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正社員
掲載予定期間:2026/9/21(月)〜2026/12/13(日)
【栃木/小山】社内SE◇PC・ネットワーク運用~DX推進<ヘルプデスク経験歓迎>プライム上場メーカー
※株式会社レゾナック・ハードディスクへの在籍出向です。
■組織のビジョン・ミッション/活動方針
株式会社レゾナック・ハードディスクはハードディスクドライブ用ハードディスク(磁気記録媒体)の製造会社です。小山工場は、ハードディスクのベースとなるNiPメッキアルミ基板の開発・製造拠点です。
■業務概要
1)業務用パソコンの維持運用・保守計画立案と実施(50%)
・OAパソコン、FAパソコンのユーザー使用前の初期セットアップ実施
・新規ソフトウェアのインストールなど、ユーザー要望への対応を含むシステム管理者業務
・アクセス権設定やパソコン不具合発生時の一次窓口業務※
※レゾナックのCDIO組織がサポートデスクを設置しており、サポートデスクに対するシステム依頼、修理依頼などの申請を行います。
2)ネットワーク機器の維持運用・保守計画立案と実施(30%)
・ネットワークに接続できない場合の調査、暫定対応
・工場内への装置増設時に、IoT化(装置からのデータ収集)に向けた準備を実施(LAN配線の自営補助、外部工事業者による施工の場合は現地調査への対応。必要に応じて購入依頼を起票)
3)DX化の方策検討・立案(20%)
・製造部門などからの要望をヒアリングし、DX化するための情報収集やメーカーへのヒアリングなどを行います。その内容を製造部門などの依頼者と協議し、導入するかどうかを検討します。
■ポジションの魅力
・本ポジションは工場内のサポートデスクに近い役割を担うため、社内外とのコミュニケーションが多く、日々、現場社員から感謝されることがやりがいとなります。
・株式会社レゾナック・ハードディスク小山工場とデバイスソリューション事業部小山生産・技術センターは、合同で年1回、「Oneフェス」という従業員パーティーを開催しており、懇親を深めることができます。
・株式会社レゾナック・ハードディスクは、小山、市原、山形、シンガポール、マレーシアに工場を持っており、各拠点との交流ができます。
■出向先について
・企業名: 株式会社レゾナック・ハードディスク
・形態:在籍出向
・事業内容:磁気記録用ハードディスクメディア・基板の研究開発、製造及び販売
・勤務地:栃木県小山市犬塚1-480
変更の範囲:会社ならびに出向先の定めるすべての業務(配置転換を含む人事異動を命じることがあります)
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > テクニカルサポート、ヘルプデスク(ソフトウェア・ネットワーク) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:30~17:15 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 株式会社レゾナック・ハードディスク 小山工場 住所:栃木県小山市犬塚1丁目480番地 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社ならびに出向先の定める国内外のすべての拠点(テレワーク規定などで定める場所を含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 690万円~1,000万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):340,000円~500,000円 <月給> 340,000円~500,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※賞与:年2回(6月、12月支給) ※賃金の計算期間:毎月1日~月末日 ※賃金の支払い日:毎月25日 ※上記年収は賞与、想定月間残業時間20時間分の手当を含む金額です。提示年収は経験・スキル等に応じて決定いたします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、退職金制度 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 各種社会保険完備 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づき、条件該当者に支給 家族手当:会社規定に基づき、条件該当者に支給 住宅手当:会社規定に基づき、条件該当者に支給 寮社宅:無 厚生年金基金:無 退職金制度:確定拠出年金 <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> ■OJT <その他補足> ■休暇:産前産後休業、配偶者出産休暇、結婚休暇、忌引休暇、公用休暇、罹災休暇、転勤休暇、リフレッシュ休暇、介護休暇、子の看護休暇、不妊治療休暇、母性健康管理休暇、アディショナル休暇、公傷休業等 ■各種手当: 時間外手当、通勤手当、家賃補助、ライフサポートプレミアム、育英補助、在宅勤務手当、慶弔給付、災害補償 等 ※会社規定に基づき、条件該当者に支給 ※育英補助とは、扶養家族である満22歳未満の子を有する社員に、子ども1人当たり10,000円/月を支給する手当です(上限なし)。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇12日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数123日 祝日、年末年始、年次有給休暇(会社指定行使日5日/年あり)、サポート休暇、特別休暇 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件:下記いずれかに該当する方 (1)PC機器の初期設定、トラブルシューティングのご経験をお持ちの方 (2)ITインフラエンジニアのご経験をお持ちの方 (3)パソコンを操作することが好きで、ご自身でPCの組み立て/セットアップができる方 ■歓迎条件: ・ITパスポート、基本情報技術者、CCNAなどの資格をお持ちの方 ・ネットワーク機器の運用・保守業務を2~3年経験された方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社レゾナック |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-7325 東京都港区東新橋1-9-1 東京汐留ビルディング |
| 事業内容 | ・数字で見るレゾナック※2025年度IFRS値参照 グローバルに戦える会社としての規模を目指し、日本国内にとどまらずグローバルにビジネスを展開しています。半導体・電子材料を中心に、幅広い分野で事業を展開しています。半導体前工程材料、半導体後工程材料、ハードディスク、SiC、自動車部品、アルミ機能部材、基礎化学品、黒鉛電極、リチウムイオン電池材料、機能性化学品、樹脂材料、コーティング材料、セラミックス等。 売上収益:1兆3471億円 海外売上高比率:56.6% 税引前当期利益:450億円 連結従業員数:21,525名 (2025年12月末) 海外従業員比率:43.7% ※2025年12月末 地域別会社数:日本:63社/アジア:35社/中国:26社/ヨーロッパ:17社/北米:10社/その他:6社 (2024年12月末) ・後工程で圧倒的なシェアを誇る半導体材料の会社 2023年1月、昭和電工と日立化成が統合し、レゾナックが誕生しました。昭和電工は分子設計までさかのぼることができる「素材」の会社、日立化成は素材を使って機能を生み出す「材料」の会社です。それぞれの強みを活用し磨いていこうとするのが、統合の大きなコンセプトです。昭和電工は素材の技術に強みを持っていた一方、日立化成は半導体材料に強く、特に後工程分野で圧倒的なシェアを持ちます。この両者の技術を組み合わせて、レゾナックは「素材」を「機能性を持たせた材料」にしています。川中から川下までの長いバリューチェーンを持ち、後工程で圧倒的なシェアを誇る半導体材料の会社。しかもそれぞれの材料の技術力が極めて高い会社。これが、事業ポートフォリオから見た「レゾナックらしさ」です。 ・企業文化のトランスフォーム もう1つの「レゾナックらしさ」はパーパス・バリューを徹底して浸透させ企業文化の醸成に取り組んでいることです。日本の伝統的な大手企業は優秀な人材を擁しているにもかかわらず、その従業員の潜在能力が解き放たれていないという弱点を持っています。その高いポテンシャルを解き放つためには、会社ごとカルチャーから変革しなければならないと考えています。古い体質の大手日本企業からの脱却を早急に必ず成し遂げるという強い思いの下に、新しい企業文化の醸成に力を入れています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.resonac.com/jp |
| 設立 | 年1939年6月 |
| 資本金 | 182,146百万円 |
| 売上 | 1,347,100百万円 |
| 従業員数 | 21,525名 |
| 平均年齢 | 41.6歳 |
| 主要取引先 | - |
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