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正社員
掲載予定期間:2026/9/21(月)〜2026/12/13(日)
【前職年収考慮】AudioNovaの店長候補・エリア責任者候補/週休2日・日祝休
★世界トップシェアのsonovaグループ/社会貢献性◎/定着率98%
★残業7h/日祝休み・週休二日/GWや年末年始は休暇/子育てとの両立◎
★資格補助1万円/個人ノルマなし/充実した教育体制と評価制度
■担当業務:
AudioNova店舗にて補聴器販売業務および店舗運営業務をお任せいたします。店舗責任者候補として、お客様への提案業務に加え、スタッフ育成や売上管理など店舗マネジメントにも携わっていただきます。
■業務内容
◎お客様へのカウンセリング
お客様の生活環境や聞こえのお悩みをヒアリングし、最適な補聴器をご提案します。
◎聴力測定
専門機器を使用し、お客様の聴力状態を確認します。
◎補聴器の提案・販売
100種類以上の補聴器の中から、お客様に最適な製品を選定し提案します。
◎フィッティング・調整
PCを使用し、聞こえの状態に合わせた微調整を行います。
◎アフターフォロー
購入後の定期メンテナンスや再調整を実施し、長期的な関係構築を行います。
◎店舗運営業務
・売上管理
・店舗目標管理
・スタッフ育成
・シフト管理
・顧客管理
・病院や地域施設との連携
・店舗運営改善
■入社後:
ご経験に応じて研修店舗にて業務理解を深めていただきます。
これまでの補聴器販売経験や店舗マネジメント経験を活かし、早期の店長就任を期待しています。
■配属店舗:
研修後配属が決定します。最初の配属はご自宅から1時間から1時間半程度の東京都内の店舗を予定しています。配属後は能力などにより関東エリア内での店舗変更の可能性がありますがエリアを超えての異動はありません。
■働き方について:
・日曜祝日と平日1日が休暇となりGWや年末年始は休暇です。
・店舗ごとの売り上げ目標はありますが、お客様一人一人のお悩みに寄り添った提案をしながら、集中して専門知識を身に着けられる環境があります。
・将来的に店長や専門性を高めるエキスパート職などのキャリアがあります。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 店舗開発、FC開発 サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 店長、店長候補、マネージャー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 補足事項なし リフレッシュ休暇年間5日 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:30 (所定労働時間:7時間45分)(シフト制) 休憩時間:45分 時間外労働有無:有 <勤務パターン> 9:00~17:30 9:30~18:00 10:00~18:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 東京都内の各店舗 住所:東京都 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 当面なし 入社後研修期間は勤務地が変動します。店舗配属後は大きな異動はなく、通勤可能な範囲での異動の可能性がございます。 |
| 給与 | <予定年収> 450万円~650万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給):4,500,000円~6,500,000円 <月額> 375,000円~541,666円(12分割) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 年1回(6月)賞与支給 業績、評価に基づき年俸の12~20% 年1回(7月)給与改定 予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、退職金制度 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 <各手当・制度補足> 通勤手当:月額4万まで 家族手当:配偶者:月5千円、子ども1名につき:月2千円 住宅手当:無 補足事項なし 寮社宅:無 補足事項なし 厚生年金基金:無 補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 65歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> OJTとなります。入社後は会社のサポートのもと、認定補聴器技能者の資格取得を目指していただきます。 <その他補足> ■■資格手当(認定補聴器技能者:月1万円/言語聴覚士:月1万円※両方取得の場合月1万5000円) ■資格取得補助 認定補聴器技能者の資格取得に際し、養成過程受講料および試験料の全額を会社が支給 ■特別休暇(結婚、配偶者の出産、親族の死亡等)、慶弔見舞金有 ■転居費用補助:会社の都合による転居が生じる場合、基本的に家賃の50%を会社が負担 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日はシフト制) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数110日 ※月8日~12日休み ■週休2日制(シフト制) └定休日のため、日曜・祝日はお休みです。 ■年末年始休暇(6日) ■リフレッシュ休暇(年間5日) |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: 下記いずれも ・補聴器販売の経験をお持ちの方(例:補聴器専門店や眼鏡ストアで補聴器の販売経験をお持ちの方) ・店長または店舗責任者としてのマネジメント経験をお持ちの方 ■歓迎条件: ・認定補聴器技能者もしくは言語聴覚士の資格をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ヒヤリング・ディストリビュータ・ジャパン株式会社◆補聴器専門店AudioNova |
|---|---|
| 所在地 | 〒140-0002 東京都品川区東品川2-5-8 |
| 事業内容 | ■事業内容: ・補聴器専門店。補聴器、関連商品及びそれらの部品の販売 ・補聴器及び関連商品のアフターサービス 当社は2007年に、スイスの補聴器メーカーSonovaと70年以上の補聴器販売の歴史を持つ理研産業株式会社とのJVとして設立されました。 2024年にSonovaの完全子会社となり、日本の補聴器小売部門として店舗(AudioNova)を拡大しています。 ■店舗数: 2007年8月に関東・関西地域、そして日本全国に良質な補聴器専門店を多く作るために、理研産業株式会社の既存店の譲渡を受け設立。 2024年11月には池田補聴器を統合し、九州エリアにも拡大し、関東、関西、九州に50店舗を展開しています。 【在籍者数】認定補聴器技能者:78名、言語聴覚士:13名(2026年5月時点) ■Sonovaグループとは: スイスに本社を置くSonovaは革新的な聴覚ケアソリューションを提供する大手メーカーです。 世界No.1のシェアの補聴器ブラント「フォナック」を展開しています。 私たちはSonovaグループの日本の小売部門として店舗を拡大しています。 ■補聴器について: 高齢化の進む日本の現代社会では、補聴器の需要が右肩上がりで伸びており、当社の売り上げも伸びている状態です。 また、近年補聴器は、音処理がデジタル化され、多くの機能を持つようになりました。特に、駅や繁華街の中でのコミュニケーション、電話やTV等の聞き取りが向上してきています。しかし、機能の向上とともに補聴器を使用者の聞こえの具合と希望に合わせる調整が益々重要になってきました。 近年補聴器技術の進歩により、聞こえの改善が図られると同時に、スマホとの接続により快適な使用が可能になっております。 一人でも多くの聞こえでお悩みの方々に「聞こえる、話せる、通じ合う」をモットーに、ご使用の補聴器に満足いただける調整を提供できるよう、スキルアップに日々努めております。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.audionova.co.jp |
| 設立 | 年2007年8月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 139名 |
| 平均年齢 | 45歳 |
| 主要取引先 | - |
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