【古河電気工業株式会社】【グループリーダー】広報（スポーツマーケティング担当）◆プライム上場/リモート週2～3日/残業20ｈ【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/9/21(月)〜2026/12/13(日)


【グループリーダー】広報（スポーツマーケティング担当）◆プライム上場/リモート週2～3日/残業20ｈ


【経営・ブランド戦略とスポーツ支援を結び付け企業価値・ブランド価値・従業員エンゲージメントの向上を目指す／グローバルメーカー／連結従業員数5万名以上】

■業務内容：
パートナーシップ・プロモーション室におけるスポーツ支援グループのグループリーダーとして、組織・業務基盤の構築から企画、実行、効果検証までを一貫して担う。

■業務詳細：
・新設組織の活動方針、役割分担、年間計画、業務プロセスの設計・実行およびメンバーの業務推進
・「古河電工は、なぜスポーツを支援するのか」を言語化する全社横断プロジェクトの企画・運営
＊プロジェクトリーダーとして立上げ。26年度中に言語化完了目標
・ジェフユナイテッド市原・千葉、H.C.栃木日光アイスバックス等のスポーツパートナーおよび関係企業との日常的な連携・共創施策の推進
・ジェフユナイテッド市原・千葉レディースからの出向者を活用した社内コミュニケーション、社員参加・観戦促進、スポーツ支援方針への選手視点の反映
・マッチデー、パブリックビューイング、社員交流企画等の社内外イベントの企画・実行
・協賛契約について、社内外関係者との条件調整、社内承認、締結、支払等の実務管理
・協賛効果の可視化のための定点観測。アンケートの設計・分析および施策改善
・全社のスポーツ協賛案件の把握、管理基準・運営体制の整備、各案件の価値探索

■当課のミッション：
スポーツ支援・イベント協賛を通じた企業価値・ブランド価値・従業員エンゲージメントの向上

■やりがい：
古河電工サッカー部の歴史や、ジェフユナイテッド市原・千葉やH.C.栃木日光アイスバックスとの長年の関係を、次の企業価値へつなげる仕事である。2026年度新設組織の立ち上げ期に参画し、スポーツ支援の意義そのものの言語化から、経営層・社員・地域・クラブを巻き込む施策の実装までを一貫して主導できる。既存業務を引き継ぐだけでなく、自ら仕事と仕組みをつくり、会社のスポーツパートナーシップの将来像を形にできる点が大きなやりがいである。

■古河電工の魅力：
・プライム市場上場、創業130年、売上一兆円規模を誇る同社は、日本の電線業界の御三家と呼ばれ、安定経営を実現しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】