞ 有 総合職採用の為、将来的には異動の可能性あり ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：319,100円～356,100円 その他固定手当/月：24,000円～139,100円 ＜月給＞ 343,100円～495,200円 ＜昇給有無＞ 無 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※手当はオファー時の資格階級により変動 ※処遇は経験・能力を考慮して決定します ■賞与：年2回（但し会社業績による） ■昇給：正社員登用後あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月50,000円上限に実費支給 家族手当：無 住宅手当：※オファー時の資格階級により変動 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：※正社員登用後適用 ＜定年＞ 60歳 定年再雇用制度あり ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■階層別研修 ■スキルアップ支援制度 ■語学研修支援制度 ■社内講演会・勉強会 ■ナレッジプラットフォームによる教材の提供 ＜その他補足＞ ■企業年金制度 ■財形貯蓄 ■カフェテリアプラン ■人間ドック費用補助 ■住宅資金支援 ■トヨタグループ生命保険プラン加入制度 ■トヨタグループ自動車保険プラン加入制度 ■社内クラブ活動支援 ■地域手当※規定適用 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇2日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ■年末年始：12／29～1／4・慶弔休暇・夏季休暇・特別休暇・ボランティア休暇・メモリアル休暇・永年勤続表彰者特別休暇・出産休暇・育児休業・育児短時間勤務・子の看護休暇・介護休暇・介護短時間勤務 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・経理部門での経験3年以上 ・決算関連業務の一連の経験 ・資金管理業務の経験 ・PCスキル └Excel：基本的な関数使用、集計 └Word：ビジネス文書作成 └PowerPoint └AI |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | トヨタ・コニック・プロ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-8343 東京都千代田区神田淡路町2-101 ワテラスタワー10F |
| 事業内容 | ～「トヨタのブランディング/マーケティング」と「モビリティに関する事業開発/支援」領域で、モビリティビジネスの最前線で挑戦し続ける会社～ ■当社の使命： トヨタ・コニック・プロは、広告会社と事業会社が融合して生まれた、これまでにない、ユニークな企業体です。 トヨタや電通、様々な専門性を持った多様な人財とともに、 トヨタの新たなブランド体験や接点をつくる「ブランディング/マーケティング」と、トヨタの技術や販売網を活用した事業をつくる/支援する「モビリティビジネス」を担うのが使命です。 ■ブランディング/マーケティング領域について： トヨタと世の中をつなぎ、ブランドの価値を高める。 お客様の視点・世間の視点を大切にし、トヨタのブランド価値を引き上げる。 顧客との関係構築に重きを置いたコミュニケーションの革新、マーケティング変革を推進する。 トヨタのすべての活動を通じて、意志と熱量を持って生活者に価値を届ける事業をおこなっています。 ■モビリティに関する事業開発/支援領域について： 持続可能な地域活性を目指して、中央省庁や各地域の事業者など地域パートナーとの連携することで、競争力の高いモビリティ体験を開発。 「トヨタのお店がこの町にあってよかった」を目指して「地域の人々、町の健康を実現する町いちばんの総合商社」へなるべく、 地域パートナーとトヨタグループアセットを繋ぐハブとして、共創プラットフォームを実現し新ビジネス創造へ活用しています。 ■当社について： トヨタ・コニック・プロ株式会社は、トヨタ自動車と電通グループの合弁会社として、トヨタグループ全体のブランド価値向上や、モビリティ社会における新たな事業創出に取り組むトヨタグループ唯一のマーケティングカンパニーです。 マーケティング／ブランディング領域に加え、事業開発や顧客体験設計など、戦略立案から実装・運用まで一気通貫で推進している点が特徴です。 また、トヨタが「モビリティカンパニー」への変革を進める中、私たちもマーケティングを起点に、モビリティを通じた新しい価値づくりに挑戦しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://toyotaconiq.co.jp/ |
| 設立 | 年2021年1月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 670名 |
| 平均年齢 | 44歳 |
| 主要取引先 | - |
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